假如你是一个新员工，在进入公司之后发现同事天天加班，而你自己能力很强，不需要加班就把任务完成了，而且实际产出也不错，那么你会不会选择加班呢？相信这样的问题很多人都会碰到，而且大多数人应该是会选择和同事一起加班，不为别的，只是为了给领导留个好印象。最近在职场论坛上看到这样一个帖子：试用期员工7点下班被领导批评没奉献精神，员工怒怼：我对产出负责，结果蒙了！这是怎么回事呢？
原来在试用期快结束的时候，公司HR找这个新员工谈话，意思就是说领导认为他没有风险精神，而理由就是同事都在拼命加班，而你每天六七点就下班了。当时员工反驳：我对自己工作的产出负责，任务也是很完美的完成了，难道你们只看形式吗？其实HR也是认可新员工的观点，可还是强调领导的说法，意思就是如果你不认同公司加班的这个价值观，那么你不适合这个团队，也就是说你试用期没通过。
对于新员工试用期被辞退的事情，从员工角度来说，同事能力不行，只能靠加班完成任务，而我能力强，凭什么要和他们一样呢？但是从领导的角度出发，你能力强是没错，但是如果因为你一个人的原因而让其他同事有怨言，以后也不加班，那么领导以后还怎么管理员工呢？只能选择辞退你。那么，网友是怎么说的呢？有网友说我们要以结果为导向，你做得没错，被辞退只能说明领导管理方式有问题，留不住真正的人才，这个舞台太小，不能让你有足够的发挥空间。
还有网友说你这是不懂职场套路啊，等你进入职场一段时间之后，你就会知道该划水时就要划水。把一个小时的事情分拆到一天完成，这样就不会出现这样的事情了。还有网友说越无能的领导越关注你的上班时间和考勤，他们眼里只看你平时有没有加班，有没有团队意识。至于实际产出，他们虽然也看重，但他们会认为这是理所当然的，工作没做好一样会找茬为难你。
还有网友说这样加班是最没有意义的，不看产出只看考勤，管理手段很差，最终只会赶走优秀的人。而且这个领导应该是靠加班才升职的，也没有多大的上升空间。还有网友说趁早辞职，不然你以后也会变成职场老油条，不过现在很多公司都是这样，要么走人，要么适应环境。对此，你怎么看呢？欢迎写在评论中。
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