“闲忧”高校师资
最近社会上最关注的热门话题莫过于高校招生了。然而，一位已是某民营企业中层管理人员的往届大学生，闲谈中说了些实话，让在座的几位朋友陷入了沉默。他说，他就读的那所职业院校，有半数老师的机械专业课很难听懂，只有一位从社会上聘请来的退休工程师的课，学生听得懂，颇有收获感。他还说，到企业一年学到的东西远比在学院数年学得多，他现在去做那个专业的教师也比原来的教师强。
高校是培养人才的摇篮，教师首先必须是适合相关专业的人才。联想到相关现实，不由得激起身为百姓的笔者对部分高校师资的“三忧”：
一忧思想品德。如果让某著名大学教授冯某那样，缺乏“社会主义核心价值观”、试图以谎言推翻“公理”的人，“传道受业解惑”，不误人子弟，不误国误民，才是国之大幸！
二忧专业才学。现在大学录取率80%以上，与上世纪恢复高考初期的4%左右的录取率，可谓天壤之别。据了解，那时的大学少，教师也精，多为国内真才实学的实践“大师”。现如今，每个城市几乎都有若干高校，据了解，不少高校教师是从高校学生直接走到高校讲台的。试问，诸如社会学、经济学等专业的高校教师，没有一定的社会实践经历，能够以其昏昏使人昭昭吗？像某大学副教授贾某某，明显凭关系入职的，也并非鲜有所见。
三忧师资聘任。大学师资跟不上高校发展需要是无可置疑的事实，尤其是职业技术学院等一般高校，但也不可敷衍聘任师资。研究生学历，硕士、博士学位只可作为“资质”的考量因素之一，不可作为决定性因素。真的没有更好的办法了吗？高校与“社会”联合办学，不失为一种选择；经过数年的社会实践并取得实绩的大学生，可作为相关院校聘用专业教师的重要选择；社会上退休或年近退休有着丰富实践和实绩的“高工”也是一种好的选择。
“实践出真知”不是空话，而是至理真言。
最近看到头条上有朋友以及身边的朋友都在抱怨收入太少，觉得辛苦一个月下来才收入四五千块钱，头条上的朋友做什么行业，做什么工种，做了多久我不听清楚，所以就以身边朋友来举例吧！
由于从事营销工作，接触的各行各业的人比较多，除去公司创始人，总经理这类高管不说，只说基层业务人员或中层管理人员的基本情况！
先说基层业务人员，这里首先有一个大的前提，这些人都是在一个行业里，至少做了三年以上，也就是说他的人脉经验以及客户资源是有保证的，所以他们平均下来的收入，基本上能够达到7-12K的水平，当然业绩越好绩效越高！
再说，中高层管理人员，一般在同一行业内至少有7-经验，这期间无论行业如何起伏，市场如何起伏，政策如何变化，他们都是守住了从业初心，从没有换过行业，所以基本保底收入在12-25K左右！之所以差距较大，是因为进入的公司不一样，造成了待遇落差较大！
从上面的例子可以看出，从事任何一个工作，不要轻易的换行业，我之前的文章里也说到过，在一个行业踏下心来，精耕细作，在业务上进行垂直深耕，把专业练好，在资源上进行横向拓展，把人脉搭建起来！有上3-5年沉淀，一定会有机会！
反观网络上很多人抱怨收入低，个人感觉无外乎以下几种情况：
1.行业没选好，或者说行业低谷期进入，导致心里落差大
2.公司没选好，没有进去头部企业，导致自己缺乏对行业宏观的认知，和对自身系统的规划
3.工作缺乏耐心，总是跳来跳去，最后五马换六羊，越换越不强
4.自己没主见，人云亦云亦步亦趋，缺少自我认知
5.身边没有高人指点，自身又不爱学习提升，终日浑浑噩噩，得过且过
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