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在职场中，我们经常会遇到这种情况，自己的工作成绩跟原来没有什么太大的区别，但是在某些情况下，老板对我们的态度却有了很大的变化。
有这种情况的出现，很大概率就是老板想让你走人了！
之所以这么做，一个是因为劳动法，如果公司在合同期内淘汰员工，是需要进行一定赔偿的；二是可能老板碍于面子和情分，想让你自己提出离职。
以下是老板常用的手段，学会早点识别，让我们走得更体面！
一、提高KPI考核，给你一个遥不可及的任务
大家都清楚，每家公司都会根据岗位职能的不同来下达相应的考核标准和任务量，通常情况下都不会偏离实际，即使有时候过高，但也是为了进行激励，不会高得离谱。
但是一旦老板想逼你走，那最好的办法就是加大考核任务量，布置一个无法完成的任务，让你知难而退！
二、实行职场冷暴力，让你孤立无援
人是集体动物，每个人都渴望融洽的团队生活（极少数人除外），渴望周围的人对自己友善。很多领导就抓中了这个特点，在职场中，故意疏远你、忽略你、孤立你，最后的结果就是很少有人跟你说话，存在感几乎降为0。
在这种环境下，试问你能坚持多久，最后只有孤独的离去！
三、调整工作岗位，短期就要结果
调离现有的工作岗位，是老板常用的手段之一。
如果你不愿意，那老板就有了直接的理由，说你不服从公司的安排，搞个人主义，将个人的意愿凌驾于公司的规则之上，给你扣上一顶大大的帽子，你觉得后面还有好日子过吗？
如果你听老板的来到了新的岗位，那就会有双重的挑战：一是对新岗位的熟悉；二是短期就让你给出结果也是一个难题。这两块任何一个没有做好，对于我们自信的打击都是非常大的，久而久之就会自我怀疑，很大几率就会自动离职，因为我们会认为自己并不适合这份工作，自尊心开始作祟
四、当众批评攻击，击溃心理防线
一些善功心计的老板，会放大你的错误，并且当众对你的行为进行严厉批评，把你树立成反面教材来警示大家。除了这点，还会在日常的工作中，通过语言和行为，不断的打击你的自尊心和自信心，让你从里到位逐渐崩溃，让你开始怀疑自己，甚至怀疑人生，最后自暴自弃，离职而去。
五、以整改为名，实则规避风险
有些比较狡猾的公司，为了在淘汰员工的时候能够不进行赔偿，所以想出了一个办法，那就是制定一个针对上个月或上个季度的整改计划，并且需要本人确认签字。
老板的理由就是你上个季度没有完成公司下达的目标，新的季度你要把整改计划列出来，然后按照整改计划来推进，争取完成本季度的任务。当然这个协议并没有表面上那么简单，其中会有一些小条款，其核心含义就是，如果你整改了过后，还是没有完成相应的指标，那公司开了你就不需要进行任何赔偿！
根本原因是什么呢，那就是你在计划书上签字了，并且任务和计划都是你给出的承诺，所有的一切都是你的自主行为，代表你已经同意，可以不予赔偿！
这里我就想说了，如果不写，那就是对自己没信心，考虑可能完不成任务，所以不敢签！
这一招横竖都是“死”！
如果大家遇到上述的情况，潇洒的离开，寻找下一个属于自己的战场，也是一件好事。
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