很多职场新人喜欢抱怨：“学历不高、专业不好、不善沟通”，找不到自己喜欢的工作怎么办？
不要总是提自己的缺点，也不要总是拿别人与自己去比较，别总是给自己负面的心理暗示。找工作要问自己，什么样的工作是自己需要的？别人给你再漂亮的答案也仅供参考，能满足刚需的工作就是眼下你要寻找的工作。
学历不高
什么样的学历是好学历？什么样的学历又是高学历？学历虽然能证明我们的资质，但学历绝对不等于能力，学历只是证明我们通过学习达到某个标准的证明，找工作时学历作为“敲门砖”的确很重要， 但最终决定我们成就高低的是能力。
专业不好
古语云：“360行，行行出状元”，不知道你评判“坏专业”的标准是什么？薪资低？用工单位少？或是其他原因？如果明知道“专业不好”还选择完成学业，那我只能说你是自作自受。别找什么“以为会好”的借口，自己选的路摸着眼泪也应该坚持走完。
而且，学历不高、专业不好，难道能力也不强么？虽然人的能力分大小，但有些能力绝对是可以通过锻炼弥补回来的，既然知道自己的缺点，有想过去弥补么？
不善沟通的人
性格内向的人在职场的确不好找工作，但这并不代表咱们就一无是处。凡事有利有弊，既然知道自己的弱点，那肯定对自己的优点有所了解。既然缺点短时间内无法弥补，那么找工作时就尽量找一些能发挥自己长处与优点的工作，虽然不一定会找到合适的，但想要找肯定能找到你能胜任的。
不善沟通不可怕，可怕的是只能看到自己的缺点，而更加可怕的是“当我们做错一件事时，我们只看到了失败的结果，却不想去深究失败的原因”。
在我看来，找工作要客观分析自己所拥有的资源，根据以下几个维度筛选：
1）自己擅长的事
找工作要结合兴趣与待遇，作为一个职场新人，我认为找工作首先要考虑的是“做最擅长的事”，毕竟只有做自己最擅长的事才容易出成绩，这对新人、菜鸟来说至关重要。初入职场你可以没有经验、人脉、资源，但你不能失去信心，与其妄想找一份高薪、高待遇的工作，不如先找一份自己最擅长的工作。
2）在考虑薪资的同时，要注重平台发展潜力
别听那些狗屁的企业说什么“年轻人多锻炼别太在意薪资”之类的鬼话，作为职场新人拿不到高薪资是必然，但不能因为是新人就认为自己低人一等。找工作可以薪资低、也可以不在乎薪资，但不在乎的前提是企业赋予你的资源、工作技能能让你成长。
不努力是没有成功希望的，虽然努力了也不一定会成功，但好的平台必然会加速我们的成长，同样会让我们更加接近成功。
3）在寻求好平台的同时，要懂得量力而行
找工作不难，找到一份好工作有点难，找到一份适合自己的工作更是难上加难。有时候逛贴吧，经常看到一些应届毕业生抱怨：“找不到工作，薪资低、待遇低、不喜欢”等等借口，我就在想是真的找不到工作么？是找不到喜欢的工作？
对于职场菜鸟来说，在我们不具备与企业叫板的实力之前，要学会认清自己、接受现实，象牙塔与社会不一样，梦想与职场现实相差甚远。与其去寻找一份自己喜欢的工作，不如找一份适合自己的工作，承认自己不行没什么丢人的，现在不可以不代表以后不行。
4）不要总是将自己放在比较的位置上，比较可以反省自己，但也会产生自卑心理
古语云：“不以物喜,不以己悲”，大意就是不要让外物的好坏和自己的得失来左右自己的情绪。虽然与优秀的人在一起会让自己变得优秀，与优秀的人比较会让我们清晰的认识到自己的不足，但过度的比较就会让我们产生自卑心理。
所以，比较可以，但不要拿自己的弱点去与别人的优点比，每个人的经历、阅历、天赋、智商都是不同的，最终的成就也是不同的，虽然承认别人比自己强很难受，但我认为认清自己、客观的评价自己更重要。
结语：学历不高、专业不好、不善沟通这都是我们的缺点，那反过来我们要客观的去分析自己的优点，别总是拿自己与天才相比，兴许自己的运气比天赋更好呢。凡事让钱看，找工作结合眼下的刚需、专业、学历、能力去寻找即可。
最后，送你一句话：“学历不好可以再考、专业不好可以后期学习、不善沟通也可以进行锻炼”，只要自己有心除了先天上的差距，后天的一切我们都可以通过努力去弥补，但如果不想弥补，当有一点机遇来临时，你也抓不住。
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