都说今年求职难，但真正让求职者感到难的，不是被公司拒之门外，而是被虚假招聘一次次欺骗。
应聘运营岗，HR说我们招销售；
应聘技术岗，HR说我们招销售；
应聘管理岗，HR还是说我们招销售！
对公司而言只需要点点鼠标、发发招聘消息就行，但对求职者而言，还得顶着烈日千里迢迢去面试受骗，真的很让人抓狂，好在这样的现象将很快迎来终结。
近日，重庆市人大常委会发布消息，《重庆市人力资源市场条例》（以下简称条例）已于7月30日经重庆市五届人大常委会第二十次会议审议通过，将于1月1日起施行。
其中，《条例》对用人单位招用人员作出了禁止性规定，以保障求职者权益。比如：
不得提供、发布虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；
不得扣押求职者的居民身份证或者其他证件；
不得以担保或者其他名义向求职者收取或者变相收取押金、保证金、风险金等财物；
不得招用未满十六周岁的未成年人或者无合法身份证件等法律、行政法规规定不得招用的人员等。
同时，《条例》也从人力资源服务机构的角度，细化列举了人力资源服务机构开展人力资源服务的十四种禁止性行为。比如：
不得发布虚假求职和招聘信息，或者发布的信息中包含歧视性内容；
不得为无合法身份证件的求职者提供人力资源服务；
不得扣押求职者的居民身份证或者其他证件；
不得以担保或者其他名义向求职者收取或者变相收取押金、保证金、风险金等财物；
不得违反规定收取服务费等。
01
如果违反规定，有何惩罚措施？
在法律责任方面，条例规定：
1.用人单位、人力资源服务机构发布的招聘信息不真实、不合法，或者人力资源服务机构未依法开展人力资源服务业务的，由市、区县（自治县）人力资源社会保障行政部门责令改正；
2.有违法所得的，没收违法所得；
3.拒不改正的，处一万元以上五万元以下的罚款；
4.情节严重的，吊销人力资源服务许可证；
5.给他人造成损害的，依法承担民事责任；
6.违反其他法律、法规的，由有关主管部门依法予以处罚。
02
常见的虚假招聘有哪些？
除了依靠条例规定，求职者自身也要了解常见的虚假招聘套路。除了上文提到的“挂羊头卖狗肉”式的虚假招聘，还有以下这些更让人难受的招聘骗局。
1.招聘骗培训费
什么java实习岗、设计助理岗之类的，要求特别低，但开的薪资还特别高，以此吸引人去面试。
去了就告诉你目前还不符合岗位要求，但公司有内部培训，培训后即可安排上岗，来，左转交一下培训费。
没有钱？那没关系，培训贷款了解一下。
2.招聘骗体检费
和骗培训费类似，也是用低门槛、高薪资的工作吸引人去面试，然后很轻松就过了面试，不过要求入职体检，而且是到指定医院去体检（公司和该医院有利益关系）。
体检完了再随便找个理由告诉你没通过试用期，然后继续招下一个。
3.借招聘骗信息
一些以个人信息为目标的公司，往往会打着“招聘”的幌子通过网络等渠道发布“钓鱼”信息，之后从求职者发来的简历中收集精准的个人信息资料。
4.只宣传不招聘
有的公司压根就不招人，但有时为了扩大公司的知名度，会选择参加一些招聘会，或者长期在网上发布招聘信息。
5.只试用不聘用
这种通常是小公司，以“试用期”为幌子招募、使用廉价劳动力。一旦“试用期”结束，就找借口表示应聘者“试用”没通过，并招募新人顶替岗位。
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求职者在找工作时，要擦亮眼睛谨防受骗，对于那种门槛特别低、薪水却特别高的岗位一定要警惕，这种违背社会常理的工作大概率是虚假招聘。
一旦发现企业以各种名目收费，请保持微笑，悄然离开。
随着新规的出台，相信到时虚假招聘的现象一定会有所改善，求职环境将得到进一步净化。
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