乡镇事业单位中层管理人员 乡镇政府中层干部

211高校研究生毕业在乡镇工作，还没进入乡镇领导班子，有必要继续干下去吗？

朋友的孩子，江苏某211高校研究生毕业，参加山东某沿海城市的选调生选拔，被分配到乡镇工作，到现在已经了，是乡镇的中层干部（享受正科级待遇）。今年乡镇换届，本希望能够进入乡镇领导班子，可结果出来，组织部门没有将其列为班子候选人，朋友和孩子均感到很失望。

由于朋友的孩子是女孩，今年已经35岁了，至今没有结婚，又很难调到城里工作，成了朋友的一大心事，想让孩子辞去乡镇公务员，在市区找份工作，这样可以兼顾事业、父母和个人问题，大家觉得可行吗？

作为干过社区的基层人员，我为郑州的刘书记讲几句公道话。没有干过社区的人，都以为社区工作人员很轻松，平时也没有多少事，有事也是老百姓求着你办事。

01 社区书记工作有多忙？

社区书记首先负责整个社区的运行，管着10几到几十个人不等，社区书记比村书记难干很多，因为村里人少并且大家都认识，属于人情社会，社区属于陌生人社会治理，社区书记面对的上千上万人，要想管好一个社区很难。

现在YQ之下，社区的工作任务更多，例如摸排人员，一个人因为没有排查出来就可能会产生很大的传播，现在的社区工作人员根本没有休息时间，基本是24小时在岗工作。

02 社区书记是多大的领导？

大家可能普遍觉得书记管都小不了，其实社区书记还真算不上领导序列。

现在最低层次的领导级别应该是副科级，社区书记一般就是正股级，也就是乡镇街道的中层。

有的社区书记甚至是没有编制的人员担任。

社区书记就是最基层的管理人员，直接与老百姓打交道，领导级别不高，影响不小。

03 错过女儿的成人礼是不是矫情？

郑州刘书记因为在新闻发布会上，因为错过了女儿的成人礼而落泪，被网友批判为矫情，别人饭都吃不上了，你还在考虑成人礼。

这是网友活生生的道德绑架，刘书记也是一个普通人，每个人都有自己的孩子，都想给孩子最好的陪伴。

孩子的成人礼的确很重要，错过了将是一生的遗憾。

社区书记在新闻发布会上，讲述个人的经历，更能打动人。把刘书记安排来参加新闻发布会，就是为了让基层发声，传递正能量，让更多人了解到社区服务人员的不容易。

希望大家能多一些理解，多体谅一下基层工作人员付出的努力，或许就不是过多的指责与批评，而是感动与支持。

从今年开始，该是60后退休的时间了。我所处的乡镇，是鄂东中等乡镇，人口5万多人。目前在编镇机关干部40人。其中60后26人，70后6人，80后3人，90后5人。60后26人中66年之前出生的18人，也就是说五年之内，这18人将陆续退休。

我们乡镇这样的情况基本与周边情况相类似。领导层以70后为主，中层干事的多是60后。近几年上面也分配了一些年轻的大学生，但都没干几年，要么上调县机关，要么考到更高级机关去了，留下来长期在乡镇工作的很少。

当前，乡镇基层事务烦多。乡村振兴，人居环境整治，社会稳定，特别是遇到重大建设任务拆迁征地，更离不开一支强有力的基层干部队伍。我是不是多虑了呢？

#医生工资很高吗#

坐标浙北，本人现在供职在某卫生院！卫生院作为二类财政供养单位，由地方财政差额补助，就是说，卫生院年终要向乡或镇政府申请若干补助，才能让卫生院职工体面回家过年！

卫生院的收入基本分为公卫经费，基药补助，医疗及防疫收入，还有地方财政差额补助！而地方补助则是视当地財政而定，也有屡年不出补助的，这即要考验卫生院领导的魄力与魅力来作为地方拔款的加分项！

作为长三角经济发达地区，及同工同酬的卫生院职工，一般只要有一定药学历及资质，年收入除了五险一金在10万左右，如果入了事业编及中层干部以上，则养老险及公积金缴的相应高以外，基本可以到手这点工资！

但是你本人有专长特色，相对绩效工资就高，也有年收入在30万以上的，这是极少的，一个卫生院也只有个把人，是整个卫生院名符其实的杠把子，该医生的业务量占整个卫生院相当大的比重！

而有些地为的卫生院由于财政不予差额补助，那么卫生院要么业务量高，要么有一定的特色专课，否则卫生院职工的工资很难足额发放！故有见之报端的卫生院有欠职工多年工资打白条等等！

但是为什么卫生院待遇不稳定还有人留下来，说实话，现在的卫生院有几个真正的人才？都是躺平混日子，熬到退休而已！故真正有才干的人基本都跳槽了，所以卫生院只有从有资质的乡村医生的招聘以充实门诊的正常开展，故长此下去，就是免费的大学生医生下来，还是过渡性质，翅膀硬了一定飞走！

老百姓喜欢称公务员群体叫“当官的”。其实不然，不是每个公务员都叫“官”，相反，绝大多数的公务员都只能称之为“吏”，这个和级别无关。举一个例子，乡镇书记镇长能决定这个乡镇的发展走向，在这一亩三分地里拥有决策的权力，虽然级别只是正科，但却是名副其实的“父母官”。高级别单位的中层干部，有可能是处级甚至厅级，虽然级别很高，但都只能称之为“吏”，因为他们并没有直接做决策的权力，他们可以有想法，不过任何想法都只能通过他们所在单位更高层的班子成员开会才能成为决策。

体制内，发现年轻人只要肯折腾，变化还是很大的。有的提拔为中层干部，有的成为业务骨干，有的下乡镇当领导，有的调到“两办纪组宣”前途部门，有的调到清闲单位，有的遴选到省市，有的解决了异地，有的辞职，有的考上博士，还有的被“双开”······现在的体制内，并不是一眼望到退休那么安逸，机遇与改变还是很多的。

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