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#求职#【昆明人才市场供需两旺 月薪同比上涨500—1000元 外省企业喜欢招云南籍员工 】
在就业市场里，正月常被看作是招工、跳槽的好月份，对于农村劳动力来说更是如此。长期驻扎在流水线上的普工、电焊工、混料工，甚至是保安、保洁……都是农村劳动力喜欢寻找的工作。这一年要从事什么工作、到哪里生活、获得多少酬劳，将在正月里见分晓。在昆明，有招工缺口的企业、想要为自己找一条出路的求职者，都在正月里齐聚在昆明南坝人才市场，寻找一份契合与未来。
云南作为劳动力输出的重要省份之一，往年南坝人才市场里并不缺省外企业前来招聘。省内就业还是省外就业的问题，同样是市场里长时间存在的一个困扰，而且，这不仅困扰着打工者，更困扰着企业。
来自福建省漳州市的立达信物联科技股份有限公司，目前全厂拥有云南籍员工900余名，对云南籍员工踏实肯干的认可让他们参与到此次招聘活动中来。虽然只有一天招聘时间，但招聘专员还是在卖力地吆喝着。“目前我们还有3000多个岗位缺口，所以有多少云南老乡愿意去，我们都愿意接收。”公司的招聘专员张先生说。在他眼里，云南籍员工踏实肯干能吃苦，很愿意招聘来自云南的工人。“只需要会讲普通话，我们就有信心与他们很好地交流并开展工作。但是，也希望员工能够通过更多的正规途径到工厂、到省外去。”张先生介绍，目前他们的企业在云南省内已经布点10余个开展直招，包括昆明、曲靖、大理、德宏等地都有一些招工点，目的是能够让更多云南打工者的权益得到保障。“在省外有很多来自其他地方的小时工，其中也包括一些云南的打工者，他们每年的工作周期只有9个月，每个月看似比正式工多拿了500元到1000元，但入职补贴、福利这些都是没有的，白白浪费2到3个月。所以我们也愿意和更多的企业、政府部门一起做好直招工作。”张先生说。
对于一些省内企业来说，不少招聘者认为外地企业在一定程度上挤压了他们的招聘空间。虽然也有不少人愿意留在省内工作，但还是有很多人愿意到省外去拿更高的工资、享受更好的待遇。“我们是从大年初七就进场了，本来计划招聘20名男工做混料、普工的工作，结果现在招了15天，只找到几个人。现在我们已经把女工纳入招聘范围，如果招不够我们就只能一直招聘下去。”招聘专员孔先生说，虽然工资和去年相比上涨了500元/月，但他们还是招不到人。
实际上，也有不少省外企业认为省内企业挤压了他们的招聘空间。“我在江苏工作，这次公司委托我趁着春节回家招聘一些员工，但是招了快一个星期了，还是没有招到。人家一听是去外省做保安，就不想去了，反而省内企业要好招一点。”
对于这样的矛盾和情况，市场相关方负责人认为，招工主要还是市场行为，应该由企业和求职者来决定，在企业合法合规的前提下，求职者更应该结合薪酬情况和个人需求选择更合适的岗位。
来源：都市时报一点关注 编辑：字丹瑶
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