一、政治条件：
1.政治立场正确，与党的方针、政策保持一致；
2.坚决维护党的领导，忠诚可靠，对抗错误政治思潮和相关活动；
3.敢于正视和正确处理现实存在的社会问题和政治矛盾，做到不能受资产阶级思想的影响；
二、学历要求：
1.本科或以上学历；
2.已取得本科或以上学历的大学毕业生，或完成大学本科或以上学历课程的研究生；
3.情况特殊的，可放宽至高中毕业生，但最高不超过大学本科学历；
三、年龄要求：
1.根据公务员法规定，国家根据当地情况确定招录年龄，一般为18至30岁；
2.考生非属未成年人，年满18岁至35岁，男女年龄不限；
3.政策特殊调整的，可放宽年龄若干岁；
四、职务要求：
1.拟任职与现有职务要求相符；
2.有强烈的责任心和积极的工作态度；
3.有一定的政治理论和政治知识，能够及时、准确、充分了解和执行有关政策、精神和指令；
五、征用条件：
1.有较高的道德素养和良好的业务能力；
2.具有一定的信息技术水平，能够正确处理职务所需的文件、信息和数据；
3.具备相应的文化水平，表达能力较强，语言表达精确；
六、综合素质要求：
1.心思敏捷、作风自律，擅于思考、乐于奉献；
2.吃苦耐劳，服从管理，勇于接受挑战；
3.具有较强的自学能力和独立思考能力，并能够快速实现自我调整；
4.具有社交技巧，自信心和行为动机；
一、定义
中央遴选公务员制度是指中央政府机关按照法定条件从社会公开招录和同等竞争渠道进行地方遴选公务员招聘及任用工作的制度。
二、制度意义
（1）为用人单位提供优秀的人才，提高公务员队伍素质。遴选公务员是以公开招聘及地方遴选方式从社会考察优秀公务员人才，针对不同省份，不同行业部门，基本上可以采取有针对性、差异性和有效性的公务员队伍建设的政策，有利于缩小行政管理、行业管理以及国家发展政策的差异性，从而有利于提高公务员队伍的整体水平。
（2）为公务员队伍的运作提供有力的保障。中央遴选公务员制度可以有效控制公务员队伍的数量，在集中水平上减少过剩人才，并且根据政策变化、社会发展变化，及时调整公务员数量。另外，遴选公务员制度从根本上改变了以往的公务员任用过程，推行了公务员行为规范、精神文明建设及科学管理的原则，从而有力的保障了公务员队伍的运作。
三、制度实施
（1）中央机关招聘公务员，应当建立统一的招聘公告体系，除按照《中华人民共和国职业资格条例》规定的适用范围外，应当实行地方遴选方式选拔公务员。
（2）中央机关应当建立健全公务员选拔甄选制度，选拔甄选中应当体现政策实施能力、组织管理能力、文化素质、学习能力等新形势下公务员必备条件，充分发挥正职和副职的配合作用，从体现公务员的全面素质的角度，从社会上考察有条件的优秀公务人员。
（3）为了更好的实施中央遴选公务员制度，中央机关应当组织专业考生参加行测、面试等考试，从而对考生进行水平考核，根据考核结果，将普通公务员和正职分级，充分发挥正职和副职之间的协调作用，维护体系完整。
四、制度运作
（1）遴选过程中，中央机关应当制定公务员招聘及任用实施细则，严格依照细则履行及建立公众参与、第三方监督等机制，保障中央遴选公务员的公开、公平、公正和有效，另外，应当加强公务员任免工作的管理，确保政令畅通。
（2）任免过程中，中央机关制定任免规则，并编制任免条例和考核标准，以保证任免程序的公开性，针对受任者工作能力、职业素质等各方面进行综合性评估，以更加合理的方式任用副职及普通公务员，以免影响公务员任免的过程，保证任免的公正性、公平性和权威性。
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