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#云南80后女厅官严重违纪违法被查# 根据云南省纪委监委消息：云南省投资促进局党组书记、局长段颖涉嫌严重违纪违法，目前正在接受纪律审查和监察调查。因为没有披露具体的违纪违法事宜，所以，段颖到底如何严重违纪违法，目前外人还不得而知。

但段颖火箭般的升职经历让人刮目。段颖1982年10月出生，贵州兴仁人，在职硕士研究生，9月参加工作。9月至6月，在昆明市西山区林业局工作。从这里不难看出，段颖参加工作前的学历应该不算拔尖，至少不是研究生毕生。而且工作的前4年混得也只是一般，并没有职务。

但从6月开始，段颖的人生开了卦。6月至5月，任昆明市嵩明县委书记助理（8月起兼任嵩明杨林工业园区党工委副书记、纪工委书记），从此段颖官运亨通。到出事前于1月起至今，任云南省投资促进局党组书记、局长。踏入仕途就是县委书记助理，这要怎样的官运才能做到。时任昆明市嵩明县的县委书记咋就这般赏识段颖呢？毕竟段颖的学历其实并不出众，而且段颖的工作能力其实也很一般。这一点可以从段颖在云南省投资促进局的工作中得以体现。

今年7月11日，云南省委第七巡视组向省投资促进局党组反馈的巡视情况是，主体责任落实不到位，管党治党不严不实，修复净化政治生态不彻底，巡察敷衍应付。监督执纪问责弱化，政治监督不聚焦，主动发现问题能力弱，机关纪委“三转”不到位。廉洁从政“紧箍咒”拧得不紧，廉政风险排查不实，违反中央八项规定精神问题时有发生，形式主义禁而未绝……可以说，段颖领导下的云南投资促进局问题成堆。

但如此文凭，如此工作能力的段颖为何一路仕途畅通呢？这不能不让人充满了好奇和遐想。毕竟段颖是一位年轻的女同志，而且长得还很漂亮，这其中是否有权色交易呢？或者在其背后还有更大的靠山呢？当然，这个问题需要组织调查后才能下结论。但不论如何，段颖仕途的一帆风顺实在是太令人惊讶了，不能不让人多想。相信在组织的调查下，段颖官场一帆风顺的原因应该不难揭晓。头条热榜

#云南“80后”女正厅段颖被查#作为一名即将退休的老公务员，看到《云南“80后”女正厅段颖被查》这个标题时，就极其自然地想到这种人被查才是符合逻辑的，一直不被查才不符合逻辑呢。

1982年10月出生的云南省投资促进局党组书记、局长段颖，在职硕士研究生，9月参加工作，1月担任省投资促进局党组书记、局长（正厅级）。

掐指一算，段颖自工作到担任正厅级领导干部，仅仅花了16个年头，而从科员到正厅，那是需要经过副科、正科、副处、正处、副厅、正厅六道门槛的。

按照干部提拔任用的相关规定，段颖本科毕业后于9月参加工作，一年后转正成为科员，按照三年提拔一次的频率，应该是副科级，正科级、副县级、正处级、副厅级。即使到时就提拔，担任正厅级也该到。

我们再看看她的简历。9月至6月，段颖在昆明市西山区林业局工作。因为没有提到职务，在此阶段应该是科员。

奇怪的提拔发生了：6月至5月，段颖任昆明市嵩明县委书记助理（8月起兼任嵩明杨林工业园区党工委副书记、纪工委书记）。

我曾经分析助理这个职务，那是比副职逊色，却明显牛于县直部门正职的一个职务。很明显，段颖这次直接从科员提拔至（正科级+）的位置。

5月至10月，段颖任昆明市嵩明县委常委、宣传部部长。这就等于是给了名分。也就是说，段颖从6月的科员，至5月走向实权副处级岗位。

10月至1月，段颖历任红河州泸西县委副书记、副县长、代县长、县长。这个简历不明不白，因为没有说明段颖何时担任正县处级干部，但极有可能在10月之后的一次人大常委会上被任命为泸西县副县长、代县长，即成为正县级干部。

12月，段颖任共青团云南省委党组成员、副书记。这就升任副厅级了，而再过3年零1个月是1月，段颖再次被提拔为正厅级干部，担任担任省投资促进局党组书记、局长。

我不相信她有什么过人的领导能力。为何这么多好事都能集于她一身？可以肯定，如果没有遇见贵人，她不可能在官场上混得如此“超顺溜”，毕竟提拔干部还是有尺度的，正常的提拔程序不可能一而再、再而三地向她一个人倾斜。

究竟哪些人担当了段颖背后的贵人？似乎也应该好好查一查。

新疆兵团第十二师国有资产经营(集团)公司原党委书记、董事长黄朝军严重违纪违法被开除党籍和公职

日前，经十二师党委批准，十二师纪委监委对第十二师国有资产经营(集团)公司原党委书记、董事长黄朝军严重违纪违法问题进行了立案审查调查。

经查，黄朝军理想信念丧失，党性原则全无，贪婪腐化、胆大妄为，把公权力当成谋利工具，大搞权钱交易。向组织提供虚假情况，掩盖事实，转移、隐匿违纪违法所得财物，处心积虑对抗组织审查；违规收受礼金、消费卡，接受可能影响公正执行公务的旅游活动安排；对党不忠诚、不老实，不按规定报告个人有关事项；违规从事营利活动，借用管理和服务对象钱款；对国资国企改革工作不担当不作为，等靠观望，不正确履行工作职责；生活作风腐化；靠企吃企，利用职务上的便利在工程项目承揽、工程款结算等方面为他人谋取利益，并非法收受、索取巨额财物。

黄朝军严重违反党的政治纪律、中央八项规定精神、组织纪律、廉洁纪律、工作纪律和生活纪律，构成严重职务违法并涉嫌受贿犯罪，且在党的十八大甚至十九大之后仍不收敛、不收手，性质严重，影响恶劣，应予严肃处理。依据《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等有关规定，经十二师纪委常委会研究，师党委常委会审议并报兵团党委批准，决定给予黄朝军开除党籍、开除公职处分；收缴其违纪违法所得：将其涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉，所涉财物随案移送。

黄朝军简历

黄朝军，男，汉族，1968年9月出生，甘肃民勤人，在职研究生学历，1990年4月参加工作，1993年1月加入中国共产党，高级农艺师。

1990年4月至1999年3月历任乌管局104团七连技术员、服务站技术员、南区蔬菜站技术员、农业科科员、八连党支部书记、蔬菜站党支部书记兼站长等职；

1999年3月至2000年3月任乌管局104团党委常委、副团长(其间:1999年4月至1999年7月在兵团经济技术管理学院工商管理班培训)；

2000年3月至2000年12月任乌管局104团党委常委、副团长兼科委主任；

2000年12月至5月任农十二师104团党委常委、副团长兼科委主任(1999年2月至2001年2月石河子大学农业经济管理专业结业学习)；

5月任农十二师104团(中心团场)党委常委、副团长；

5月至1月任农十二师水利局局长；

1月至8月任第十二师西山农牧场党委书记、政委；

8月至12月历任新疆九鼎农业集团有限公司党委副书记、党委书记、董事长；

12月至2月任兵团乳业集团有限公司党委副书记、董事长；

2月至11月任第十二师国有资产经营(集团)公司党委书记、董事长。

11月被免职。

系中共新疆生产建设兵团第十二师第四届委员会候补委员。

来源：十二师纪委监委案件审理室

有一种记忆叫做乡愁！在我上小学三年级的时候，每年到了春天，我都会约上几个平时玩的要好的同学，放学后一起去爬山，我们到西山上采上一束达莱香花，回到家里把它插在花瓶里，倒一些水进去，能延长十天左右的花期，那种花香是沁人心脾的那种。

我们当地的朝鲜族人，他们管这种达莱香花叫做金达莱，学名叫小兴安岭野生杜鹃，又名迎春花。其实，像这种达莱香，在我家乡桦南的林区，它并不是最早开花的，在我家乡桦南林区有一种花叫冰凌花，它是在每年三月中旬，从冰凌中破冰而出，黄色的花朵在冰雪中傲然绽放！

夏天跟小伙伴们去七虎力河洗澡，有时把柳条筐里的野菜倒出来，用柳条筐捞鱼，能捞到鲫鱼，泥鳅，柳根鱼，运气好还能捞到鲶鱼，蝲蛄。那时没有农药化肥污染河流，河里的鱼很多的！

黑龙江江河湖泊河流里的蝲蛄，跟南方的小龙虾样子上没多大区别，相当于表兄弟堂兄弟的关系！南方的小龙虾活的时候就是红皮壳，黑龙江的蝲蛄皮薄煮熟后才是红色，活的蝲蛄皮是青黑色的，黑龙江的蝲蛄对水质要求极其严格，水质低于二类它们就难以生存。南方的小龙虾，可以在劣五类水质环境中存活。

我们在七虎力河里摸鱼抓虾时，时不时的就有762㎜的窄轨森林蒸汽小火车，有从山上林场拉木材的，有拉煤炭的，还有图一图二这种窄轨通勤车，是使用汽油发动机烧汽油驱动的！我们叫它摩托嘎，这种窄轨通勤车过去在黑龙江其他森工林业局都有。

在九十年代中后期，国家施行了天然林保护工程，黑龙江林区停止采伐木材，黑龙江很多的森工林业局就断了收入来源，无论是在职职工还是退休职工，他们都无法按月领到工资，工资一拖就是半年，甚至是一年。

桦南森工林业局最长压过一年的工资，其他林业局就把窄轨拆了卖废铁，把蒸汽小火车当废铁卖了！桦南森工林业局也拆了三百公里的窄轨，但是桦南森工林业局还是把五台28吨的蒸汽小火车保留了下来，封存在机库里定期保养，还有三十多节拉木材煤炭的车厢也完整的保留下来。

桦南森工林业局开发蒸汽小火车旅游项目，桦南林业局跟齐齐哈尔中国一重，被工信部列入第三批工业遗产目录，并成为国家4AAAA级景区，每年都有很多国内外的游客，到桦南林业局乘坐森林蒸汽小火车，体验这种时空穿越的怀旧旅程。

我每次看到这种森林蒸汽小火车，还有林区窄轨通勤车图片，总是令我思绪万千，让我回忆起，我无忧无虑的少年时代！那时我的父母还都健在，如今父母都不在了！在我很小的时候，那个走到哪都背着我的姐姐也不在了，家里还剩下四个哥哥，侄男外女们也外面工作，平时很难看到他们。父母在家就在，父母不在了，兄弟相聚的日子也少了！

爱尔眼科创始人：一年营收近100亿，3次创业失败重来，如今市值3500亿。凭借合伙模式绝境逢生，成为全球眼科行业老大！创始人陈邦面对日落西山的爱尔眼科不气馁，从海底捞店长机制得到启发，即使不是眼科医生，依然能外行管理内行，让爱尔眼科成功上市。

其实爱尔眼科经历颇为坎坷，营业额一直走下坡路，核心员工大量流失，内耗严重动摇企业的根基。创始人为了解决管理问题，在企业推行了人才合伙战略，一举成名为后来上市奠定坚实的基础。

爱尔眼科一年就挽回了人才，减少竞争对手出现，还获得高瓴资本张磊的投资，得益于他把爱尔眼科做成了一个品牌，十年的时间市值达到50倍，年营业额近100亿！爱尔眼科凭什么这么挣钱？

陈邦作为一个外行管理内行，凭借激励核心员工，并且还享有分部的分红，同时员工退出还有一套回购机制，爱尔眼科以溢价回购，老员工如愿得到激励。

第一，提拔核心员工成为合伙人，增加与员工的链接。爱尔眼科通过内部考核机制选出业绩最高的员工，然后与他们共同合伙开门店，做合伙人模式。

因为解决了医生的本质需求：收入、成长和发展空间，用合伙人机制绑定医生的利益，可以让年轻医生或者团队获得更快的成长，有经验的医生自然就会留下来。

同时合伙人模式降低企业成本包袱，留住那些核心的人才，把企业从重资产变为轻资产，然后在二三线城市扩大其经营范围，步步为营！

第二，“师徒制”的老带新培养制。只要老员工培养出的员工，并且能力达到了出去担任某个门店，那么老员工就可以得到对应的激励。

因为人才是眼科最重要的资产，而设备昂贵但好买，人才非常难以培养，这大大限制了医院规模的复制能力。

同时，爱尔眼科每季度还给门店进行“赛马机制”，让门店有危机意识，看到彼此的差距，而且排名靠前的门店能够获得奖励；反之连续三次排名最后的门店，将失去管理的惩罚。

显然赏罚分明、论功行赏考核不再仅仅是个人，而是整个科室，避免门店单打独斗的场面。因为传统门店的老员工不肯传授自己的经验，害怕出现教会徒弟，饿死师傅的情况。

爱尔眼科给员工的合伙福利：（1）完善的激励老员工机制，如何留住那些核心的人才（2）激发核心人员的积极性，减少跳槽流失，以及成为竞争对手；（3）善于利用外界的资本，并购储备利用资金新建医院。

所以，合伙制一方面激励员工的积极性，还可以借用外界的资源、资金，避免重资产的投入；另一方面是阻碍竞争对手的进入

同时爱尔眼科的“合伙人”与医生共同投资设立医院，只要达到一定盈利水平，到了年底根据占有股份进行分红，如此一来，医生就是股东，形成了更紧密的关系。

其实不仅爱尔眼科有合伙人制，还有海底捞、华为、九毛九等大企业都有这样的机制，因为这种机制不仅实现了自己的价值，还和企业形成了长期、共同的发展目标，这其中完善的机制起到了重要的支撑。如果你也想“合伙制”我建议你购买《企业机制设计》里面就有合伙模式、分红协议等800多份电子版协议，拿到就能使用。

工具包还包含传统门店激励法：

（1）团队超额利润激励法，帮助老员工培养新人的助力；

（2）核心员工在职分红激励法，教你搞懂事业合伙人模式！

（3）员工合伙模式，以及五步连环”激励，挽回人才流失，实现轻资产运营；

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退休了，如猫乎？

这是小姨退休后写的第一篇日记，也是吸引我与她讨价还价的文字，读之，一下喜欢上了她的行文风格，平淡的日常，淡淡的忧伤，在小姨的笔下静静流淌，千字小文，读来如诗、思之成画，看似慵懒随意，却满目皆是雅致和诗意。

这是一篇随笔散文，编辑时，我加了标题《我退休了》，小姨笑笑，不置可否，看我就要保存上传，拿起鼠标删掉了“我”字。

退休了

睡醒，打开手机，早5：10时，右左匹克隆（一种处方安眠药）的药效尚可，维持了6个小时的有效睡眠。

睡眠不好，晚上习惯紧闭门窗，不大的卧室憋闷了一夜的浊气。

惺忪着眼睛，踉跄着脚步，拉开窗帘，打开通向阳台的门窗，夜色还深沉，四邻皆沉睡， 唯有街灯闪亮。

初冬已至，夜风甚凉，清冷的空气扑面吹来，不仅打个寒碜。大点儿（我的猫，临清狮子猫，满身雪白长毛，额头一抹深灰，眼大鼻挺颜值高）高高的翘着尾巴，踩着一字步随着冷风挤进来，抬头看着我，奶着腔咪咪叫，叫声透着无尽的委屈。

煮上一壶咖啡，摩卡壶的高压让咖啡和水高度融合，幻化出袅袅香气，早上不喝咖啡，头昏脑胀，没精打采。晚上不吃右左匹克隆，辗转反侧，烦躁失眠。

提神和助眠，本是水火不容，在我身上，却是一个死结，也如一对怨偶，离不开，戒不掉。

不到3分钟，咖啡很快煮好，满屋氤氲着咖啡的香气，铺上瑜伽垫，盘腿坐上，不喜欢做瑜伽，只是喜欢这样席地而坐，坐着喝咖啡，挨着地气，心里颇感踏实。

大点儿像我的小跟班，我烧水，它追着进厨房。我煮咖啡，它跟着去客厅。我蹲厕所，它也寸步不离，咪咪叫着，尾巴翘着，头在裤脚上蹭来蹭去，四条小短腿跑的那叫一个欢实。时而两条前腿高高抬起，淘气地攀上我的衣角。时而跑到我面前，对着我打个滚，再打个滚，四爪朝天，露着毛茸茸的肚皮。

想要安静的喝咖啡，先要安抚好这个小东西，打开放猫粮的柜子，舀出半碗猫粮，添上6粒鸡肉冻干……

大点儿双眼圆睁，仰着头紧盯着我的每一个动作，神情亢奋，叫声几近撕心裂肺，冻干一挨食盆，便狼吞虎咽海吃狂喋，为了半碗猫粮、几粒冻干，追着我、偎着我，极尽讨好谄媚。仅仅半碗猫粮和几粒冻干，竟然吃出了山呼海啸的气势。

窗外，夜色还浓，室内，我喝着咖啡，席地而坐，一旁的大点儿，饕餮着美食，心无旁骛。

作为猫，大点儿是个合格的宠物猫，颜值高，脾气好，对家长努力讨好，几粒冻干便欣喜若狂心满意足。也许，在它的意识里，冻干是难得的佳肴美味，也许，在猫的世界里，冻干就是上乘的生活品质，撒娇和卖萌，努力和追求，就是为了几粒冻干的酬劳。

这个家，对于我，只是城市里的一隅方寸之居，对于大点儿，却是它一生的全部。

静谧的时刻，一杯咖啡让我的头脑格外清醒，回首职场生涯，过往种种如走马灯浮现脑海，天下攘攘，芸芸众生，身处其中，争名求利，谁能释然？谁能免俗？

人活在这个尘世，为吃为喝，为名为利，栉风沐雨，殚精竭虑，或身疲，或心累。劳碌半生，功成名就，却也日暮西山，临近退休年龄，安排闲职被边缘化，到站立马交接工作，打道回府，修生养性，颐养天年。如果运气不佳，不够聪慧，无人提携，不知进取，只能风餐露宿，朝不保夕，到老了依然继续做驴做马，一圈圈推磨，任他人驱使……有时候，活得还不如一只猫。

猫作为居家宠物，冬有暖气，夏享空调，却也寄人篱下，需得看人脸色行事。遇上脾气好的家长，锦窝美食，猫生惬意。遇上个浑身戾气的，轻则打骂虐待，重则一扔了之。即使平时有爱心的主子，也会因各种各样的原因，或寄养或遗弃，一旦成了宠物，便失去了独立生存的能力，其结局，大多是凄凄惨惨戚戚。

仔细想想，人与猫，又有何异？

全篇读完，再读一遍，我不仅感叹：小姨，这样的日子好让我羡慕，为什么你的文字如此忧伤！是退休工资很低吗？

小姨思忖片刻，说：我不是忧伤，是焦虑，焦虑加抑郁，原因吗？一方面是经济的困窘，对比在职时，退休工资被咔嚓嚓砍了好几刀。另一方面是对社死的恐惧，退出职场，就和这个社会“脱轨”了。更多的是对以后生活的厌倦，一日三餐的生活，一眼就能看到头的日子，想想就无趣之极。

稍停片刻，小姨喃喃自语：焦虑或抑郁，不是缺钱，就是缺爱……

没等小姨说完，我大呼：哎呀妈呀，我既缺钱又缺爱，是不是也焦虑加抑郁了？

大点儿，萌萌哒！

，时任台湾地区领导人的陈水扁，公开在媒体面前透露大陆江西乐平导弹部署的具体地方和数量。此事一出，两岸关系迅速恶化，中国也遭受到其他国家威胁，陷入被动。为了最大程度降低安全隐患，我国迅速转移导弹并重新设置发射点。本次事件影响极其恶劣，在政治、经济和安全上都带来了巨大的损失。

纵观此事，大家心中都有这样一个疑问：陈水扁是如何知道大陆导弹部署的关键机密呢？这其实源于两个人，一个是台湾间谍李运溥，另一个则是曾经解放军空军少将刘广智。

先说说李运溥，他是台湾军情局上校，是很早一批披着台商身份进入大陆进行间谍工作的特工。在刘连昆事件的爆发后，他并没有受其太大影响，而且成功开了一家南京实力克医学研究咨询部，做着自己的生意，并萌生了混几年就退休的想法。

可是，计划赶不上变化。随着一个人的出现，李运溥改变了自己的想法。这个人就是转业军官里的一个贾姓空军，李运溥给予他各种好处，从而成功地策反了他。可由于贾某已经转业，许多情报都失去了时效性。于是李运溥要求贾某去策反在职军官，令他没想到的是，贾某居然将空军少将刘广智拉下了水。

至于刘广智，则是在不知不觉中一步一步走向深渊的，最后自甘堕落。最开始他只是用无关紧要的学校的训练大纲和相关科目换取美金，在金钱的诱惑下，他频繁地提供学院的各种资料文件。这时的他并没有意识到事情的重要性，坚信着只要不提供秘密级别的文件，自己也就不算触犯法律。

可事情并没有这么简单，李运溥所求的是秘密文件。于是李运溥对刘广智进行了威胁，如果不提供秘密文件，就将刘广智送进监狱。面对威胁，刘广智一开始是提供自己伪造的秘密文件，可是却被台湾方发现。李运溥又提出了更加优越的条件，为刘广智以后的生活提供保障，并承诺只需要再替台湾工作三年就行。得到承诺后的刘广智没有了后顾之忧，于是将自己所知道的秘密文件全部交给李运溥。而这些文件最终都哗哗地进入了台湾军情局的办公桌上。

情报提供的越来越多，刘广智到手的金钱也就越来越多，日子自然也是越过越好。开豪车，住豪宅，吃豪华大餐。为了打消他人的怀疑，还同李运溥演了一场兄弟相认的苦情戏，合理解释了他奢靡生活的原因。此后，他全然没有了后顾之忧，更是畅想以后的惬意生活。

刘广智原以为熬过三年是一件简单的事情，却没曾想到因为陈水扁的一席话，一下子暴露了隐藏的许多特工。而刘广智自然也逃不开法律的制裁，最终判处极刑，并在被注射药物处决。

“执行党的决定，保守党的秘密，对党忠诚…”铿锵有力的宣誓声犹在耳边，可当初满怀拳拳爱国的赤子之心的刘广智却违背了自己初心。或许他自己也不会想到在几十年后的今天，他成为了一个背叛祖国与党的人，成为了祖国的罪人和人民的叛徒。一个祖国栽培起来的将军，竟然为了一己之私而出卖祖国，这实在是一件令人痛心疾首的事情。好在法律最终予以判决，大陆情报安全系统日益完善，而台湾军情局则是日暮西山。

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