问题补充：
1.[单选题]需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是( )。A.排序法 B.分类法 C.要素计点法 D.因素比较法ABCD
答案：
参考答案：C
参考解析：无
需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是( )。A.排序法B.分类法C.要素计点法D.因素比较法ABCD
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时间：2021-06-24 12:34:44
1.[单选题]需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是( )。A.排序法 B.分类法 C.要素计点法 D.因素比较法ABCD
参考答案：C
参考解析：无
需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是( )。A.排序法B.分类法C.要素计点法D.因素比较法ABCD
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下列职位评价的方法中 需要预先设计出一套比较完整的标准尺度的是( )。A.配对比较法
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当出现( )情况时 应采取分类法进行职位评价。A.职位类别较复杂的企业B.小型企业C.评
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职位评价的方法主要有（）。A.分类法B.排序法C.配对法D.要素计点法E.因素比较法
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适用于规模较小企业的职位评价方法有（ ）。A.因素比较法B.要素计点法C.分类法D.排序
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