年休假是在用人单位连续工作一年员工，应当享受的带薪休假待遇。在实际的用工过程中，大部分用人单位并没有安排职工年休假。
因此很多劳动者也不知道自己应该享有这项权益，但随着互联网的发展，劳动者对于信息的来源方式大大增加，当职工意识到自身的权益被损害，就会爆发劳动争议。
《劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
根据劳动法规定，劳动者连续工作一年以上的就可以享受带薪年休假。但是很多劳动者在单位工作了很多年，从来没有享受过年休假待遇怎么办？
一般职工如果没有休年假的情况下，公司是要支付一定的工资给职工的。
那么不安排年休假的补偿怎么算呢？在单位工作五年不安排休假应该给多少补偿呢？单位不安排年休假又不给补偿算不算拖欠工资呢？
【案例】在公司工作五年不安排年休假 员工以此提出离职要求年休假补偿和经济补偿金，看仲裁如何判决。
刘国栋（化名）1月进入是四川某公司担任技术员，双方签订了三年的书面劳动合同，约定薪资为5200元每月。
在进入公司前，刘国栋在别的用人单位已累计工作满，进入公司后发现公司没有年休假的待遇安排，但也没有提出来。
4月，刘国栋在公司工作已有5年，向公司提出离职，要求公司支付5年为安排年休假的补偿50天300%的工资二万五千余元。
遭到公司拒绝后，刘国栋到仲裁委申请仲裁，要求公司支付年休假补偿以及经济补偿金共计五万余元。
仲裁结果：判决四川某公司支付刘国栋未休年休假工资4781.6元（10天300%工资）。
带薪年休假时间怎么计算？
《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
职工累计工作已满1年不满的，年休假5天；已满不满的，年休假10天；已满的，年休假15天。
这里的连续工作一年不一定是本单位工作满一年，在上家单位连续工作满一年，到本单位后当年就可以享受年休假待遇。
本案中，刘国栋入职公司前，已经累计工作满，所以进入公司当年即可享受10天的年休假待遇，工作五年所以要求50天的年休假补偿。
未休年休假的补偿如何计算？
《职工带薪年休假条例》 第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
为安排年休假可以看做是年休假安排加班，应该支付300%的工资报酬。本案中实际已经支付了当日工资，只需要再支付200%的补偿即可。
工作五年为什么只补偿10天？
本案中公司五年都没有安排年休假，为什么只判决了10天的年休假补偿，这就涉及到仲裁时效的问题。
《劳动争议仲裁调解法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
所以本案中刘国栋申请五年的年休假补偿，仲裁委只支持了未休年休假补偿。
《职工带薪年休假条例》第七条
单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
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