朋友利文被辞了，就在12月31号。
本想顺利的，平静的跨过，但这步还没有跨过去，就被同事小刘的一句通知中断了。
其实利文早有预感，只不过自己还没有做好准备，他们就先下手为强了。
老板果然都是商人，利益为重，虽看清了真相，但利文还是心寒了一把。
年初入职，利文充满干劲儿，当时团队只有三个人。一个是老板，另外一个是同事小刘，最后一个是利文。三个人共同合作，负责不同业务，信心满满。
因为公司刚成立，老板对利文和小刘很是器重，利文甚至还有一个想法：就留下来替老板干吧！所以在之后的一年里，利文拒绝了很多更好的机会。
随着团队的扩大，利文开始带实习生，来了一批，送走了一批，利文开始慢慢建立了对公司归属感，殊不知，这是危险来临的开始。
一次小失误，利文给公司损失了一万的利润，虽然已经尽全力挽回，但是没过多久，小刘就被老板任命为团队新的负责人，带领利文和另一位新来的同事。
这也意味着，利文被降级了。
小刘新官上任，为了在领导面前表现自己，于是拼命的对利文施加压力，各种发号施令，迫于无奈，利文只得听命......
一直受限于小刘的管控，利文深感压抑，回想来公司的半年，老板从刚开始关心和重用，到现在的无视。
利文心理落差太大，加上和新同事的竞争关系，于是他对眼下的工作、同事关系产生了极大的抗拒心理，利文被负面和消极的情绪裹挟，他的情绪失控了。
期间，利文给自己做了很多的心理建设， 不管怎么说，大家都是在工作，公司也不是讲人情味的地方，不要把工作太理想化。一句话的自我疏导撑不了多久。
日复一日的内耗，利文内心的真实心理需求没有得到满足，情绪越来越崩溃，他知道，这份工作，自己是保不住了。
但由于自己的一再拖延，在等等在等等，他一直没有行动。他用自我蒙蔽和欺骗的方式遮掩了一个事实 — 这份工作，早已不适合他。
11月，为了给自己一个缓冲期，利文请了一个小假，去外面冷静了几天。
等再次回来，他发现团队早已容不下他。
领导架空了他的工作，同事们也在刻意疏远他，越是如此，利文越是觉得和这家公司格格不入，每天上班，如坐针毡，所有人都在忽视他。
......
12月31日，利文被小刘以业务能力不过关 + 不会沟通 + 态度消极 + 不合群 + 因为请假给团队造成了伤害等一切原因，被劝离职。
我劝利文，既然已经走到了这一步，你也应该释然过去的一切，敞开心胸，向前看。职场就像谈恋爱一样，是双向选择的结果。既然已经不合适，那就好聚好散。
接下来你要做的，就是和老板谈判，最大化的保护自己的利益。
毕竟老板都是生意人，被劝退的理由你自己心里也要有底，是不是业务能力不过关等因素，你自己也要有衡量的秤。
以上，只是简化了利文的职场故事，在这将近一年的工作期间，从开始的被重用，到最后的被劝离职。最大的原因还是出在利文自己身上：
1、不要把公司当家， 要随时做好跳槽的准备。
利文这一年没有更新简历，也没有试着去发现外面的机会，所以在被劝离职时，利文是非常被动的。
一个人的安全感来自于，知道自己将要往哪里方向走，哪里有更合适自己成长和工作的“土地”。
所以我们在以后的工作中，不能因为眼下的工作，老板对你好，同事关系和睦，你就暗自给自己下了一张卖身契。
要知道，你永远都要保留危机感，这样在危险来领的时候，你提前做好了准备，就可以从容的面对一切未知。
2、当上级开始打压架空你时，任何沟通都不会有效果了
利文在请假回来之后， 一度想挽回自己的工作，但是上级在心里早已把她踢出了团队之外。
所以任何沟通都是无效的，他们心中只有一个想法，如何将你以合适的方式踢出去。
3、职场上“哭”，也是一个很重要的能力
利文自认为业务能力没有问题，他最大的问题，就是出现在工作态度上，所以即使自己有功，利文在可以挽回时也没有向领导表现自己，所以老板把一切功劳都归结在了小刘的身上。
在工作中，即使你真的付出了很多，但你习惯默不作声，如果结果好，光环和机会都去了别人那里，你得不到进一步成长的机会；如果结果不好，很有可能你就是最后背锅的哪一个。
在面对“哭”这件事上，有三种情况下，我们要发挥本能的作用：
（1）付出了努力，取得了成果，我们要发出声音，要让领导和同事看见我们的付出，这样论功行赏的时候，你才能获得你应得的。
酒香也怕巷子深，不要以为所有你做的事情，领导都会，也都应该看得见。
让领导看到我们的努力，这是每一个职场要为自己负责的事情。
（2）在需要帮助，感觉有困难的时候，我们也有要会哭。你要知道，你是在公司这个集体服务，不是逞个人英雄主义的地方。
4、 同事永远不是朋友，只是盟友
同事不是朋友，正是因为上半年利文把小刘太当朋友，在小刘反过来反咬一口的时候，利文才幡然醒悟，一个人能不能上位，如何上位，是有原因的。
5、如果可以的话，发展一项可上手的副业
所谓可上手的副业，就是能保证在危机来领时，独立在工作之外的安全保障。
6、从事任何一份工作，都要明确自己想在这份工作中得到什么
目标管理 — 即使每天没有成就，也要无限制的往自己的目标靠近，不要被外在的因素牵动了自己的情绪。
7、如果职场情绪出了问题，一定要及时的疏解
情绪管理在职场中太重要了，可以说管理不了自己的情绪，也就无法掌控职场，掌控人生。
利文在职场中崩溃了很多次，他刚开始只是小小的不适，因为不会管理情绪，后来放大到对老板的不满，对小刘的不满，直至对整个公司的不满，对自己的不满。
可以说，情绪管理失控，是利文最后离开的最主要的原因。
如果工作不开心，不顺利了，一定要及时的分析原因，是哪里出了问题，不要积压在心里，要为问题找到一个出口和解决方案，这也是对自己的负责。
工作并不总是一帆风顺的，利文遇到的问题其实绝大部分职场人都有遇到，事情到了这一步，就不要纠结过去的错误了，向前看，解决问题，总是没错的！
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