.12.27HG通信中层管理干部聘任发布。今年没有大的或者拿的出手的业绩，没有得到升值，恭喜升值的同事，也是公司一年来对你们业绩的肯定。
其实昨天晚上就知道了消息，早上部门领导也找我聊了，怕我有负担。基本没有，三年没升一级了。自己业绩也没做好，也是人生一种体验，真要是升职了，心里还不舒服，这样挺好，德不配位的话，还不自在。
低调做人，心态平和。
#会议# #教育# #讲话#
1月12日下午，浙江树人大学在杭州拱宸桥校区学术报告厅召开了新一届中层干部聘任大会。学校领导班子以及新一届全体中层干部参加了会议。会议由校党委书记章清主持。
大会上，章清书记简要介绍了本次中层干部换届过程和新一届中层干部队伍的基本情况，并宣读了新一届中层干部任命文件。
李校长在讲话中要求全体中层干部认真思考三个问题：所在单位目前的工作状态，班子未来工作的重点、方向、目标和任务，以及班子如何分工协作，从而更好地带领全体教职工齐心协力开展工作。
文：应倩 图：浙江树人大学官网
浙江遂昌县人才补贴高达75万元，抢人大战一触即发！
体制内要论工资待遇，江浙地区真的是另人羡慕的存在。而近期，浙江省遂昌县这个名不见经传的县城，竟然以空前的魄力，引进了一批世界一流大学的硕士及博士生，试用期满表现优秀人员可直接聘用为单位中层正职或中层副职职务，人才补贴力度更是一度高达75万元。
从招聘单位性质来看，相关岗位主要是该县的一些基层事业单位，例如县不动产登记中心，县农业基础设施建设管理中心，以及乡镇、街道下属事业单位等，入职人员享受事业单位薪酬待遇。
从公示的拟录用人员名单来看，复旦大学、浙江大学、南京大学、中山大学、上海交通大学、香港大学等名校毕业生云集，该县本次引进一流人才24名，其中，硕士研究生19人，博士研究生4人，仅一名土木工程专业本科生，毕业于浙江大学。
重赏之下必有勇夫，人才的重要性对于地方经济的发展可谓是至关重要，地方政府之间的未来，靠的就是青年人才的建设，相信有如此的青年干队伍，遂昌县的未来也将变得更加充满希望！
公司管理岗面试一个新的负责人，有位面试者各方面表现都非常优秀，对于他的前期履历和工作能力，公司领导也比较认可。最后，领导问了一个问题，这个面试者一句话，让领导果断放弃了他。
前段时间，公司的中层管理岗出现空缺。公司老板安排我重新交聘。经过接近一个月左右的筛选，最终留下了一个不管是履历，还是经验，各方面都比较优秀的人。留给老板亲自做最终的面试。
在最终的面试环节，老板和这位面试者相谈甚欢，都已经聊到最后薪资方面的事情。聊完之后，老板随意的问了一句：平常周末或者放假的时候，你一般怎么安排的？
这位面试者随意的回答：我平常很少休息，为了把工作做到位，一般全年都处于工作状态，24小时随时准备等待公司安排任务。
老板听后微微点点头，很快就结束了面试。我以为老板会让我安排面试者入职，没想到，等到这个面试的人走后，老板直接通知我，这个人不能要，继续招聘新的中层管理人员。
我当时一听愣了，这一个人不管从哪方面都符合公司的要求。而且最后回答老板的提问，也表现了他对工作的负责和工作积极性。为什么这么合适的人不录取呢？
带着这样的疑问，我去问老板。老板对我说出了他的一番理解。我听后也是大感佩服——老板的思维果然和普通人不一样。
@平凡人的成长之路 这是我大学同学，给我说的一个真实事情。当时我听后也是非常震惊。
按理说，遇到不愿意休息，每天扑在工作上的员工，老板应该非常高兴。但为什么老板却不同意应招聘这个人呢？
我朋友解释说，这一次公司招聘的岗位属于管理岗，而不是基层的工作人员。作为管理岗，最重要的不是24小时待机，一心扑在工作上，而是应该有非常明确的目标和老练的管理能力。
如果说，一个管理者连自己的节假日、休息时间都没有任何的管理。那说明这个人没有非常清晰目标和个人管理能力，而是只习惯于听从上级领导的安排，按部就班的工作。所以在没有人指挥他的节假日时，就无所适从，用随时听候安排这种假努力，掩饰自己主观能力上的不足。
这次公司招聘的是中层管理人员，必须具有强大的目标感，自主性。以及具有脱离因循守旧，具有创新性的能力。所以这一个人最终没有聘用。
我听了朋友的解释，也不仅感慨老板的世界果然跟平常人不一样。
但是对于这个事情，我也有自己的一些看法，觉得这个老板未免吹毛求疵。现在的工作环境虽然还以前好很多，但是工作压力巨大，“内卷化”非常严重。即使有对自己的安排，为了不被淘汰，也只能委屈让位于工作，保持7×24待机状态。
所以老板以休息日没有自己的安排，拒绝这位应聘者，有失偏颇。
对于这个应聘者的遭遇，大家认为我的想法对，还是老板的层次高呢？欢迎留言讨论。
#临汾头条# 临汾市尧都区县底中学新任校长到任！
8月13日上午，县底中学新任校长任职大会在县底中学召开。尧都区区委常委、组织部长任丽岗出席并为新任校长范志峰发放引进人才奖励金3万元。区委常委、县底镇党委书记杨珽，副区长石新亭出席会议。区委组织部、区教科局相关负责同志、县底中学中层以上干部参加会议。
范志峰在表态发言中表示，将全力践行“捧着一颗心来，不带半颗草去”的行知精神，全力以赴，忠诚履职尽责；强化学习，不断提升自我；廉洁修身，从严自律律人，着力搭建县底中学与其他名校深度交流合作的机会和平台，引进借鉴优秀教学经验做法，团结带领县底中学全体教职工，奋力谱写县底中学发展的新篇章。
任丽岗强调，一要提高站位，充分认识教育系统招才引智的重要意义。教育要发展，人才要先行。此次县底中学人才引进是区委、区政府从大局出发，立足尧都教育工作面临的实际情况作出的重要决定。大家要自觉把思想行动统一到区委决策部署上来，围绕“五名工程”创建要求，以优秀人才带出优秀团队，不断激发教师队伍活力。二要团结协作，锻造一流的教育教学团队。学校发展系于每一位教师，推进学校发展需要齐步走，一定要树牢团结意识，配合好范志峰同志的工作，共同为打造县底中学“教育铁军”努力奋斗。三要“唯实惟先”，力争在全区教育系统争先进位。要立足县底中学实际，正视存在的问题，汲取好的经验，使县底中学有一个大跨度发展，努力为尧都教育事业发展做出县底中学应有的贡献。
石新亭对新任校长范志峰和县底中学提出殷切希望，希望范志峰校长要率先垂范，带好队伍；希望学校班子队伍强力引跑，抓好教学；希望教师队伍秉承情怀，抓好育人，在新任校长带领下，“唯实惟先”，把全部的精力、情感和力量用到教育上，再创县底中学新业绩。
范志峰同志简历：
范志峰，男，中共党员，毕业于山西师范大学数学与计算机专业，大学本科学历，临汾市第三中学教师，曾先后荣获“山西省教学能手”“临汾市优秀班主任”“临汾市学科带头人”等荣誉，被聘任为“山西师范大学研究生导师”“临汾市教师资格证面试评委”。
八十后港男月入3万：这里生活与工作平衡！
八十后港男Sheung移居泰国曼谷，曾于Big C超级市场处理市场分析工作，现时于外卖公司honestbee担任品类管理经理﹙category manager﹚，月入约三万港元。他指，在泰国生活有work-life balance，「我想在80岁时回看以前的生活是开心的，不是单单只想买层楼。」
Sheung移居泰国前，曾在香港Groupon及其他团购代理公司，从事电子商贸工作八年，在30岁那一年，赶尾班车到澳洲工作假期。由于对香港的OT文化感到相当抗拒，故他在澳洲签证快将完结前，获Groupon前上司介绍到泰国Big C超级市场工作，虽然人工只有约二万港元，但他仍毫不犹豫赴泰工作及生活。
香港人工时长，而且习惯OT，Sheung指，「6点钟走会好guilty（内疚）；明明工作时间内已经做好了所有工作，但星期六日都要长开WhatsApp on call（待命），不明白为什么香港人要那样生活，完全做不到work-life balance（生活与工作平衡）。」
他续指，在香港生活，你会以为这样的生活很正常，但其实只要离开香港，你会发现世界上大部分地方都不是这样， 在Big C工作一年半后，由于找不到工作，Sheung回港与友人开设初创企业，「我一直好想返泰国，那时一年内寄了四五十封求职信，但只有两份有回音。」他估计，泰国人倾向聘请外国人当管理层，因为需要用较高薪酬及福利去吸引他们，中层的职位倒不如聘请本地人。最后，他靠在Big C的前同事介绍，进入外卖公司Honestbee担任品类管理经理。
Sheung直言，泰国人比较懒和慢，大部分办公室工作都是上9放6，「他们9点半才回到公司，再吃早餐，10点先正式工作，12点吃午饭，6点就全部不见人。」他又笑指，公司有很多冗员，「请100个人做50件事，在香港不会发生。」此外，公司对员工亦非常有人情味，「例如星期二是公众假期，公司会给员工放星期一的假，因为好多人都是由外省来工作，所以想让他们有时间回乡与家人相聚；大时大节封路，也会叫员工提早放工。」
收入方面，现时Sheung月入约三万港元，大部分公司年尾一定有花红，「甚至有两个月或以上花红。」不过，泰国人每个月要交10%税，每年年尾会再计算全年收入，决定要补交或退还税项，他表示，这是由于泰国人大多没有储蓄习惯，有多少用多少，有些更经常借钱。
对有兴趣到泰国工作的人，Sheung建议，他们应先学习泰文一年，起码有基本沟通能力，「如果在香港找工作，可以在求职网站找在驻泰国的公司，但始终要用Skype或亲身到当地面试，比较不方便。如有决心的人，可先储约十万港元，直接到泰国学泰文，同时找工作，不过要做好心理准备，第一份工的人工未必高，可能只有一万港元。港人较有机会胜任卖楼盘及翻译工作。」
【让党旗在互联网企业高高飘扬④ | 凯纳科技：永远跟党走 建设哈新区】
哈尔滨凯纳科技股份有限公司是一家综合型、技术型的国家级高新技术企业。，公司成立党支部，企业发展中党支部发挥不可或缺的政治核心作用，积极探索适合自身发展的党建新路子，努力将新时代非公企业党组织战斗堡垒作用转化为提升企业核心竞争力的驱动力，助力企业健康发展走上快车道。
发挥党组织实质作用 凝聚党心人心
凯纳科技始终坚持党建工作统领全局，不断创新发展理念，将党建工作与企业文化建设、业务工作融合发展。积极推进“两学一做”学习教育常态化、制度化。组织全体党员、积极分子和进步员工开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育，以党建为抓手，推进实施文化兴企，争当创新转型的引领者、优良企业生态的建设者，促进运营管理的健康提升，促进企业员工的健康成长。公司党支部根据员工不同岗位、不同贡献、不同价值，匹配差异化薪酬，把生产经营能手培养成党员，把党员生产经营人才培养成企业经营管理骨干，全力为员工搭建更加宽阔的职业发展平台。有效提升了员工的使命感和责任感。
党支部引领企业积极履行企业社会责任
凯纳科技党支部组织企业党员及中层以上领导干部带头参加“百企帮百村”活动。董事长田立坤同志担任巴彦县德祥乡太平村名誉村委会主任期间，帮助村里建设了文化站、文化广场，为乡村文化普及出资出力；注资建设养猪场，解决村民资金问题，助力全村脱贫致富。
面对疫情，凯纳科技党支部组织广大党员迅速行动，投入到疫情防控各项工作中。多次向新区、五常、巴彦等防疫单位捐赠防疫物资，彰显非公党组织和党员的使命和担当。
凯纳科技严格履行纳税义务，累计纳税额超亿元。公司每年聘请专业会计师事务所针对纳税事项进行审计评估，定期向企业全体员工宣传相关税收政策，确保企业和个人做到依法纳税。
党支部主动介入中心工作 推动企业健康发展
凯纳科技党支部始终坚持主动介入，围绕公司中心工作，充分发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，良好的政治生态和企业文化环境，有力地推动了公司健康发展。作为我市信息化建设的中流砥柱，公司先后多次承担国家级、省市级科技项目并获奖，取得20项发明专利证书、29项软件产品著作权、24项软件产品登记证书，17项科技成果。ICT项目为我省100多个县（市）提供数字化图书馆集成服务，极大方便农民查阅农业科技信息；为齐齐哈尔各区、县山洪防灾预警提供物联网应用方案；建立全省网上信访信息系统，搭建政府与群众便捷沟通的桥梁；为国防企业提供涉密信息化基础服务，保障国家安全……一项项暖人心的信息化工程，折射出凯纳人为助力省、市实现新型“智慧城市”的华丽蝶变做出的不懈努力，这背后更是全体党员干部勇于担当、保持定力、尽锐出战、乘势而上，共同谱写的凯纳科技高速度高质量发展的新篇章。
凯纳科技将一如既往坚持“党建引领，文化兴企”发展理念，以“创享美好智慧生活”为奋斗使命，依托物联网、云计算、大数据、人工智能等新一代信息技术，发挥凯纳在信息化规划、建设、运营、服务等方面优势，为加快我市“智慧新区”建设进程贡献更多的力量。
#全国两会# #代表委员有话说# 大家好，我是全国人大代表李树建。我在这里谈谈两会上我提出的【关于深化艺术院团改革 加强文旅文创融合 助推乡村文化振兴的建议】
我从艺了46年，当了35年的院团长，见证了河南戏剧的发展和繁荣。几十年来，我认真思考、调查、研究、走访，我认为河南多数文艺院团目前主要存在四方面问题：艺术人才“出不去、进不来”，艺术创作“大呼隆、一窝蜂”；艺术市场“三个多、三个少”；艺术发展“无流派、缺大师”。
一．艺术人才“出不去、进不来”
以我所在的河南豫剧院为例。河南豫剧院下辖一团、二团、三团、青年团。除了青年团，其他三个团都有着悠久的历史，如今普遍存 “出不去、进不来”的难题。
所谓“出不去”，就是“文戏演员”步入55岁之后的一部分演员存在不能唱的问题，部分“武戏演员”40多岁之后存在不能翻、不能打的问题，他们没有地方去，也就是没有出口，发挥不了余热，做不到“老有所用”，还占着十分稀缺的编制。
所谓“进不来”，则是一些优秀青年演员，一些在各种大赛上崭露头角的好苗子，多数想调入豫剧院团，没有通道，没有编制。面对“出不去”、“进不来”的难题，各个剧团为了发展，只能临时外聘演员，每个剧团的外聘人数都在50名左右。他们虽然努力工作，但面临着“工资低、无编制”的难题，由于身份尴尬，致使矛盾重重，最终影响其积极性。
二．艺术创作“大呼隆、一窝蜂”
近年来，在中央和省委省政府的领导、关心、支持下，河南文艺院团尤其是省直文艺院团佳作频出，但也不可否认，我们的艺术创作还存在一些问题，这就是：思想性很强，艺术性一般，文学性较差，雷同题材很多。用句通俗的话说，就是“大呼隆、一窝蜂”。
大家争先恐后申报项目，为的是拿到国家和省里的艺术创作基金，结果是部分剧目精品少，废品多，不少戏演出之后，往往是“刀枪入库，马放南山”，既毁了人也毁了戏，使演员和院团的声誉受到影响，很多年翻不过身。
三．艺术市场“三个多、三个少”
尽管豫剧规模庞大，从业人员众多，取得了不俗的成绩，但作为一种艺术形式，最终还要面对市场，接受市场的检验。如今，全国戏剧存在“三多三少”的问题：既老年观众多，年轻观众少；到农村演出的多，到城市演出的少；到农村包场的多，到城市卖票的少。
四．艺术发展“无流派、缺大师”
如今，提起豫剧，几乎所有观众都会说五大流派，这就是“常陈崔马阎”。众所周知，豫剧五大流派的形成，得益于1980年河南省文化行政主管部门举行的豫剧流派汇报演出。从这次演出之后，逐渐形成了五大流派，而且这五大流派均为女性艺术家为代表的流派。在此后几十年的发展中，包括全国的很多剧中，再也没有出现过新的流派。
关于上述四大问题，我的建议如下：
对于艺术人才“出不去、进不来”的问题，一是坚持“上靠下挂”；二是用好四根“顶梁柱”；三是做到“一团一策”甚至“一人一策”，认真探索“留转退进”的体制和机制；四是深化改革。
坚持“上靠下挂”，就是让优秀艺术家到基层院团担任职务，让基层院团的优秀演员来省直院团挂职锻炼。用好四根“顶梁柱”，一是纪念宣传好已故的台柱子，这叫传承创新；二是利用好离退休艺术家这根顶梁柱，让他们培养下一代，让人才层出不穷；三是倍加珍惜当今的顶梁柱，让他们创新创造，为人民多演戏，让戏剧事业出新出彩；四是培养未来的顶梁柱，让豫剧璀璨无比，恒久辉煌。做到“一团一策”甚至“一人一策”，认真探索“留转退进”的体制和机制。深化改革，就是在坚持“一团一策”、“一人一策”的基础上，实行全员聘任制、工资封存制、项目为王制。包括领导、中层干部、职工均要全员聘任；封存工资，重新打乱，按贡献取酬；项目为王，以项目带动事业和市场发展。
对于艺术创作“大呼隆、一窝蜂”的问题，我建议：
一要文化政府部门要高度重视“三并举”政策，二要解决艺术创作题材单一的问题。比如现实题材中，除了脱贫攻坚，还可以聚焦养老问题、孝道问题、教育问题、婚丧嫁娶问题。
关于艺术市场“三个多、三个少”的问题，我建议：
一要认真实施文旅文创融合战略，做到五个“一点”。如何做？我认为政府补一点、剧场让一点、观众买一点、演员和艺术院团少要一点、企业赞助一点。能做到这五点，驻场演出就可以持续下去，不仅可以成为城市旅游的品牌项目，也为培育戏曲城市和年轻观众打下良好基础，让戏曲在文旅文创融合中发挥重要作用。
二要做到“农村包围城市”，即地市院团特别是省直院团，要从农村包围城市。现在，农村观众越来越少，农村60岁以下的都在城市打工。院团要创排一批剧目，服务在城市的农村观众，还要争取城市观众。
三是增强线上线下互动，积极拥抱互联网，让观众更多了解戏曲。关于艺术发展“无流派、缺大师”的问题，我的建议如下：艺术的发展需要出现新的大师，新的流派。这是因为，流派是传承的载体，艺术大师是传承的核心和灵魂。
我是一名高中老师，曾经评职称时，只有六个中一的名额，当时算分排名下来我是六个人中第五名，资料交上去了，我很欣喜，接下来就是等着评和聘，评的文件下来了，这期间我请了产假，回来以后很快就要聘用，结果出事了，学校原会计因为记账出了什么问题，我也没搞清楚，从副高级降到中一了，这就占了一个名额，那么评上的六人就只能聘五个，我以为，没什么悬念地会将第六名延迟聘任，但是校长找我谈话了，偌大的办公室，校长居中，笑靥如花（男性），从没对我笑的那么灿烂过，两边坐满各级别中层领导，友好而肃穆的画面，校长开门见山地给我说了情况，说因为你请了产假，这学期没有考核，考虑将你的中一推后聘任，当时我脑子里有很多想法飘过，比如那个第六名为人和善，对我这个第五名一直温和有礼，比如我不该和校长对着干，他在我接送娃娃的事情上还是比较宽容的，上一个校长就绝不允许老师接送孩子，他说要么别生，要么雇保姆，在我还各种杂念梳理中时，校长还是和善地微笑，他说:“也就迟一个月，等到副高的聘任下来了就给你办。”我一听一个月，也不算啥，还能不得罪校长和同事，就答应了。这之后，我的职称聘任就推迟了整整一年，问办公室主任，人家爱答不理，嫌我烦，说把学校的人丢了，我因此和办公室主任大吵一架，最后办公室主任一直不理我，而且办公室主任跟前的一个干事，我的老乡，从此疏远了我，不大理我。问教育局，人家说先不能办，那都是你们学校的问题什么的。我就这么哑巴吃了亏，同事们议论纷纷，同样是九年义务教育，但他们非常友好地表达了对我的歧视，有的说:“你不知道呀，那第五名的男人纪委呢。”有的说:“职称的事，谁我也不让，你怎么那么糊涂。”……越说我越后心胀，甚至抑郁，自悔自责到觉得人间不值得，看着学生我就想，一个自己利益都不能维护的人，怎么给人家娃娃当老师的。看到孩子我就想:如此窝囊短视愚蠢，能给孩子教会什么，他们怎么面对社会？看到老公我就想，你怎么不混到纪委？你不混到纪委也行，你就不能当时坚决逼着我不答应吗？如此再三，如此自悔了几年，有时难免抱怨，不知是否被第六名听到，反正她现在见了我不似以前亲热熟络，而是非常生分地打声招呼。事到如今，我已经躺平了，对副高也失去了兴趣，这也不想参加，那也不想参加，有时候去乡下转转，到了河边，草原上，都有强烈的隐居愿望，就是想要逃离人群，感觉走入人群就是自取其辱。
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