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进入9月，湖州某高校应届毕业生陈杨还没签上就业协议书，依然奔忙在求职路上。
最近几年，年年都说“史上最难就业季”，然而的高校毕业生，终于遇上了真正的“史上最难就业季”：一边是874万名毕业生的历史新高，一边是疫情下的求职困难。
原本，春节过后的3、4月份是高校毕业生求职签约的高峰期，今年却被新冠肺炎疫情耽误了，春季招聘会、校园招聘会等线下招聘活动被取消，公务员考试、事业单位招考等一再推迟，大小企业降薪裁员大幅缩减招聘规模，无一不让本就逐年严峻的高校毕业生就业问题雪上加霜。
一名负责毕业生就业工作的高校教师告诉记者，往年，6月的就业统计数据已经比较好看，就业率一般都在80%以上。“今年是不敢想了。”他说，从统计数据来看，大多数专业的毕业生就业率比往年低10至30个百分点，有些专业的就业率到6月底还未达到50%。
一边是就业难，一边是“慢”下来的就业心态。经历过疫情的考验，不少毕业生倾向于慢就业、缓就业。“不急，慢慢找总能找到合适的。”考研和事业单位考试接连失利后，陈杨的就业心态趋缓。
如今，高校新生的开学季也成了届毕业生的就业季，线下招聘会已经陆续恢复。原本面向届毕业生的招聘活动，也在招聘对象里带上了“届毕业生”的标签。
在这个被延长的就业季里，好消息也在陆续传来。
毕业生被“剩”下
就业路上，晓亮还是被“剩”了下来。
晓亮是湖州籍届大学毕业生，学的是机电类专业，往年该专业的就业情况一直不错。“往前几届，学长学姐们在招聘会上都是被‘抢’的，毕业生供不应求。没想到，轮到自己就业，却被剩下了。”他说，没有就业是被迫无奈。
其实，下半年，有不少企业向他抛来过橄榄枝，毕业实习的那家企业给出了不错的待遇邀请他加盟。由于当时计划考研究生，他一一拒绝了。没想到，研究生考试失利，一些原本看中的企业也因为疫情减少或停止了招聘计划。参加了几场线上和线下招聘会后，一直没找到满意的工作，就业这事就被耽误了。
近年来，高校毕业生人数屡创新高，“史上最难就业季”成为持续的正在进行时。特别是今年，新冠肺炎疫情更是在短时间内改变了多个行业的发展格局，给就业难雪上加霜。
一份《春节后七周就业市场追踪报告》显示，贸易/进出口行业在春节后第七周的招聘需求量环比下降2.7%。随着近期海外新冠肺炎疫情暴发，中国外贸企业订单量大幅减少，现金周转出现困难，不少外贸公司只得“断臂求生”。
这份报告还显示，虽然整体上市场人才需求已基本恢复到去年同期水平，但一些行业受到持续影响，像餐饮、酒店、广告/传媒、旅游行业的人才需求量仍未恢复到去年同期的50%。如，近半数餐饮企业的校招需求有所减少，平均岗位薪酬较春节前直降约10%。
采访中，记者发现，不论是线上还是线下，今年参加大学生专场招聘的企业数量“缩水”不少，招聘计划也缩减了许多。以往一次招聘50人以上的“大户”，现在少之又少。
“受疫情冲击，前几个月公司海外市场有所萎缩，订单流失，招聘需求不高。”一家制造类企业的人力资源部门主管介绍，往年每次校园招聘都会推出30个以上的岗位，但今年只推出了技术类人才招聘岗位5个。
高校也敏锐地发现，中小企业的招聘计划下降尤为快速。“这几年，我们和本土的中小企业合作比较多，他们对我们学校的毕业生认可度较高，往年的招聘会抢着来参加，推出的岗位也很不错。”一名就业辅导员说，今年疫情发生后，学校主动联系了多家中小企业，却收到了没有招聘计划的回复。
《就业困难大学生群体研究报告》显示，2至6月，民企发布的岗位需求同比下滑了10.7%。同期，抗经济波动能力较弱的中型企业和小微企业同期岗位需求同比降幅很大，且呈现出“规模越小则降幅越大”的特征，其中员工规模在20至99人以及20人以下的小微企业同比下降28.4%和34.1%。
与此同时，招聘需求和待遇在改变。记者参加了几场线上和线下的招聘会后发现，用人单位对学生的录用条件和要求偏高，待遇设计不合理，导致学生简历投递多、面试多，而就业意向达成率偏低，打击了学生的就业积极性。
一次次投递简历，一次次失望，晓亮才意识到自己真正遭遇了“就业难”。这些挫折慢慢改变他的就业心态，让他一次次调整自己的期待值，从原本找份“令人羡慕的工作”变成如今找份“合适的工作”。
不过，好消息虽然会迟到，但还是来了。8月底，他被一家规上企业录用。“应届大学毕业生刚刚步入社会，一切都要从零做起。除了极少一部分人之外，指望‘一步飞天’并不现实，找工作还是应该现实一些。”他说。
“慢就业”愈加显现
“慢就业”愈加显现
在用人单位招聘规模大幅缩水的情况下，毕业生能顺利就业已相当不易。不过，正在凸显的“慢就业”“缓就业”现象却让高校负责招聘就业的老师更加担忧。
7月初，为了帮助届毕业生就业，一高校在毕业生返校日当天组织了多场分专业专场招聘会。然而，坐满用人单位的场馆里，也鲜有毕业生问津。在一个招聘会现场，记者大概统计了一下，从9时30分至10时30分，入场参加招聘的学生不超过50人，其中有一小部分还是提前打探消息的届毕业生。
“不急”“慢慢来”“先看看再说”……采访中，记者从届毕业生口中听到频率最高的就是这几个词。
“慢就业”已经成为一个不可忽视的现象。一份来自上海的大学生就业情况统计显示，34%的毕业生选择“慢就业”，其中90.4%选择继续深造后就业，9.6%选择暂缓就业。在湖州，“慢就业”与“缓就业”愈加显现。
“我们班40多个人，有考研的，有考公务员的，也有出国深造的，今年真正毕业找工作的也就20来个人。目前，大概还有五六个人没就业。”就读计算机专业的毕业生徐周建打算暂缓就业，专心准备研究生考试，希望以学历来提升自己在就业市场的竞争力。
“看了一些网上的招聘会，但没投过简历，岗位都不太好。爸妈说，会请亲朋好友帮忙推荐看看。”毕业生姚琳说，父母不希望她外出工作，让她留在湖州慢慢找工作。
那么，大学生选择“慢就业”，是逃避现实还是厚积薄发呢？分管就业工作多年的高校学院负责人张老师说，“慢就业”的现象这几年越来越明显。导致“慢就业”“缓就业”现象出现的原因是多重的，既与毕业生就业特点和观念直接相关，也与经济社会发展环境密切相联。
比如，有的毕业生及家长认为“铁饭碗”最有保障，所以不是体制内的岗位都看不上，宁可等各类公务员、事业单位招考，也不肯先就业；有的毕业生家庭经济条件较好，家长对就业的宽容度较高，使得学生可以慢慢考虑出路，不必过多考虑生存压力而急于踏入社会。
令他更加担心的是，有些毕业生对自身和就业形势认识不足，导致“有岗不就业”甚至“放弃就业”。“如果是理性的‘慢就业’，我觉得无可厚非。但是，我在和学生交流的过程中发现，个别学生存在‘岗位肯定有，我要慢慢挑’的思想，有些学生过高设置了岗位待遇的期待值，根本没有好好了解就业市场。”张老师说，今年的特殊情况让不少毕业生被“剩”下，势必会对明年的就业造成压力叠加。
高校频频出招与变招
每天上午10时打开电脑，登录招聘网站，仔细筛选符合预期的岗位并投递简历，收到回复后，双方约定时间进行视频面试……疫情下，这成了许多高校毕业生的生活常态。
应对疫情带来的就业冲击，高校频频出招与变招。“云端”招聘会，就是变招之一。
3月20日，湖州职业技术学院首场“湖职相约星期五”届毕业生线上招聘会如期举行。本次招聘会共有涉及建筑、旅游、人力资源管理、金融、商务贸易、IT、物流、文创设计等20多个专业领域的77家单位参加，提供了1700多个岗位。学校按照专业大类组织了7个分会场，帮助毕业生和用人单位双方精准定位。
为保障云招聘会的效果，学校严把企业审核关，确保入场招聘企业质量和数量“双优”。来校招聘的企业中，中国500强、民企500强企业5家，上市公司8家。其中，待遇最高的达到月薪1万元，平均月薪也达到4000元，基本满足了毕业生的求职需求。
这场“云端相亲”，确实为大学生就业带来了惊喜：共吸引了900多名毕业生参加，220名学生在招聘会中与企业达成了初步就业意向。
校友群，成了高校瞄准的第一目标。从校领导到普通教师，湖城高校全员行动，利用校友资源，向社会各界用人单位推荐毕业生。
同时，通过与地方就业招聘市场联系，在朋友圈转发线上招聘会主题、电话联系合作企业、联络校友企业等方式，为毕业生找单位、找岗位、找信息。
高校在努力，地方政府也在行动。湖州出台了《湖州市大学生创新创业专项资金实施办法》，对原有创新创业平台扶持政策做了“升级”：创业主体可叠加享受大学生创业示范园补助政策与众创空间补助政策；对非湖州市范围内的省级及以上创新创业孵化基地在湖州设立独立分园区的，根据创业主体数量等情况分3年给予最高150万元资助。
此外，加大了大学生“线上+线下”招聘经费投入，计划全年举办招聘会及城市综合推介活动不少于500场。同时，发挥人才集团、第三方平台、人力资源服务机构等作用，以政府购买服务方式推进市场化引才，持续扩大招聘“版图”、提升招聘成效。
全社会形成合力，破解就业难。
这个时节，好消息在不断传递，高校毕业生的就业率慢慢向着往年的高度攀升。
“实现就业，学校、政府与社会各界都在努力，毕业生也要调整心态，积极就业。”张老师说，毕业生要制定职业规划，明确就业方向，更应调整就业预期，选择到基层去就业。
针对“慢就业”和“缓就业”现象，张老师提醒，广大毕业生要确立“先就业再择业”的理念；广大家长要破除“稳定职业”“铁饭碗”等传统思想，引导孩子积极面对就业市场的变化要求，主动走向社会求职或创业。
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作者/来源：湖州抽屉
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