抖音创始人张一鸣：现在的年轻人都缺少这5样东西 和“风口”无关

多少人在初入职场时会有这样的迷茫：不知道自己能做什么？这不是你一个人的烦恼，也是大多数刚踏入社会的年轻人的烦恼。很多人给自己的总结，就是职业规划不明确、能力不足或不够集中。工作多年后，回头再看自己的同学、曾经的挚友，就会疑惑为什么当初大家水平差不多，差距却越来越大。作为今日头条、抖音等知名APP之父，目前国内互联网行业最受关注的青年领袖之一的张一鸣，他对年轻人的建议是：“Stay hungry, Stay young”。

为什么5年后，差距这么大“Stay hungry, Stay foolish”这句话出自乔布斯。“Stay hungry”，大家都知道，就是好奇心、求知若渴、上进心，但为什么要改成“Stay young”？，张一鸣从南开大学毕业，加入了一家公司，叫酷讯。作为最早期加入的员工，他一开始只是一个普通工程师，但在工作第 2 年，他在公司管了四五十个人的团队，负责所有后端技术，同时也负责很多产品相关的工作。很多人问他：为什么你在第一份工作就成长很快？是不是你在那个公司表现特别突出？但在当时的环境看来，公司的招聘标准很高。同期入职的，还有清华计算机系的博士。论技术，他不是最好的，论经验，他也不是最丰富的。但他身上，有现在年轻人都忽视的品质：工作时，不分哪些是我该做的、哪些不是我该做的。年轻人有很多优点：做事不设条条框框，没有太多自我要维护，经常能打破常规，肯努力，不妥协，不圆滑世故......很多人会吐槽到公司参加实习后，经常需要做一些和自己专业不相关的事情。这时候的你，会觉得自己付出的时间和精力，没有用在对的地方。但张一鸣说，工作时，应该不分哪些是我该做的、哪些不是我该做的。早年在刚接触工作时，他是个“加班狂魔”。基本上每天没有个十二点一点是不会回家的。因为自己对编程的热爱和好奇心，就算加班到这么晚，回家以后还是会继续编程到凌晨。“确实是因为感兴趣，而不是公司有要求”，张一鸣说。在做完自己的工作后，对于大部分同事的问题，只要他能帮助解决的，他都会去做。也因此，张一鸣有机会把Code Base中的大部分代码都看过。如果部门有其他新人入职，他还会抽时间给别人讲解。通过反反复复地讲解，不仅技术上得到了成长，在人际关系上，也得到了不小的收获。很快，他就从原本只是一个负责抽取爬虫的小程序员，到负责整个后端系统，开始带一个小组，后来带一个小部门，再后来带一个大部门。如果你在踏足社会多年后，依然保持着这些很好的特质。那这就算“Stay young”了。“Stay young”的人基本没有天花板，一直保持着自我的成长。相反，很多人毕业后提高了技能，但到一个天花板后，就不再成长了。

观察，优秀的年轻人有5大特质在打造今日头条和抖音的这些年里，张一鸣也承认，曾面试过小2000个来找工作的年轻人，坦言现在的年轻人更有活力和个性了。但往往他们会缺乏这5种关键因素的一种或多种：1）有好奇心，能够主动学习新事物、新知识和新技能有好奇心，绝对是你在职场长久生存的不二法宝。只有时刻保持好奇、好学的态度，在出现新事物的时候你才会自觉去了解并学习。好奇心人人都有，只是你用没用对地方。想起以前的一个前同事，也是做技术的，理论基础挺好，但每次都是把自己的工作做完就下班了。在公司呆了一年多，但对网上的新技术、新工具都不去了解。所以他非常依赖别人。当他想要实现一个功能，他就需要有人帮他做后半部分，因为他自己只能做前半部分——如果是有好奇心的人，前端、后端、算法都去掌握，至少有所了解的话，那么很多调试分析，自己一个人就能做到很多。但无奈，很多人并不愿意。2）对不确定性保持乐观在头条最开始时，张一鸣和团队立志要做1亿的日启动次数。当然，跟现在今日头条的日启动次数5亿次相比，还是差得远。很多人觉得，你只是一家小公司，没有资源、没有人力、没有渠道、没有资金，怎么可能做得到呢？但他还是不断地努力尝试。只有乐观的人，在面对非议时，会坚定地相信，并努力去尝试。“我不知道其他人怎么想的，我自己觉得很兴奋。我确实没有把握，也不知道怎么做，但当时就去学，就去看所有这些相关的东西。我觉得最后也许不一定做成，或者没有完全做到，但这个过程也会很有帮助——只要你对事情的不确定性保持乐观，你会更愿意去尝试。”3）不甘于平庸其实，没有人会想要甘于平庸。也没有人会天生就想堕落。但往往行动跟不上才是最大问题。很多大学期间的同学、一起共事的同事中，有很多非常不错的人才，技术、成绩都比较好。但多年过去了，很多人都没有达到自己预期的目标。归根结底，是因为——不再设定更高的标准和目标。很多人毕业后，目标设定就不高了。像过去一些曾经去北漂的朋友，会选择加入银行IT部门：有的是毕业后就加入，有的是工作一段时间后加入。而他们的加入，仅仅是为了解决北京户口，或者当时有些机构有分房补助，可以购买经济适用房。生存问题固然重要，但如果给自己的起点低了，或者被自己束手束脚了，甘于平庸，希望做得非常好的话，其实更应该优先考虑自己的职业规划和就业前景。如果一个人一毕业，就把目标定在这儿：在北京市五环内买一个小两居、小三居，把精力都花在这上面，那么工作就会受到很大影响。他的行为会发生变化，不愿意冒风险。不是说冒风险就一定是好事，但冒风险，会意味着你成长，意味着你敢于跨越自己的桎梏。不平庸，并不是专门指薪酬要很高或者技术很好，而是你对自己的标准一定要高。也许前两年比较慢你看不出变化，但后再看，那就是质的改变。

4）不傲娇，要能延迟满足感曾经遇到同事，素质、技术都蛮不错，也都很有个性。但他们总觉得其他同事比他们做得差，而事实并不是：他们确实可以算作在当时招的同事里面TOP 20%，但误以为自己是TOP 1%。所以很多基础一点的工作，比如要做一个调试工具，他就不愿意做，或者需要跟同事配合的工作，他就配合得不好。虽然是资质非常好的人才，人非常聪明、动手能力也强，但没有控制好自己的傲娇情绪。如果说“不甘于平庸”是你要把目标设得更高，那“不傲娇”就是你对现状要踏实。你可以非常硬气地坚持自己算法的正确性并去验证它，也可以为你天马行空的方案据理力争，但你不能眼高手低，光说不做。谦虚是你前行的老师，你会因此看到更多你平常看不到的东西，来完善自己。5）对重要的事情有判断力选什么专业、选什么公司、选什么职业、选什么发展路径，自己要有判断力，不要被短期选择而左右。比如很多人愿意去外企，不愿意去新兴的创业公司。虽然跟很多学弟学妹交流的时候，我都建议他们去百度，去IBM、微软，去大企业。但实际上，很多人都是出于短期考虑：外企可能名气大，薪酬高一点，在里面工作个两三年可以给自己的简历增光......虽然这样的道理，大家都懂，也听过无数遍。但我还是希望你有你自己的判断。刚毕业时薪酬差三五千块，其实真的可以忽略不计。短期薪酬差别并不重要。你更应该学会在选择中做判断。

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