现如今，很多公司盛行“加班文化”，让员工们很是无奈。经常干完了工作，却因某些不成文的规定不得不继续留在公司，如果哪天因特殊原因提前离开，还要跟领导请假。可明明已到下班时间，为什么还要请假？无奈，这是公司的特殊文化，在这里工作，就得认同这种文化，适应不了只能选择离开。
作为一名新员工，需要在试用期好好表现，即使没有加班要求，也最好天天早来晚走。只有这样才能给领导、给同事们留下一个好印象。
当然也有一些特殊案例。这不，小编就在网上看到一个分享。有名员工新入职一家公司，他的业务能力很强，工作效率也非常高，领导每天安排的工作，他都能在上班时间内保质保量的完成。他认为，只要做好自己的工作，就可以准时下班。所以他从未顾忌周围同事每天加班，自己每天7点，到点就走。
转眼几个月过去，这名员工即将转正。HR与他谈话，提到了他在试用期的表现情况。HR说领导们向他反馈，说这名员工不够吃苦，工作不拼，缺乏奉献精神。而这一切的评判标准就因他从来不加班。
员工对这个说法当然不认同。他觉得自己在规定时间内完成了既定工作，自己产出的工作业绩没有任何问题。而且提升了工作效率，减少了公司无端的损耗，不应该算作高效率的表现，应该得到领导的赞赏吗？怎么反倒被领导批评，还说自己不奉献不拼搏？但HR却坚持，说领导发话了，如果他不认同加班文化，只能走人。
其实，对于这位员工的工作作风，很多同事也表示认可。可公司多年已经形成了这种文化，如果其他同事效仿他的行为，不再加班，那今后的工作就不好开展。毕竟，老板倡导996，所以很多人也形成了习惯，不管几点下班，挨到领导走了我再走，方可万事大吉。不管业绩好不好，起码给领导留下个比较拼比较努力的印象。
小编觉得，这家公司的人员管理及考核方式都是有问题的。应该讲求业绩导向、结果导向，而非“辛苦”导向。毕竟你再努力，也得产生业绩才能对公司有价值。这种以工作时长评判的标准非常低级，是不利于公司和个人长远发展的。
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