#机关单位哪些岗位比较重要#
首先,平台很重要。清水衙门的重要岗位,也比不过关键部门打杂的。宰相门前还七品官呢,财政、两办、住建、组织、人社等部门,关键岗位提拔晋升非常快,其他人员也不会太慢。只要有能力,有主观条件,不仅会在本部门提拔任用,还会空降到其他部门担任重要岗位。
其次,层级很重要。市级比县区一级,上正科就容易太多了;省直和市直相比,上处级就容易。
再次,才能轮到岗位。具体到某个单位,综合办公室、主要业务科室、组织人事等岗位非常重要。大单位的财务部门,也比较重要。单位的所有材料汇报、考核考勤,都在综合办公室,如果材料写得好,综合服务搞得好,不仅领导赏识,中层、同事也会认可。另外就是主要业务人员,只要专业精熟,也会获得广泛认可。再就是组织人事,近水楼台先得月,最起码自己个人的事,比别人能更容易接触到相关信息,更能把握机会。
教师到了中年大部分人都干上了中层的领导,有的当上了办公室主任,有的当上了副校长,甚至有的人当上了校长,最差的也干上了年级的段长之类的,即使有些人能力不强,面对周围的人都提了领导,也着急,总是找找一些关系之类的提升一下自己,哪怕是一个岗位没有也要创造一个岗位,比如说原来办公室副主任没有设置,就要求做个办公室副主任,当上领导之后也算对自己的中年来一个完美的交代,至于说以后走到什么地位,那就无所谓了,反正只要干上一个领导就对得起自己了。
单位最近在调整中层,会议上,领导说起一个人,这个人能力不是一般的差,基本上属于干啥啥不成的那种。但是,他找了很多人来给领导说情,想干一个中层职位。
虽然他找的都是和领导关系比较好的人,但是领导还是不胜其烦,按照领导的话说:“我这个中层岗位很重要,需要一个有能力、肯干活的人,弄一个能力不行的人过来,毁了这个部门,我不是自己给自己找麻烦吗?”
最终,领导把这个岗位给了一个有能力的其他人。
职场上,还是需要有工作能力的人,否则,不管你有再大的背景和关系,领导也不想用那种“不学无术”的人。
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