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在我们工作当中,到底什么是产出?这个还真的很难说,如果是业务员,那可以根据业绩来衡量,如果是行政或者其他技术岗位,所谓的产出,个人认为是完成该做的工作应该就可以了。
最近在职场论坛上看到这样一个帖子:领导以员工没产出要求周末加班,在工作群怒怼:不加班的一律辞退,聊天记录曝光,结果蒙了!这是怎么回事呢?
原来公司有个员工前段时间一直在外出差,项目完成后回到公司上班,可能是这几天有点累就没怎么加班。由于这个员工平时比较老实,可能工作能力也一般。结果在周末的时候,领导直接在群里怒怼这个员工,说你入职几个月了,从来就没有变过,能力还是在原地踏步,一点都没有进步。
而且周末还不加班,你这是想被辞退吗?如果周末再不来加班的话,那么一律辞退,我会让其他人把这些人记下来。
领导后来还批评部门员工,你们交的东西从来就没有对过,有什么理由周末不来加班了。我再次强调,如果你星期六不来公司,下个星期也不用来了。
至于你们说其他部门加班有加班费,而你们没有,也不要认为这不公平。因为他们工作有产出,而你们没有,公司从来都不会养闲人。另外,只要你想辞职,我立马签字批准。
从该领导的聊天记录中来看,领导有个很明显的特征,那就说话一点都不客气,也没有尊重员工的意识,有点一言堂的感觉。对于这样的领导,员工如果有个性一点,又或者是很年轻的人,肯定会辞职。但如果遇到那种很老实的员工,只能选择委屈自己。
当然还有种情况,那就是员工确实不上进,领导认为他能力差,所以才会不给员工面子。但不管怎么说,领导能够在工作群说出这样的话,很显然也是失败的。那么,网友是怎么说的呢?
有网友说我虽然在周末也经常加班,但是这个没产出是什么意思呢?即使产出不高,你也可以讨论,找出产出不高的真正原因啊。可想而知,跟着这样的领导,员工的离职率肯定会很高。
还有网友离职前在代码里写个bug,看这个领导该怎么解决,不给点教训,怎么能够轻易离职呢?
如果你是该员工,你会怎么办呢?欢迎写在评论中。
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