7月25日，省人力资源社会保障厅参加了《问政山东》第二十一期直播问政（回头看），节目曝光问题整改及举一反三、构建长效机制情况如下：
一、曝光问题整改情况
（一）关于临清市被曝光问题
经调查，节目反映的郭女士配偶李金全，系临清市先锋路街道办事处的编外人员，要求单位承担其1994年3月至3月在职期间应缴纳的社保费。临清市立即做好整改工作，7月26日，单位和李金全协商一致，双方共同补缴了社会保险费107136.59元。临清市人力资源和社会保障局对相关责任人进行了相应处理。临清市对存在的类似问题进行了全面摸底排查，共排查不规范用工201人，并全部完成整改。同时，出台《关于规范机关事业单位未纳入正式职工管理人员工作的通知》，对各机关事业单位规范用工提出全面要求。
（二）关于潍坊市寒亭区被曝光问题
经调查，通过节目反映问题的李锋，系原寒亭区物价局（3月该局在机构改革中撤销，改为寒亭区经济发展研究中心）编外人员，自1月起担任该局司机。节目播出后，寒亭区迅速展开整改。拖欠李锋的5730元工资于7月26日下午发放到位，7月27日，区经济发展研究中心与李锋办理了社会保险费补缴手续。寒亭区对相关责任人进行了相应处理。同时，寒亭区政府部署开展机关事业单位使用编外工作人员全面整治，通过总量控制、明确招用指标，规范用工、保障合法权益，主动预防、及时化解矛盾三项措施，建立机关事业单位编外人员使用管理长效机制，规范编外用工行为，维护劳动者合法权益。
二、举一反三、构建长效机制情况
省人力资源社会保障厅在抓好具体问题整改落实的同时，以强化劳动保障监察执法、推进信息化建设、实施服务质效提升行动、开展窗口单位整改为重点，举一反三，构建长效机制。
一是提升劳动保障监察执法效能，切实维护劳动者合法权益。加大劳动保障监察执法力度，及时发现和纠正违反相关法律法规或规章的行为。依托劳动保障举报投诉省级联动平台、网上书面审查为主要内容的大数据系统，持续深化全省“双随机、一公开”监管，对容易出现同类型违法行为的用人单位，加大抽查频次和比例。同时结合专项检查行动和日常举报投诉案件线索，严格依照《劳动保障监察条例》的规定处理，确保用人单位依法与职工签订劳动合同，按时足额缴纳社会保险费，构建和谐劳动关系，保障职工合法权益。
二是推进劳动保障监察信息化建设，加大对欠薪失信违法行为惩戒力度。完善联动受理、分级处理、信息公开和共享、预警监测的劳动保障监察举报投诉案件省级联动处理机制，尽快实现“一点举报投诉，全省联动受理”目标。针对用人单位侵犯劳动者合法权益的违法行为，实施重大劳动保障违法行为依法向社会公布，并积极协调有关部门实施信用惩戒，让违法者“一处失信、处处受限”。
三是实施服务质效提升行动，改进政务服务水平。开展全省人社系统质效提升行动督导，全面考量质效提升行动成效。围绕质效提升行动落实情况、行风建设专项整改情况等内容展开，通过明察暗访、座谈交流、主题调研等方式深入基层了解实情，督导问题整改进展和成效，全面提高为民服务水平。完善问题收集处理、正面宣传引导等长效机制，加强虚拟端问题收集处理，认真研究处理办事群众反映的堵点、难点，痛点问题，优化网上服务反馈内容，进一步强化社会监督和舆论监督。依托12333、门户网站、新媒体等载体广泛宣讲政策、宣传典型，加大优质服务窗口和先进个人宣传力度，传递正能量，树立正形象。
四是开展窗口单位整改行动，实现行风建设常态化。抓好行风建设各项制度落实，10月底前，在全省各级人社政务服务大厅全部建立“请您找茬”服务台，建立“吐槽找茬”服务机制，进一步畅通企业、群众信息反馈评议渠道；底前,县（市、区）级人力资源社会保障服务大厅全面实施分类综合柜员制。着力推动明查暗访常态化、窗口服务规范化、业务流程标准化、政策落实精准化，不断将行风建设引向深入。同时，以全省人社系统窗口单位业务技能练兵比武为契机，不定期通报在线学习答题情况，推进比武练兵常态化，着力提升全系统干部职工特别是窗口单位工作人员履职能力和依法行政能力水平，树立人社部门良好形象。
直播回顾：省人力资源社会保障厅接受问政
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