财务人的最后一天
每年都是最后走的一批人，也是辛苦一年，最看不到贡献的岗位。
当初听从父母的话选择了会计，理所当然也认为会计越老越吃香，并且好找工作。谁知道一入会计深入海，需要与时俱进不断更新知识。最重要是会计拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心。最后累的腰椎间盘突出、颈椎病、掉头发一大堆毛病。
告诫那些想换转行的人才千万别来会计这一行。要不然你会后悔的。
第一，会计岗位很重要。第二，不差他一个，背后可以偷偷给他补足一万。第三，做人，做事，作为负责人，不要太教条，用人不要僵硬，死板。
一个会计，相当于专一性秘书 ，负责财务数据的整理，归档，这是他的本职工作，有很大作用，要说产生业绩，纯属扯淡。
我是会计，第一次见我的人都会猜我的职业是老师，原来是有土穷气质啊[捂脸]
应还有特别办法。听她说说，公司领导层特别研究下，有无道理。一般来说，会计岗位不易常换，每个会计都有处理帐目的风格。真有突出表现可来点特別奖励。
给3000元是合理的，会计工作与销售员不同，不好定量考核，胜任工作无差错就行了。
西府天尊
公司年终奖，每人10000，轮到刘会计的时候却只有3000。刘会计询问是不是发错了，副总说你入职才3个月，原本是没有年终奖的，现在给你3000还不知足。刘会计是去年9月中旬入职的，实际工作时间其实还不到3个月，副总的意思是年终奖是公司给员工过去一年工作的业绩肯定和奖励。别人工作了一年12个月，每人是10000，刘会计工作不到3个月，给她算了3000已经算多了。刘会计却不认可这样的解释，她觉得自己已经入职，而且一直都是独立完成工作，并且帮助企业做了一系列的税务筹划，虽然入职只有3个月，但劳苦功高，理应跟其他的员工享受一样的待遇。假如论功行赏的话，她甚至应该多拿一下，她认为一个成熟的企业，不应该倡导“大锅饭”的工作模式，奖罚应该分明。刘会计不服，直接找到老板。老板得知此事后，支持了副总的决定，他的理由很简单，假如入职3个月的刘会计拿了跟别人一样的年终奖，对别人来说就是不公平。刘会计由此推断这家公司的管理有问题，属于“大锅饭”形式，她决定离职。此事，我的看法是这样的:1、年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。但年终奖却不是“大锅饭”，他最终是要根据员工的业绩来评定的。比如说销售员的年终奖一般都会高于其他的员工，因为他的业绩好。刘会计虽然入职只有3个月，但不能按照年限来划分年终奖，而是应该根据贡献来评定多少。2、年终奖的发放和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。3、副总作为企业管理者，说话一定要三思，要能服众，涉及到年终奖的事情，解释一定要有理有据。4、企业发展离不开人才，对于真正的人才，企业管理者要给予特别的照顾，企业管理最忌讳的就是大锅饭形式。5、有能力的员工一般不会委屈自己，有事就会提出来。不过一定要有礼有节，不要胡闹。刘会计不认可年终奖的发放形式，一定要拿出证据来，把自己的功绩摆出来。6、有格局的企业家，一定要重视人才的管理，对于核心员工提出的建议，一定要妥善处理。最后问问大家，你认为年终奖应该是按照员工的贡献还是工作时间来评定？希望大家留言，我们一起来探讨！
看了评论百分百都是不应该发也赞同，但把会计的工作等同其它工作不认可，我也是一名老会计，觉得行业规模不同重要是性也不一样，规模小一般资金量小会计仅仅记帐，规模大的会计作用绝对不亚于一个公司的副总，实际上国家对会计岗位也有明确规定，一个企业的总会计师与副总的职级是一样的
现在的银行都那样，宽敞的大厅一排窗口就看一个，这种现象司空见惯。我70年从事会计工作，那时候银行工作相当吃香，不像现在可有可无。感谢马云，什么时候再进一步，银行大厦变成快递小哥的栖息的地方就好了……
#内向的人能做什么工作# 内向的人适合做文员、库管、会计，以及技术类的工作，这些工作不需要太多与人打交道。
我也是会计我喜欢我的职业，每周双休，都是单位的骨干分子，基本上是忙半月闲半月，挺好的自己要学会工作，方式方法学会了我觉得很轻松，我也是带还几个单位的账！
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