【台海说法：签订承诺书后，员工能否主张解除劳动关系经济补偿金？】
小李于8月入职某运输公司，任行政助理，商定每月工资4000元。入职时，小李称自己是外地农业户口，无需在北京缴纳社保，要求公司酌情增加工资至4500元，公司接受该方案。后双方签订承诺书，小李承诺“因本人为外埠农业户口，自愿申请不参保北京社会保险，自行承担未交纳社会保险的相应后果，承诺不因此向公司主张权益”。故而，在职期间运输公司未为小李缴纳社会保险。
12月，小李以运输公司未依法缴纳社会保险为由书面提出离职。后小李提起劳动仲裁、诉讼，要求运输公司支付解除劳动关系经济补偿金；运输公司认为小李是自愿放弃社保，现在以公司未缴纳社保为由提出离职并主张解除劳动关系经济补偿金，小李的行为有违诚实信用，不应得到法律的支持和保护。
法院审理后判决运输公司应向小李支付解除劳动关系经济补偿金。宣判后，双方均未提起上诉，现判决已生效。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿，经济补偿以劳动者离职前十二个月平均工资为基数、按劳动者在本单位工作的年限计（每满一年支付一个月工资标准的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计；工作不满六个月的，按半年计）。
本案中，运输公司客观上未依法为小李缴纳社会保险，小李也确实以此为由提出离职。虽双方签订承诺书，但为劳动者缴纳社会保险，是用人单位的法定义务——用人单位负有自行申报、按时足额缴纳社会保险费的法定义务，劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，该法定义务不因劳动者放弃而免除。
换言之，运输公司与小李间关于“不缴纳社会保险”的约定属于无效约定。因此，法院最终支持了小李要求运输公司支付解除劳动关系经济补偿金的请求。
编辑 | 李立宇 来源 | 北京市海淀区人民法院、济南市济阳区人民法院
干了一年的艺人助理，都是短期的，这行越来越内卷了，许多人为了能有工作，三千一月都干，工资上不去，消费确很高。我虽然每个月工资四五千，但是平均下来每月收入才三千多（因为不是每个月都有工作）自从上次杀青以后，已经一个月没有接到工作了。也已经快没有积蓄了，干助理这一年来，一直入不敷出，还很辛苦。
熬夜，风吹日晒，东奔西跑也就不说了。有时候跟保姆差不多 赚得还没保姆多。有的艺人还要给她洗衣服鞋子收拾房间 ，遇上有洁癖的更是难上加难。保姆还是单纯得做这些呢，助理还得跟着赶通告，和其他工作人员沟通，还要拍照好看，拍花絮盯妆录监视器拿一堆东西。还得眼疾手快，一点自由也没有不管干什么都要顾着另一个人，她不高兴了也要受着骂，想着做什么工作应该也没有这么卑微~
但是又不甘心，就这样离开，钱没赚到什么都没有。我有时候也不理解，因为经常拍摄遇到天气不好比如大太阳或者下雨什么的，都是我们工作人员淋雨给他们打伞，就是背着巨沉的包也得举着伞，胳膊酸痛得要命，自己淋得发烧了也不敢请假，就生扛着。很多艺人干着这种经常得出差的工作，确不会收拾行李，助理还得给他们收拾，他们不知道箱子有多沉，只想把自己能想到的都带上，有的恨不得拍个戏把家都搬过去。
我之前跟到某女演员，脾气不太好，经常都要挨骂，每天去她房间叫她起床还得空调调到一定温度等她赖床起了之后给她穿衣服穿鞋，每天去现场带一堆东西包太沉了导致我现在都成了高低肩。还得给她机洗衣服手洗内衣袜子，在现场一秒不在她视线内就被骂（因为她拍近景我得去监视器，拍完她回头看不到我就发火）我每次冲刺跑去现场也有来不及的时候，她就说你该减肥了是不是跑不动。（背着那么沉的包我跑得动才怪而且现场有时候全是泥巴路也不好走）
我就想着跟男艺人吧脾气会好点直到我见到某小生，太可怕了，当时他是个例。脾气暴躁得可怕对助理非打即骂，偶尔心情不好的时候。不分场合且，因为很多艺人都在现场和和气气的一上车或者会房间就开始数落助理。但是这种奇葩就是在现场当所有人的面骂助理，而且很难听，比如他想喝冰水但是现场只有常温的，他就吼他助理说，那你tm自己想办法找地去买啊，然后用脚踹助理，没有就去找！然后一直在喊快点快点，非常暴躁。虽然说不是什么流量但是在现场不应该注意一下自己形象吗，好歹也是有那么多粉丝把他当偶像的，就这样的偶像吗？那些粉丝如果你有这样一个男朋友确定不怕被家暴？
我现在已经没有什么期待的了，离过年就这么一会，如果实在没有工作我就该年后好好去上班了，有稳定薪资还有五险一金，还有假期多好。哎
那个年代外资企业和国内企事业薪资是不一样的。97年在东莞一家台资企业做经理助理，薪资3500左右，工作很辛苦的。//@70后明明大叔:工资不低了，我1997年参加工作才344元。
粤封七宝谢氏
99年在广州 那时候刚好20岁的我。拿着一月500的工资
奉劝各位还在找工作的朋友，找工作不要认为找不到工作就降低自己的要求，我就是出来一个多星期找不到工作，找了一份工作是在工厂里做产线助理，现在是试用期基础工资1280 底薪一个月3100 一个月天天靠加班到八点才可以得到4000，扣去五险才3500左右 中午包吃一顿不包住
现在想想还不如我之前的运营双休的工作也是一个月4千左右，至少不加班双休就可以达到的薪资，现在却要天天加班单休才可以得到的报酬，然后现在这份工作事多还很杂 我现在上班一个星期了才学了百分之一的工作量，我现在都有想走的心了，早知道一天上班12小时 还没有兼职的薪资高，我就应该去海底捞工作，至少包吃包住一个月工资高啊！ 我感觉我快熬不下去了，这点薪资真的不够养活自己什么的
主要是工资一点点要做的事却有140个模块 这个有些还要细分 考勤什么的也要助理去做这个是我最怕的 因为错了要赔钱阿
所以各位朋友找工作要谨慎 不合适趁还没有耽误太多时间就赶紧撤了吧！
就不知道怎么给助理涨工资？？？是一个月涨100，1000？？？200，300… …？？？一个月100，一年得一千多，200，一年得两千多，这个账怎么算？？？？？？
坐标北京，打拼多年实现2.5k到4W的薪资飞跃
坐标：帝都，90后，北方人，不知名院校学渣，五线城市工薪家庭
收入 ：税后4W左右，年收入在70～100W左右
大概说下如何实现从月薪2500—40000+这个过程里自己经历和体会：
第一阶段：不求回报，快速适应环境
来到北京在工人体育场招聘会找到第一份工作，十个人左右的建筑物料供应公司上班，在职10个月，月薪2500/月，职位人事行政，离职的时候因为公司三个月发不出工资，老板人不错，但面对现实压力离职。
2500/月工资时期日常支配情况如下：
住宿：350元/月（西南四环3平米左右的暗隔断间住了2年半）
吃饭：300元/月（买菜水果等，自己做饭）
交通：100元/月（公交车）
公园门票小吃等：200元/月（快速熟悉帝都环境）
存款：1500元/月
第二阶段：稳定提升专业技能
底 ，进入一家医疗器械公司，从事人力资源工作，月薪3500/元，在职时常一年半，住房依旧在三平米小屋，依旧每天自己煮饭，公司小屋两点一线。
3500元/月工资时期花费情况如下：
住宿：400元/月（西南四环3平米左右的暗隔断间住了2年半）
吃饭：300元/月（买菜水果等，自己做饭）
交通：100元/月（公交车）
公园门票朋友一起玩耍等：400元/月（有酒有肉有朋友）
存款：2300元/月（持续积蓄，搞个小事情）
第三部分 学习进步要永无止境
夏初，随着工作经验积累，我向合作一年半的超NICE气质老板提出离职，原因我学不到更多东西了，我想换个我还能继续进步的环境。收拾下行囊，我的3平米小屋没得住了，于是开起和别人同住一屋的生活500元/月房租。
一切重新开始，我顺利进入位于中关村一家早期创业科技公司做HRBP，薪酬没有谈（我经过详细的调研得出结论超级大学霸老板+大数据领域一定很有潜力）薪酬按照公司标准走5500元/月，周围工作同事由销售代表、医生等换成了世界排名前一百高校硕士研究生博士研究生。
我的工资在试用期转正时候我没有提工资情况下，老板找我给我涨到了8000元/月。底我拿到了奖金双倍工资，同时我拿到了公司早期大额期权，以及工资上升50%唯一名额，
由于其他原因我在次年夏天公司搬到新办公室时候提出离职，老板们多次挽留，我还是决定离开，原因不便披露，略过。
5500元/月～12000元/月工资时期花费情况如下：
住宿：500元/月（西南四环外十平米小屋两人合住一屋）
吃饭：500元/月（偶尔来不及做饭会去大厦食堂吃，买菜水果等，还是会自己做饭）
交通：200元/月（公交车）
购物：500元/月（因为要接待各种面试人员和合作人员，知道要打扮才行了）
和朋友们联系少了，因为工作太忙了
和同事聚餐：500元/月
存款：平均下来10000元/月
第四阶段 人生总是有很多不确定，总得做些有意义的事情
在生日当天，我入职了一家人工智能企业，结识了我的新老板、忘年交好朋友G。
依旧做着人力方向工作，收入明显有了提升2W/月，支出也和之前没什么太大变化。我也一如既往的保持自己需要快速学习快速进步调子，只是工作也是越来越复合，不局限于人力资源工作。
第五阶段 好运气都是自己修来的
春节后 ，我的工作进入了在我看来完全不相干两个世界圈子，投资领域。职位依旧是投后人力资源相关。
我薪酬待遇也有了更大的变化。达到了3W+
生活上也发生了些变化，11月份我完成了首套房贷还款。
第六阶段 一切都是最好的安排
秋，因为当时公司投的公司遇到了些问题，我来到被投公司做公司日常运营管理，刚来的时候公司情况不太好已经属于比较差那种，被其中一个股东的公司收购，因为保持着很好沟通得到了这位老板的认可，被引荐到这家人工智能企业做董事长助理，目前薪酬税后4w+。与此同时我自己也在做着一些兼职，主要是帮有就业需求的人做些咨询工作，收入也很可观。
40000元/月工资时期花费情况如下：
住宿：已有住房
吃饭：1500元/月（偶尔来不及做饭会去大厦食堂吃，买菜水果等，还是会自己做饭）
交通：500元/月（公交车、地铁、打车）
购物：2500元/月（给双方父母买各种保健品、礼物、家庭日用百货）
和同事聚餐：1000元/月
存款：剩下的钱都储蓄起来
30000元/月工资时期花费情况如下：
住宿：2500—3500元/月（北五环外单间～北四环内主卧）
吃饭：1500元/月（偶尔来不及做饭会去大厦食堂吃，买菜水果等，还是会自己做饭）
交通：300元/月（公交车、地铁）
购物：1500元/月（给父母买各种保健品、礼物、家庭日用百货）
和同事聚餐：1000元/月
存款：平均下来20000元/月（还贷款）
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关于小微企业，尤其是创业企业的用人，是非常关键的。岗位主要分两类，一类是不那么重要的岗位，如前台、行政、设计师、助理、服务员、仓库管理、司机等等，这类岗位的招聘尽可能往下一层去招人，例如一个在工厂每天上12个小时拿5000块钱的，当你给他4500的同时一天只上8个小时，然后在平常工作中告诉这类员工，公司很看好他，某某领导想重要他，通常能让这类员工死心塌地的跟着公司干，总结就是面向岗位的下一层人去招聘，同时以提拔培养的名义，甚至冠以岗位职称，给其荣誉安定这类员工。另外一类就是特别重要的岗位，例如市场总监、业务员、程序员、营销主管、财务主管等，这类员工由于在一定程度上决定公司的生死，所以不仅在工资上给予超预期的薪酬，还要给予公司的关怀，因为对于老板来说公司倒闭了，全部身家就没了，而对于他们来说，公司倒闭了再换个公司就可以了，在这类人才员工中招聘的原则就是宁愿花1.5万招聘一个优秀的员工，而不要用1.5万去招聘两个平庸的员工，因为优秀的员工的能力甚至可以超过10个平庸的员工，条件允许的话，可以给予这类员工高底薪高提成甚至分红，一个员工的收入比老板高没关系，因为老板可以有无数个为自己赚钱的员工。
对业务员扣扣搜搜的老板通常自己倒闭了都不知道为什么，用低底薪+高提成这种模式简直就是扯淡，业务员在哪里不能干？你的产品或者技术有专利？有能力的员工看不上你这种模式，没能力的员工能把你拖下水。东吴投降，孙权最惨，臣子只不过是换个主公。
多买点，给工人，主播，助理，农民加工资[呲牙]//@友爱咖啡PM：给你妈继续买，又好吃又助农，董老师说了他们就要给农民返利，给工人加工资了，全靠大家买买买[捂脸]
直来直往10
我妈爱吃玉米，我在新东方给她买了一箱，她得知价钱后说太贵了！还说以后她还是自己在老家菜场买，价格便宜，味道也不差。结果等新东方的玉米吃完后，她自己买了老家菜场的玉米吃，第二天打电话告诉我，才发现老家这便宜的玉米竟然有点难吃
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