规范企业员工招聘的通知
在处理这个问题时，我们需要考虑到各种因素。适当添加个人观点和思考，可以增加总结的独特性和深度。下面是一些学术研究的最新成果和发现，希望能够引起大家的思考。
单位内部人员招聘通知篇一
九、纪律与监督。
招聘工作严格遵守招聘纪律，按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部6号令)和《四川省省属事业单位公开招聘工作人员实施细则(试行)》的相关规定应当回避的。对违反考试、考核和体检纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试、考核和体检资格，已被聘用的取消聘用资格;对违反招聘纪律的工作人员，按相关规定处理。
本公告未尽事宜由中共普格县委组织部、普格县人力资源和社会保障局、普格县教育体育局、普格县卫生局负责解释。
咨询电话：
监督电话：
点击下载：普格县面向社会公开招聘事业单位工作人员岗位表。
中共普格县委组织部。
普格县人力资源和社会保障局。
7月16日。
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单位内部人员招聘通知篇二
第三十三条事业单位需要招聘外国国籍人员的，须报省级以上政府人事行政部门核准，并按照国家有关规定进行招聘。
第三十四条省、自治区、直辖市政府人事行政部门可以根据本规定，制定本地区的公开招聘办法。
第三十五条本规定自1月1日起执行。
单位内部人员招聘通知篇三
一、资格复审应提供材料。
资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证原件、学历（学位）证书、招聘岗位规定要求的相关证书、证明（原件）、笔试准考证、网上报名资格审查表等材料。以上材料须提供原件及复印件（1份留存）。其中：
（1）属全日制应届毕业生，还须提供省级教育主管部门颁发的普通高校毕业生就业报到证原件；其中，未取得毕业证书的，还须提供本人学生证原件、所在学校盖章的毕业生就业推荐表、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。
（2）属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的，还须提供学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。
以上情形的人员（第1、第2条）须在12月31日前提供招聘岗位所要求相应层次学历、学位证书。
（3）报考定向招聘“服务基层项目”人员岗位的，“大学生村官”应提供由省级组织部门出具的“大学生村官”服务证书原件和复印件；“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”教师服务证书原件和复印件；“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件；大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和“大学生志愿服务西部计划”鉴定表原件和复印件（服务期须满两年或以上）；退役大学生士兵还应提供入伍通知书（或入伍批准存根复印件）、退役证明材料。
（4）属国家规定的择业期内未落实工作单位报考“应届毕业生”岗位的，还须根据其身份，相应提供其档案等相关材料所在单位证明，或服务基层项目相关证明材料，或退役大学生士兵相关证明材料（参考第3条），以及本人关于在择业期内未落实工作单位的书面承诺等材料（附件2）。
（5）机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明（附件3）。
（6）0602052-0602054岗位，还需提供由颍州区乡村振兴局（原扶贫办）、乡镇（街道）或村（居委会、社区）出具的（从事扶贫工作连续满两年以上，且从事扶贫工作后一直在颍州区乡镇（街道）、村（居委会、社区）工作的非在编人员）证明。
（7）招考岗位有基层工作经历等要求的，报考人员在资格复审时需提供劳动（聘用）合同原件或由工作单位出具的书面证明材料（签章）；需累计时间的应出具多个单位的相关证明材料。
凡与报考条件不符、不能提供规定证件材料、不在规定时间接受资格复审的取消进入下一环节资格；对进入资审人员或用人单位违纪、违规提供证明材料的，将依照有关规定予以严肃处理。资格复审合格的报考人员，发放专业测试通知书。同时，按规定办理专业测试缴费手续。
二、疫情防控要求。
（1）所有考生须提前申领“安康码”、“通信大数据行程卡”，持续关注两码状态并保持绿码。资格复审前7天内自阜阳市外来（返）阜考生，请提前联系颍州区疫防办（联系电话：0558-2191265），了解我区疫情防控最新政策，同时按照疫情防控有关规定，接受相应隔离观察、健康管理和核酸检测。
（3）资格复审期间需全程佩戴口罩，保持安全距离，严格遵守疫情防控相关规定，由现场疫防人员查验相关证明，排除风险后方可进入资格审查现场，请考生提前做好各项准备。
（4）如资格复审前出现新的疫情变化，将通过颍州区人民政府网站发布补充公告，明确疫情防控要求，请广大考生密切关注。
三、其它事项。
度颍州区事业单位公开招聘后续相关信息将陆续在颍州区人民政府网（http：///）公告公示栏发布，请广大考生及时关注，避免错失。
2.承诺书。
3.同意报考证明。
4.扶贫工作证明。
8月3日。
单位内部人员招聘通知篇四
第一条为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高人员素质，制定本规定。
第二条事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本规定。参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位除外。
事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。
第三条公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
第四条公开招聘要坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。
第五条公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。
第六条政府人事行政部门是政府所属事业单位进行公开招聘工作的主管机关。政府人事行政部门与事业单位的上级主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。
第七条事业单位可以成立由本单位人事部门、纪检监察部门、职工代表及有关专家组成的招聘工作组织，负责招聘工作的具体实施。
单位内部人员招聘通知篇五
各地各单位务必高度重视，密切配合，通力协作，认真做好考试的服务和管理工作。
(一)需要参加统一考试服务的部门和单位应早计划、早准备，及时做好委托工作。
(二)各部门各单位在发布招聘公告时要体现公平、公正、公开的原则，应明确报考时间、报考条件、考试科目等相关内容。
(三)报名工作的计划安排由各市、县(市、区)自行把握，但报名的截止时间必须以不影响上报试卷预订单为限。
(四)使用省考办网上报名系统的市、县(市、区)要加强对系统管理员培训和管理，确保报名工作的安全实施。
(五)考生的报考信息属于保密信息，各部门和单位，各级系统管理员和相关工作人员不得泄露考生信息或将考生信息擅自提供他人。
(六)各有关部门和单位要加强考风考纪管理，对于违纪违规行为，要按照人社部《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理(附件11)。
附件汇总：
1.考试大纲。
2.委托函(样稿)。
3.网上报名系统使用规定。
4.准考证号码编排规则。
5.试卷预订规定。
6.试卷预订单(样稿)。
7.试卷管理规定。
8.监考人员工作程序。
9.考场规则。
10.考务工作人员职责。
11.事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定。
浙江省人事考试办公室。
1月25日。
单位内部人员招聘通知篇六
事业单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或其他可能影响招聘公正的，应当回避。
第三十条招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会及有关部门的监督。
第三十一条各级组织部门、人社部门要切实履行好事业单位公开招聘工作综合管理部门职责，建立严格的制度规范，加强管理，强化监督，指导事业单位依法行使用人自主权，保证招聘工作的公开、公平、公正。事业单位主管部门要切实履行对事业单位公开招聘的指导和管理职责。公开招聘工作要主动接受纪检监察机关的监督。
第三十二条严格公开招聘纪律。对有下列行为的，必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
(一)应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的。
(二)应聘人员在考试考核过程中作弊的。
(三)招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的。
(四)招聘工作人员故意泄露考试题目的。
(六)招聘工作组织机构及事业单位主管部门招聘工作人员违反规定，影响招聘公平、公正的进行的。
(七)违返本办法其他规定的。
第三十三条建立事业单位公开招聘诚信记录制度。对于违反公开招聘纪律的应聘人员，将其违纪情况载入本入诚信记录，并在三年内不得参加事业单位招聘;对违反本办法招聘的人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。
第三十四条对违返纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分;对违返招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。
第七章附则。
第三十五条事业单位需要招聘外国国籍人员的，须报省级以上组织、人社部门核准，并按照国家有关规定进行招聘。
第三十六条经省委组织部、省人社厅及市(州)批准聘用的人员，可以办理户籍迁转等有关手续。
第三十七条本办法由省委组织部、省人力资源和社会保障厅负责解释。
第三十八条本办法自下发之日起实施。
单位内部人员招聘通知篇七
第八条事业单位招聘人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。
第九条应聘人员必须具备下列条件：
(一)具有中华人民共和国国籍;。
(二)遵守宪法和法律;。
(三)具有良好的品行;。
(四)岗位所需的专业或技能条件;。
(五)适应岗位要求的身体条件;。
(六)岗位所需要的其他条件。
第十条事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。
第十一条公开招聘应按下列程序进行：
(一)制定招聘计划;。
(二)发布招聘信息;。
(三)受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查;。
(四)考试、考核;。
(五)身体检查;。
(六)根据考试、考核结果，确定拟聘人员;。
(七)公示招聘结果。
(八)签订聘用合同，办理聘用手续。
第三章招聘计划、信息发布与资格审查。
第十二条招聘计划由用人单位负责编制，主要包括以下内容：招聘的岗位及条件、招聘的时间、招聘人员的数量、采用的招聘方式等。
第十三条国务院直属事业单位的年度招聘计划须报人事部备案;国务院各部委直属事业单位的招聘计划须报上级主管部门核准并报人事部备案。
各省、自治区、直辖市人民政府直属事业单位的招聘计划须报省(区、市)政府人事行政部门备案;各省、自治区、直辖市政府部门直属事业单位的招聘计划须报上级主管部门核准并报同级政府人事行政部门备案。
地(市)、县(市)人民政府所属事业单位的招聘计划须报地区或设区的市政府人事行政部门核准。
第十四条事业单位招聘人员应当公开发布招聘信息，招聘信息应当载明用人单位情况简介、招聘的岗位、招聘人员数量及待遇;应聘人员条件;招聘办法;考试、考核的时间(时限)、内容、范围;报名方法等需要说明的事项。
第十五条用人单位或组织招聘的部门应对应聘人员的资格条件进行审查，确定符合条件的人员。
单位内部人员招聘通知篇八
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42.招人。
43.中国泛海控股集团：未来地产精英的.舞台。
44.明明心尽在咫尺，却只能漂洋过海来看你，能用offer解决的事那都不叫事。
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52.今年加入我们，结果会有三种：
53.职场大平台，未来更精彩。
54.我们邀请了人才甄选与发展专家，推出“人才甄选核心技术”线下公开课，通过推动现代人才测评技术在组织中的科学应用，通过人才投资，帮助组织赢得可持续成长。
55.月度奖、季度奖、年终奖，领到手软；团队国内游、国外游，畅游不停；一样的工作，不一样的快乐。
56.领先一步，职创未来。
57.我们在挖掘，不让你埋没！
58.成就梦想，“职”在未来。
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