学校一个中层领导，还有2年退休，什么活动也不参加，只要是有活动，就请假，校长也批准，
国企中层任职的发小每年都带薪休假回来，工作的我表示很羡慕，他问我：为啥你不休呢？不想休？
我想了想，只能如实说：“不是不想休，是不敢休。”从我们县级整体情况来看，即便是单位明确鼓励休假，带薪请年休假也不是件容易事儿。
先说企业，员工很难使用自己的带薪休假权。
某企业上班的老叔，去年按规定，他可以享受5天的年假。但直到，他也没有休假的想法：“我要是休年假，担心自己的任务完不成，饭碗不保，所以不敢休。”
“这几年企业不如以前，业务也不大好，已经有些人被下岗了，想找工作的人那么多，谁还敢休假啊。”
再说体制内机关事业单位，虽然是大家眼中的“铁饭碗”，不是那么容易被辞退，但下属们依然不会冒然向领导请年假。
有的为了自己晋升提拔，不用说休年假，就是日常没事也爱加班，没有很急的事都不会轻易请假。有的因为单位领导不休年假，谁敢提出来？这对底下的人也是一种无形的压力。即便是领导休年假，下属们也得在岗位上好好干。
要想晋升，就得处处表现，‘白+黑’、‘5+2’，没事也要8点回家。那我们单位办公室主任的原话是：“一个人休年假，少则五天，多则十几天，那单位轮流一次，得耽误多少事。”
而且，带薪休假没落实，也没见哪个领导因为这个问题受处分。一些重要部门，大家都争着往前走，谁都不愿意落后。都不请休假，只有你提出休假，弄不好就会得不偿失，所以大家都默认不会请。
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