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中层干部晋升管理制度 中层领导管理制度

时间:2022-03-01 15:55:27

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阳光镇上个月有四位公务员晋升了职级,一位享受副科待遇多年还有两年退休的老同志升了三级主任科员。党政办副主任等三位任股长四五年的同志晋升为四级主任科员。

体制内的老同志觉得应该先给快退休的人晋升职级,晋升了没多久正好退休了。然后,后面的同事又可以晋升了。

年轻的同志想早点晋升职级,因为晋升四级主任科员的待遇比一级科员那是上了一个大台阶。有人觉得老同志基本上不承担重要工作,如果镇上把晋升名额都给老同志,对正在干活的年轻人不公平。

有个别党委班子成员也问办公室,怎么我都副科这么多年还不给我晋升三级主任科员,到时手下的股长都晋升三级主任科员了,我还是四级主任科员。

镇上的领导还是相当有水平的,陈书记几句话就说清了,第一,实职副科以上的是县管领导,镇上无权对其晋升;第二,名额有限,今年必须是中层干部才能晋升四级主任科员,请各股室年轻干部安心工作;第三,以前已经晋升为四级主任科员以上的老同志,按任职年限,逐一解决职级问题。

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