花12000元租三层独立屋！曾月入10万元的香港银行中层移民英国惨变餐厅侍应，收入减少三分之二：要接受由低做起，落差就是这么大！
Oscar是facebook专页的版主，一年前与妻儿四口子以居英权第二代身份移居英国，还未适应潮湿天气，两个儿子已经上学。两人战战兢兢在家中等待孩子放学，谁知大仔Jasper打开大门，放下书包就说：「我以后都唔要喺香港读书啦！」
这句说话让两人觉得放弃香港一切，来到距离伦敦约80公里的小镇Milton Keynes是值得的。纵然要重新洗牌，Oscar舍弃银行IT工作，到英国后在朋友餐厅当侍应。
Oscar笑说：「你要接受做管理阶层的自己，到英国后要由基层开始，落差就是这么大。」英国对医护、工程、建筑行业需求甚殷，但英国人讲求history。租房子看credit reference、欠债记录、业主评价；找工作看国外工作经验、雇主评价，「什么都没有，凭什么可以做到以前的职位呢？」可幸的是，现时当地最低工资为每小时8.72英镑，保证收入不会太低。Oscar观察，移民后不少人做蓝领，薪水甚至比部份白领高，但做水电、驾货车，都要重新考英国牌照。
Oscar在香港收入约10万元港币，来英国收入少了三分之二，但现时以1,400英镑就能租住三层独立屋，这租金在香港也许连两房一厅的单位也租不到，Oscar更觉自己决定正确。「我不觉得自己放弃了优差，移民要清楚自己的目的，要赚钱当然香港好，但英国不用OT，多了时间和小朋友互动。」两公婆说，以往在香港赶功课、赶吃饭、赶睡觉，全家人打仗似的；来到英国后，儿子放学慢悠悠，叹个英式下午茶才做功课。做不够一小时，一家人又看电影，准备睡觉。看看时钟，那不过是晚上8时多。这样的生活，由高薪厚职换来。
在上海年薪30w，算很多了。真是幸存者偏差，按30万算幸存。以下为生活中的实例。
上海郊区的德资外企工厂，母公司法兰克福上市。国内规模年销售额4亿。除了外方GM工资未知，部门经理级工资没有超过2w的，算是年终勉强够（都是40多的中年。）工厂规模120多人，幸存比例很低。
郊区北欧人文标杆国工厂，母公司家族企业，英国养老金部分控股，国内销售额二十几亿。除了销售经理外，经理层都在1.4w～1.5w，员工层在0.7w～0.8w，GM未知，员工40人。幸存比例更低。
以上两标准小企业，早九晚五标准工时无任何加班，无996。相对算性价比很高的正规企业了。
市区民企，快消业，无加盟全直营。全国100up直营店，热销排队买单那种，正在冲上市中，996福报。总部主管级1.6w、经理级2.5w、店长级1.3w～2w，普通店员，我只知道魔都0.5w～0.7w，整个公司幸存比几乎为零，员工基数太大。
市区北欧系外资办事处（办事处，传说中的性价比之王）早九晚五不打卡，天高皇帝远，上班工作一小时，休息七小时那种。除了老大拿欧元未知，其他挂靠外服，平均工资2.3w，幸存比例高，但员工不超过两只手。
市郊结合部民企客服中心，业务含BAT外包，业内知名大公司。普通主管0.8w～1w，员工0.6w到头。经理级1.7w～2.5w，运维技术岗1.5w，幸存有几个人，不算996，但一个电话就去加班常事。
市郊结合部，阿里系互联网巨头，行业巨头。总部员工2.2w～2.5w，主管4w～5w，经理级未知，外场都是外包和兼职0.3w～0.5w，不算外包的话，几乎全员幸存，算上外包，呵呵……资深996，不，997福报。 下班时间是没有下班的，家就是个睡觉的地方，你还要花路费赶过来，睡公司吧，有行军床…
虹桥附近，互联网新兴，站着风口上的，首轮刚1000w美金风投到手。普通员工岗1.8w～2w，经理3w～5w，画饼含期权，目前看不见。对不起，没有福报，生是公司的人，死是公司的尸，不需要家。
了解更多薪资，其实不用多说，装个某聘APP就好。30W的package，基本都是传统行业管理中层，还要多年行业经验的精英才成，绩效看涨的行业才有可能。这种岗位手下少则10人多则百人，当然在网上这些岗位都不是人。
非拿电商，码农较劲的那真没什么意思。单身狗的时候你再怎么玩命那是你一个人的事。也曾每天喝两瓶红牛，一天干十几个小时。结了婚以后试试？早晚头上青藏高原。有了孩子试试，没准你就是孩子那个最熟悉的陌生人。
93年的老公，每月工资82500元，那一年不是99万？！
近日北京中金集团的一位新婚男生，被老婆晒工资，引发网友热议。一个月工资8.25个W，很多人开始对人家公司感兴趣了，这是家什么样的公司？新入职的员工工资能达到8.25个W,那中层管理呢？高层管理呢？
尽管有人留言提醒这位美女，公司的工资对外是禁止透露的，但是好像并没有让她有意识，还回复说她老公的工资没有达到人均。的确没达到人均，高层肯定不止这个数了。
看完这个内容，小编也感觉无语可说了，对此你有什么想说的。#头号周刊#
孙立平读文笔记
新经济与中产阶层的困境
美国大选期间社会的撕裂，包括996等发生在我国白领身上的种种现象，使我重新想起大约前伦敦经济学院社会学教授理查德·塞尼特的一篇文章，题目是《窘迫无奈的欧美中产阶级》。
二战以后，人们期待一个以中产阶层为主社会的到来。中产阶层，不仅是社会结构中的一个位置，甚至也是一个惬意的生活家园。
从上个世纪末叶开始，事情就在悄悄发生变化，中产阶层的困境与衰落，成为公共话题。
塞尼特在文章中勾画的是这样一种图景：在上一代人中，处于经济体中游的工人财富一直不见增长，而同时处于顶层的人在变得更加富有，此外还有一个默默无闻的成就：许多贫困工人在财富中所占的份额增大了。工资增长停滞是主要原因。例如在美国，处于五等分中间20%的中层收入比前几乎好不了多少。尽管房产升值了，但这笔资产很难作为普通收入进行评估；为了拉动消费，美国和英国中等收入家庭一直在堆积债务，而欧洲的中产阶级也好不到哪里去。
到此为止，该文不过是老生常谈。但塞尼特注意到并着重分析的，则是收入与财富之外的另外一些方面。
首先，新背景下中产阶层的工作特征和工作风险。近几十年来，对于中层人士来说，工作具有了新的特征。在那些财富与“新经济”绑在一起的人们中，工作的风险尤为明显。“新经济”这些人在美国所占比例不到20%，在英国占就业人口比例不到15%，但在他们身上，现代资本主义集中了其能量并界定了其理想境界。财富的停滞不前与他们的不安全感相互交织在一起。
新经济的特点，快速改变业务焦点和身份。背后的则是新资本的逻辑：资本在全球泛滥，都是“不耐烦的资本”（impatient capital），是寻找股票价格的短线回报而非长期利润分红的资本。职场中的评价标准甚至逻辑，发生了根本性的变化。在传统的企业，长期效力和积累起来的经验会得到奖赏，而新经济企业则不会。最先进的企业需要能长时间工作的年轻雇员：“青春溢价”对肩负多重责任的年长雇员不利。
这短短一段令人不寒而栗。塞尼特下面这句话揭示了一个我们很难接受但又不得不接受的事实：工作与职业可能在逐步成为人们生命周期中一个短暂的项目。也就是说，一个人一生中的相当一部分甚至大部分时间，要在无工作无职业的状态下度过。
在国内的一些大互联网或高科技公司，35岁就开始成为老人，就面临着被淘汰的危险。当这种危险到来的时候，没有任何讨价还价的余地：我们不是在跟你协商，是单方面解除劳动关系。
青春溢价，这个词看起来非常温馨可爱，但实际上，极为冷酷无情。因为青春的溢价在很大程度上意味着此后生命时段的贬值。正如一位熟悉内情的人所说的，在一个员工年轻的时期，本身的学习能力很强，这个时候公司会把你放到一个关键性的岗位上去，但是随着时间的推移，人的学习能力会下降的，当随着时间的发展一个员工逐渐从一个新人变成了一个熟练员工，就会变得成长缓慢，逐步不能适应并胜任岗位的要求。
在过去的社会中，经验与资历一直是宝贵的财富。在新经济中，面对创新的要求，经验还有多少价值？面对夜以继日的节奏，老几乎已经成为不能适应的同义语。
短期、精干的高技术企业成了企业界的性感符号。中层、中年稳定工人的吸引力减弱了：新经济管理手册将他们说成是“抵制变革”的、“天生的企业官僚”。一个企业几乎可以通过某些手段提升活力，包括用技术替代中层管理人员，把技术工作输出到低工资国家，或仅仅是推行一种工作理念，把所有员工都作为没有负担、动力十足的年轻人对待。
在上述逻辑支配下的当今世界，无论是在个人的层面，还是在公司与社会的层面，我们都面临着一种难以释怀的矛盾心态：一方面，人们信奉新的工作理念：企业应该充满活力，结构应该精简；在公开上市公司内，中层雇员知道股东们给他们老板的压力。另一方面，他们认为自己收入的停滞不前是一种不公。如果公司不重视他们的奉献，那他们又为什么应该对公司忠心耿耿呢？
国外工资都高吗？以前总听说同等工作只要是老外身份，就给的高（比如华为、联想、微软这些企业），你肯定想不到，在一个领域，国外的人才既厉害又便宜，比国内招人还划算！
手游成功项目累计3年能达到过亿元流水的，虽然在国内手游相关类目游戏排行榜上进不到top10，但这项目的制作人出来，在北上广深，能给到薪酬在年薪1000-2000万。
国外的游戏大牛，也是制作人，游戏可以挺近世界分类榜单top10的，年薪居然不到500万（人民币）。
居然能差这么多！
为啥这样呢？其实就是国外做游戏历史悠久，进排行榜也跟家常便饭一样，人才高度内卷，现在又经济下行。很多好游戏要创新要出头，不仅仅是做得好就行的，更需要大量的发行资金，也就是先靠烧钱投出去。国内就不一样了，有钱，有钱，还是有钱！
现在国内对于游戏管控是比较严格的，和对文化作品的管控差不多。踩着钢丝绳都能把游戏做得有趣好玩，那相当锻炼人才[捂脸][泪奔][呲牙]这也是造成一些游戏公司开始探寻去祸祸国外玩家的动机[泪奔]毕竟海外对游戏的管控并不严格。像今天我们经常痛斥某个大龄青年不务正业整天打游戏，这种情况在国外来说太正常不过了，老外那边也没人谴责，毕竟自由[捂脸]
游戏行业金字塔尖上的人，国内给千万年薪太正常，而下面的人才，中层或者初级人员，工资也就只是一般的互联网人均水平。
工作起来，游戏初阶员工比普通互联网员工更累（做过游戏的都知道，不能出bug，不能宕机，不能有漏洞被薅，数据一掉立马优化，分分钟不能停）但工资也就是中等水平。同样运营，游戏公司的1-1.5万差不多，但其他的比如金融的、电商的，拿到1.5以上也很容易。那这些游戏小伙伴为啥还要继续忍着干呢？当然他们也都在疯狂修炼中啊，为的就是爬到金字塔尖儿（成为一款成功游戏的主程、主策、主美，甚至制作人）！
其实国内的游戏水平，早在2000年以前还远远落后于国外，不论从人才储备还是游戏制作水平上来看。很多年来，日本都是出海游戏的霸主。别看人家地方小，但是做的游戏就是能满世界收割玩家赚钱啊！
不过，最近，国内的游戏从业人员增多，很多热钱涌进了国内的游戏领域（人们生活水平提高，娱乐需求旺盛，游戏还是一片红海）。游戏的制作水平也是嗷嗷渐长，这几年的佳作也不比国外的差（这种趋势和影视作品有点类似呢）。很多公司都把目光投向了海外市场，老外也能玩到我们的游戏了！国内的游戏公司开始努力赚外汇！
现在，国内的很多游戏公司，不仅开始开拓海外市场，还开始海外直接租办公室招人组建团队！广阔的海外市场更容易赚钱开源。现在更是连创作团队也都变成外国员工了，可以节约人力成本，真的是做到了开源节流！
游戏老板的算盘打得好精呀！[呲牙][呲牙]#互联网# #游戏# #国外# #北京头条# #上海爆料# #薪水#
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