【香格里拉大酒店绩效考核设计方案】分享，快收藏！
有很多酒店的人力管理部门，搞不清楚何为绩效考核，何为绩效管理，把二者混为一谈。
绩效考核是企业的一个考核手段，目的是对主要经济技术指标完成情况进行评价，进而与奖惩挂钩。
绩效管理是企业生产经营各项活动的指导思想，各项管理活动都必须坚持这一原则。
绩效考核的主要目的是什么?
有两点：一是调动大家的积极性，二是合理进行薪酬分配。
很多餐饮企业因薪酬发放而头疼，钱给少了不想干，钱给多了不好好干。
到底企业给员工多少工资才合理呢？怎样才能提升员工的满意度？如何将原来的“让我干”变成“我要干”？
今日分享【香格里拉大酒店绩效考核设计方案】，共48页，8大章节。详细讲解了酒店的考核方法。
从月度业绩考核到年度业绩考核，还有年度能力考核、申诉等内容，另外还附录3张实用考核表。
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