财务岗位工资少，想要升职全靠熬？智联招聘曾发布一个薪酬变化统计，在变化较大的前十行业中，财会专业服务与咨询排第四位，月平均薪酬已经提高到9433元。
财务总监、首席财务官CFO更是高薪。从上市公司报出的高管薪酬中可以看到，财务总监的年薪从337万到1100万不等，着实让财务小白艳羡。
而财务总监、CFO岗位也正在年轻化：
37岁陈少晖出任美团CFO
35岁周受资出任小米集团CFO
32岁沙大川出任虎牙CFO
只要规划好职业道路，打通上升途径，财务小白也能前途无限。
《从总账到总监：CFO的独家财务笔记》出自资深财务人之手。作者钱自严曾出任西门子中国区CFO，并多次荣获国内外机构评选的年度中国奖项 CFO 奖项，是一位融管理咨询、时评写作、私董教练与财务管理为一体的跨界高手。
《从总账到总监：CFO的独家财务笔记》被称为财务版的“杜拉拉升职记”。这本书以小说的形式、职场中真实的背景，展现了主人公Bob如何从财务新兵一步步成为财务总监、CFO的职场进阶之路，并且路径清晰可复制。
书中除了毫无保留地分享了财务的专业技能，随着职位的升级，还贴心地为职场小白准备了职场管理软技能。
内容丰富，情节有趣，财务硬知识+管理软技能，小会计打怪升级宝典，一本书全搞定！
#会计##职场干货#
#光明时评#【#如何看待年轻人爱存钱#】年轻一代每月储蓄比例正在上升，月储蓄金额均值为1624元。这是10月27日富达国际发布的《中国养老前景调查报告》中的内容。调查让人联想起最近的一则新闻：女“抠神”王神爱在一档谈话节目中，32岁的她自述毕业9年从牙缝里“抠”出两套房，靠的是每月工资储蓄率达到90%以上。为了完成省钱KPI，她还从不与同事聚会，视奢侈品为洪水猛兽，衣服都捡朋友的穿，日用品基本不花钱，交通费全靠领券。
“抠神”这个名称不好听，但不妨把它视为一种调侃。只要能乐观、积极地面对生活，叫什么并不重要，这不也是务实的人生观吗？不过，也有很多网友认为，年轻人爱存钱，恰恰说明他们缺了一点“安全感”。另外，还有网友指出，调查毕竟只是抽样调查，在他们身边，还是有很多“月光族”的存在。其实，这与调查并不构成矛盾。年轻人不可能永远年轻，他们也会成长，会经历人生的不同阶段，最终，总要承担起生活的重任。和动不动就“剁手”“买买买”的岁月说再见，投身“省钱族”，不过是开启新的人生道路罢了。说到底，生活的压力，也许就是最大的省钱动力。
当然，省钱并不意味着“抠”，9年“抠”出两套房也只是极个别的事例。大多数年轻人，要考虑的，或许是如何平衡花钱和省钱的关系。不管是养老还是买房，很多生活中的“刚需”也不是光靠省钱就能解决的。这就和鼓励年轻人结婚、生育一样，除了营造良好的环境外，或许也该为他们提供更多实际的帮助。比如，改善就业环境、住房问题等等。生活中的安全感提升了，年轻人也就不会徘徊在奢侈消费和完全不消费这两极之间了。光明日报 - 文章
中国驰名品牌维他奶工艺员工资，很高很寂寞。
#光明时评#【#制造业工人送外卖不宜过分解读#】近日，一组疫情期间的就业数据引发热议。某平台公布数据，疫情期间两个月内新增骑手58万人，其中40%来自制造业工人。
互联网行业是新兴行业，自带数字发展红利和人口红利，因此短期内会有较高的利润率。而经济学原理表明，工人工资是和劳动生产率相关的，在行业发展初期，具有相同劳动生产率的工人由于行业的不同表现出的劳动生产率差异，就形成了工资的差异，自然也就推动了劳动力的流动。此外，劳动力的流动与制造业的重塑也不无关系。如今，制造业机械化、智能化程度的不断加深，逐渐从劳动密集型转型为资本密集型，其对于普通劳动力的需求其实在下降，对普通劳动力的报酬也在相对下降。有人认为，这是否与市场上经常出现的企业“招工难”相矛盾。其实不然，新闻中的企业“招工难”，难的不是招普通工人，而是招技术工人。发出“中国的制造业怎么办”呼声，显然是忽略了工人的结构问题。
劳动力的产业转移是正常现象，不宜过分解读。不过，对于同时进入舆论视野的“招工难”问题应给予充分关注。由于互联网服务业有着新兴行业的超额利润加持，使得劳动力市场发生了一定的扭曲，并且由于部分互联网服务业就业门槛低，造成短期内人们不重视专业技能的提升，继而形成社会专职技能人才的短缺，将会加剧企业“招工难”的现状。因此，在制造业重塑的同时，社会的就业观也应重塑，有必要引导青年着眼长远与大局，做好大国工匠事。 网页链接
光明时评：滚圈反腐又添一员？“特权待遇”需查清
作者：丁慧
4月2日，南京一乐队“schoolgirlbyebye”乐队成员冯某通过社交媒体发布长文，称自己于考上南京艺术学院，且沉迷乐队，四年间没上过几次课。大学毕业时，拿到一份所有的成绩都在85分以上的GPA成绩单，并表示“这怎么可能？我爸还给我安排好了电视台的工作。”此外，冯某还表示，父亲不仅替自己安排了工作，还为丈夫安排了事业单位的工作。
冯某的自述文章引发网友质疑，认为其父亲涉嫌利用“特权”为子女谋利。随后，冯某删除长文，表示没想到文章引发争议，称“工作辞了，打算玩乐队，证明自己。”
目前，南京市纪委已接到此事件反馈，正在核实中。其毕业的南京艺术学院和就职的南京电视台相关人员也回应将立即调查。
该鼓手也因此被称为“滚圈仝卓2.0”，其人生开启的“轻松模式”和“作弊模式”也因此成为网友热议的对象，她在社交媒体的长文，字字句句渗透出来的对“特权优越感”的坦然让网友感到愤怒。如果事情真如她所言，那么这个事件背后便可能存在失职渎职、公权私用等腐败问题，不仅需要严肃对待，更需要尽快给出一个交代。
从她社交平台的动态可以看出，如果真如其所说，刚本科毕业的她就已经完成了绝大多数人好几年的奋斗进程：GPA被修改的“体面”、房子家里准备好、工作被安排好、甚至其丈夫的工作也被安排好，而这皆非她自己的个人奋斗、全因其父亲的特权。
也许这位女鼓手的本意不是为了炫耀自己的路走的多么顺，而是为了显示自己在家里人铺好路的背景下，依然选择坚持追求自己摇滚梦想、坚持走出不一样的艺术人生的反叛精神。
可在种种特权背后，女鼓手经敷衍工作一边领工资，一边追求自己的“音乐梦”的行为显得如此讽刺。
网友对其行为评价：一边心安理得的享受这一切，一边撇清自己这不是自己想要的生活。这样的“凡尔赛”也是对普通的、靠自己奋斗的人的现实讽刺，也令广大奋斗者感到失望。
前有“不知知网”翟天临，后有“高考资格作弊”仝卓，有网友调侃女鼓手这次“自爆”又为“反腐反贪全靠家属的”增添实例。
而其提到的“特权”行为，修改高校成绩是比考场作弊影响还要更坏的违规操作。不仅是对同校其他同学的不公平，也是对高校权威与尊严的践踏。
被“安排”进入电视台，也变相剥夺了其他求职者的工作机会，是对其他求职者的不公平。
最匪夷所思的是在工作岗位上长期不上班却拿工资，“尸位素餐”没人觉得有问题，直至其“自曝”。
需要搞清楚的是，在这些“特权”背后其父亲充当了什么角色？起到了什么作用？鼓手宣称的十几位公务员的家庭充当了什么角色？又起到了什么作用？
南京艺术学院高校的成绩考核，南京电视台的用人机制、日常考核均没有拦住这位女鼓手“特权的行使”，“家属自曝式反腐”背后出了什么问题？这些是当地相关单位需要一一查清，并且要向公众说明的。
来源： 光明日报客户端
今天看到一个河南的老师发的头条，教龄，还是中教一级十级岗，打卡工资4044元。
我们家里有好多从教的，我老爸快退休时评上了高级，现在每个月退休金大约7000。大多数老师们的终极目标是高级。
十级岗是中教一级里最低的一档，从教还是十级岗，我感觉不可思议，朋友学校里研究生毕业五年的好多青年教师，今年都晋级到十级岗，工作七八年的晋级到九级岗。
我评论了一句“了还是十级岗吗”，大家纷纷点赞评论，没想到各地还有很多工作二十来年停留在十级岗的老师，如果这样下去，退休也赶不上高级职称了。
中级和高级之间的工资差距还是比较大的，对退休金的影响也比较大。如果老师退休前评不上高级，那真是一辈子的遗憾。
希望各地及时解决工作多年的老师的职称问题，让他们心无旁贷的热爱教育事业。
【#华夏时评#：稳岗稳就业，重在稳信心】稳就业，就是稳经济，稳经济，就是稳就业，两者的共同要求，都是稳住企业主体、稳住企业家的信心，要突破“需求收缩、供给冲击、预期转弱”的三重压力，关键也是要稳住企业家信心，企业家信心由弱转强了，投资需求上去了，生产供给上去了，企业创造的就业岗位多了、工资涨了，社会消费需求也就上去了。如何让企业家尤其是民营企业家更加充满信心？还是要在政策执行层面上发力，防止政策执行变形走样，要让企业家们感受到，处处有鼓励引导支持民营经济发展的政策，处处是为各类所有制企业营造的公平、透明、法治的发展环境。“我国民营经济只能壮大、不能弱化，不仅不能‘离场’，而且要走向更加广阔的舞台”，这就是民营企业家们的信心所在。华夏时评：稳岗稳就业，重在稳信心 华夏时评:稳岗稳就业,重在稳信心 - 今日头条
#极目时评#【上市公司董事长强制员工五一加班，请监管部门加个班】近日，在被网友曝光的若干张聊天记录来看，中青宝董事长李瑞杰强制要求大家五一假期加班，并表示“五一全部加班且没有加班费，不服的，马上炒掉”。被人曝光之后，还有公司高管用低俗的语言辱骂截图者。（据5月1日中国基金报）
五一国际劳动节，是劳动者的节日。期间发表如此言论，让人心寒，让人不解。于是，不少人发出灵魂拷问：董事长能懂点事理吗？
强制员工五一加班，并且不支付加班费，这是违反劳动法的行为；如果员工不服从安排加班，马上炒掉，更是违法行为。
从媒体过往的报道来看，这个董事长真的不懂事理。，他因一起知识产权纠纷殴打女律师，致其头部缝了6针，同时对外宣称“谁敢告我，我就教训谁，我就暴打谁”。年初，他酒后将公司前副总吴鹏头部打伤，并在内部通告中称，“要坚决消灭本部所有的赔钱货。现在不挣钱的，未来也没有信心挣钱的人，请马上滚蛋。”
不是打就是骂，这是董事长的本色？有这样的董事长，公司发展堪忧啊！
做网游为主业的中青宝，不久前蹭上了“元宇宙”概念，股价大涨。媒体总结，该股票曾1个月市值暴涨5倍，却连续2年亏损，今年一季度净利狂降超90%。
看来，股票上涨后的中青宝目前形势极其不妙，董事长就急了，于是强制员工五一假期自带干粮加班？可以肯定，公司要发展，炒概念肯定是不行的，必须要有业绩来支撑；而公司要有业绩，必然需要员工齐心协力来打拼。
置法律法规于脑后，不尊重员工权益，想靠打骂员工来“驱动”，“未来”是可以预见的。
2月底，该公司力推的《酿酒大师》内测版推出，游戏玩家们炸了。有一名网友就说，真的很想当面跟老李聊一聊这游戏，让他打我一顿。看来游戏玩家都知道，“老李”吵架的时候，真的会动手。简单一句话，把他们开发的游戏和“老李”都内涵了一把。
中青宝的口号，是“智慧驱动未来 用心创造快乐”。领导层的“智慧”在哪？员工的“快乐”在哪？用的心思在哪？最后也问一句，公司“未来”在哪？
董事长李瑞杰殴打他人，受到法律惩处。现在他要求员工五一期间免费加班，挑衅法律法规，监管部门不妨加个班，上门调查一番。如果属实，现场约谈并要求整改，并依法依规作出处理。
当然，面对这样的公司，打工人还是要擦亮眼睛，如果权益受损，马上举报，不要犹豫。毕竟，炒概念股票上涨，高层还能借机减持，而打工人就靠薪酬养家糊口。自己休息时间被占用，加班费也没有，还面临着言语侮辱，甚至可能挨打……婶不能忍，叔也不能忍。
工资少，又丧又累，整天关心国际局势干嘛？
这位条友提出的问题，很现实，也很值得说。
第一，工资高低和国际局势不直接联系，忙了可以不关心。有空可以看两眼，说不说，谈不谈，个人自由。
第二，有时候关心国际局势反而能赚钱。比如头条那么多大v，一篇国际时评上百万流量，头条回馈的钱就是外快。拿着工资，赚着外快，工资就不低了。
第三，国际局势说到底也是国家局势的一部分。乌克兰危机，日本核废水，尤其南海局势，都是大国博弈，胜率大的，国家稳定，老百姓也能安稳过日子。我们谁不想有安稳生活？
第四，多了解世界，不会带来直接效益，长期有助于增长知识，开阔视野，提升格局。也算活到老，学到老一种渠道。专业研究还是饭后谈资，悉听尊便。
所以，穷人爱谈政治很正常。当然了，不谈政治的人也很多，总体看和收入无关。
看见一条新闻，心里挺不是滋味。
因为疫情，黄山旅游业几乎崩盘，以导游为生的一批导游员的生活就面临很大的问题。3月24日黄山市导游服务公司以导游员协会的名义发布一则招聘启事，为生活困难的导游员提供采茶工岗位，日薪170元，包吃包住，报销来回车费，还给买保险。
这一则招聘启事，确实为部分生活困难的导游员提供了很好的机会，虽然工资不高，但是总算是有了收入。黄山日前正是到了采茶的旺季，正是用人的时候，一举两得，各取所需。
导游这个职业，也曾经让我心存向往。有一些人做导游，其实更多是本身的爱好和兴趣，不但可以游览众多名山大川，还可以为游客讲解当地的风土人情及典故。做一名合格的导游，知识面和表达能力都是要求非常高的。
而现在因为疫情，这一批导游员要去做采茶工，此前有报道，成都为导游员提供诸如保姆、钟点工、富士康临时工等，不知道自由习惯了的导游员们能忍受得住朝九晚五的工作吗。
疫情当前，旅游业受损最大，政府能在此时伸出援助之手，也是为部分导游员解决了燃眉之急，该点赞。
峰回路转，柳暗花明。待疫情过后，导游员们又可以拍拍身上的茶叶，举起旗帜，干自己喜欢的事情了。
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