刚才相关部门的同事过来给我说，我的个人档案和工资档案已经由原单位邮寄过来了，他们按规定在检查我的档案时，发现我缺少两年的“年度考核表”和一些其它资料。
同事告诉我必须要补齐后，现单位才可以接收档案。年度考核表到好说，和原单位联系补一下就可以了。
但同事说的一些其它资料时间有些久远，怕是很难找到了，我向同事咨询扫描件是否可以，同事说我其它几个资料不算是重要的，扫描件可以。
听他这样说我就放心了，一直以来我都有将自己工作履历中的资料扫描留存的习惯，怕的就是哪天用的时候找不到了。看来今后“考核表”我也得扫描留存。
在这里也提醒大家，个人工作学习的一些履历资料，不要只留复印件，一定要留存扫描件。一些档案资料如果丢失，扫描件是可以证明的。重要的档案资料需扫描件再加上辅助材料的证明。
刚刚解封，规模庞大的年终考核组又来了，根据往年的经验，主要任务就是查档案。
农发行鲁山县支行开展征信合规与信息安全考核评级工作
为提升征信合规和征信信息安全管理水平，落实人民银行关于征信合规考核要求，近日，农发行鲁山县支行及时开展度征信考核评级工作，对照征信各项指标进行了自评。
征信合规与信息安全考核评级工作主要围绕征信业务内控机制、人员与用户管理、征信业务合规操作、落实征信管理工作要求、信息安全与技术保障5个方面共20项细则进行金融机构自评。农发行鲁山县支行逐项对照打分，征信查询、人员设置、征信档案保管等均符合考核规定，总得分中等偏上，与同县各金融机构评分相比仍有上升空间。
经介绍，该行征信操作员及管理员、复核员一直较为稳定，为征信合规操作奠定了人员基础;在查询企业征信信息时，该行坚持在取得企业明确授权后再行查询，授权书有效期和查询用途均为企业真实意愿，查询的结果基本上用于该行拟合作企业或存量贷款企业的评级审查、贷款贷前审查及贷后管理、查询担保人等情况使用。该行将以本次自评为契机，进一步强化征信从业人员合规意识，不断提升征信从业人员业务技能，加强征信信息安全管理，持之以恒的以实际行动践行“支农为国，立行为民”的使命担当。(刘林云)
#事业单位考核#
事业单位考核分为优秀、合格、基本合格、不合格等次；
优秀的予以奖励并且职称竞聘有加分！
合格的增加薪级，正常参加竞升！
基本合格和不合格的不增加薪级、不计算竞聘更高等级岗位的工作年限。
年度考核表归入个人人事档案，考核结果作为人员聘任、晋级（职）、评优和兑现岗位津贴的重要依据。考核结果为“基本合格”或“不合格”的人员，必须提供详细书面考核材料！
所以说，基本合格和不合格除非有重大问题。
【档案晨报】2.7今日要闻
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