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北京机场跨境电商平台招聘 跨境 电商 招聘

时间:2023-05-09 05:35:30

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国际旅客数量增 墨尔本机场急招2000工作人员应对人潮

中国侨网1月19日电 据澳洲网编译报道,随着国际旅行人数恢复到疫情以来的最高水平,澳大利亚墨尔本机场表示急需2000名工作人员。

澳广网19日报道,去年12月,墨尔本国际机场接待了近80万人次的海外旅客,预计随着航班恢复,这一数字还会继续上升。

墨尔本机场发言人龙德表示,希望大规模招聘将有助于缓解假期期间出现的延误。他说:“从我们的角度而言,行李处理的业务并没能恢复到我们希望的程度,因此我们目前的招聘将主要是行李处理和地面处理这两个部门。”

去年12月节假日期间,墨尔本机场客流量增加主要来源是国际旅客。与同期相比,国际旅客数量增长了400%以上,而同期国内旅客的增幅为91%。-财年,墨尔本机场的国内旅客以及国际旅客增长势头猛烈,与上一财年相比增长了606%。

来源:中国侨网

工信部门联合了17个部门印发的一个文件,这个文件叫做“机器人+”应用行动实施方案。

里面其实提到一个具体的数据和要求,市场有点high,就是到2025年的制造业机器人密度,较事件翻番,服务机器人、特种机器人相关行业应用深度和广度显著提升,机器人促进经济社会高质量发展的能力明显增强。

这要求很高,因为已经过去了,所以实际上2025年制造业机器人的密度提高一倍,确实让大家想象空间很大。

第一,从横向的对比上来讲,我们国家的机器人密度跟海外相比还是低了很多。

虽然我们在很多制造业企业当中已经开始大规模的使用制造机器人了,但是整体的使用密度来讲,比西方国家制造业成熟国家还是有很大差距的,这是第一个想象空间。

第二,就是从劳动力的使用上来讲,客观上来讲,以前这个是企业主动的希望通过用机器人替代人工来降低成本,现在客观上来讲你不去替代也不行。

如果什么中小企业制造业企业还在以人工为主,你注定是遇到很大的压力和挑战,所以必须要考虑机器人产业的全面的转型。

原因主要有两个,第一个从欧美经济上来讲,包括我们这边也一样,客观上来讲主要欧美为代表,疫情原因导致人手不足,但是美国现在是招人招不着,就业率极低。

当然我们这边有点不同,主要原因美国就是疫情折腾,干活的人少了,加上美国有补贴,没人愿意干活,所以招不到人。

第二,咱们中国这边就非常典型,就是年轻人放弃了之前的两大选择,第一选择当然比如家里干农活,他们上一代就已经拒绝掉了,第二个就是到工厂打工,但现在都不愿意了。

服务业兴起替代了枯燥无味的制造业,所以整个制造业去招人是非常难的,从主观和客观上来讲,机器人产业大发展是一个必然的方向。

但目前来讲,机器人主要是指的制造业机器人,很多人一提机器人就想到人形机器人,能帮我们玩端水倒饭的服务机器人,其实不是的。

我们讲的机器人产业,主要还是大型制造业企业所使用的制造业企业,大家可以去比如汽车企业,我去很多汽车企业参观过,基本上就没有什么人了,全是机器人,所以叫黑灯工厂。

整个厂区的灯可以关掉,不用人看,因为全是机械操作不用等,所以这是一个比较大的产业发展方向。

如果从产业发展的确定性和客观主观的意愿和必要性上来讲,机器人产业的发展空间,其实比类似于所谓的数字等等其实还要更实在一些。

所以估计今天集群产业,在股市当中会有一个表征的体现,既然这个文件跟其他文件不一样,其他文件一讲都是到2035年怎么着,2035年我的天到那时候我都60多70多了,他是直接指到2025年就要比翻一倍。

所以目标很快就要实现,市场还是有比较大期待的。

一、苏州分行

(一)招聘对象

1.基本要求

(1)国内院校毕业生:1月1日-8月31日期间毕业, 年8月31日前获得国家认可的毕业证和学位证;海外留学生:1月1日-8月31日期间毕业,应于8月31日前取得教育部学历学位认证。

(2)本科生应具备大学英语四级分数425分(含)、雅思5.5分(含)或托福85分(含)以上水平;研究生应具备大学英语六级分数425分(含)、雅思6分(含)或托福95分(含)以上水平。

(3)应聘者须为初次就业,未与其他单位建立劳动关系。

(4)岗位投递仅限5个岗位(含总行及其他兄弟分行投递岗位)。

(二)招聘岗位及要求

1.定向培养生 :应届研究生学历,专业不限;

2.市场营销 :应届本科及以上学历,专业不限;

3.金融科技(数据分析/系统开发): 届研究生学历,软件工程,通信、统计及 STEM专业;

4.运营柜 :应届本科学历,专业不限

(三)工作地点

苏州市(含吴江区)、 昆山市 、张家港市 、常熟市

(四)报名时间:截至3月31日24:00

二、青岛分行

(一)招聘对象【同苏州银行】

(二)招聘岗位:市场营销岗、财富管理岗、运营业务岗、软件开发岗、系统运维岗;

(三)工作地点:青岛市、潍坊市、日照市;

(四)薪酬福利:购房补贴、工资薪金、校招补贴、企业年金、人才补贴、五险一金、商业保险、衣食住行补贴、考试认证补贴;一温暖备至的关怀福利;年度体检、落户青岛、节日慰问、带薪年假病假;

(五)报名时间:尽快(未明确截止时间)。

三、宁波分行

(一)招聘对象【同苏州银行】

(二)招聘岗位:

1.定向培养生:硕士研究生届学历,专业不限,理工类、金融类、经济类等相关专业优先;其中法务方向要求法律相关专业持有法律职业资格证书者优先;

2.市场营销岗:届本科及以上学历,专业不限,理工类复合专业背景优先;

3.金融科技岗:届本科及以上学历,计算机、软件开发、数学、统计学数据分析等相关专业;

4.运营支持岗:届本科及以上学历专业不限。

(三)宁波政府人才引进政策

1.在宁波首次购房补助全日制本科及以上毕业生十年内,享受总额2%的购房补贴,最高不超过8万元。在宁波就业补助世界100强大学毕业的本科及以上海外留学人才,一次性可领补助金5万元。租房补贴:全日制硕士学历毕业生,或本科为国内院校全日制“双一流”院校或“双一流”专业的毕业生,在宁波无房产,政府给予每月1000元补贴,累计不超过36个月。

2.人才培养

硕士攻读补贴:工作3年以上,攻读专业岗位对口目符合宁波产业发展方向的硕士学位,取得相应学位证书后可申请学费50%的补贴,补贴额度最高不超过5万元。

(四)报名时间:尽快(未明确截止时间)。

四、台州分行

(一)招聘对象【同苏州银行】

(二)招聘岗位:

1.定向培养生:应届本,专业不限,理工类、金融类、经济类等专业优先;

2.市场营销岗:应届本,专业不限,理工类复合专业背景优先;

3.运营支持岗:应届本,专业不限。

(三)福利待遇

1.免费住宿、员工购房补助,除五险一金等基本福利外,还有企业年金培训教育补贴、补充医疗基金、家属医疗基金、特别奖励等;

2.非工作地生源提供三年免费住宿员工按月享受购房补助。

(四)报名时间:尽快(未明确截止时间)

五、无锡分行

(一)招聘对象【同苏州银行】

(二)招聘岗位:

1.金融科技方向定向培养生:IT、理工科类应届硕士;

2.产品营销方向定向培养生:不限,应届硕士;

3.风险管理定向培养生:法律类,应届硕士;

4.市场营销岗:应届本,专业不限,理工类复合专业背景优先;

5.运营支持岗:应届本,专业不限。

(三)报名时间:5月31日。

六、北京分行

(一)招聘对象【同苏州银行】

(二)招聘岗位:

1.信息技术培养生:IT专业应届硕士;

2.市场营销岗:应届本,专业不限,STEM专业优先;

5.运营柜面培养生:应届本,专业不限,STEM专业优先。

(三)报名时间:3月15日。

七、深圳分行

(一)招聘对象【同苏州银行】

(二)招聘岗位:未明确,应届本,专业不限。

(三)3月25日。

朋友是做情感咨询的,去年一个人单干时,一个月能赚30多万。后来开公司招人干,一个月反而倒贴50多万。所以,一个人干能挣钱的事,扩张后未必还挣钱……

朋友是个心理咨询师,原来在广州番禺搞了个情感修复工作室,专门帮一些“富婆”做心理疏导和情感修复,1对1服务。一个客户他收12800,服务周期1年。去年我见他时,他已经有300多个客户。工作室就他一个人,虽然累点,但钱赚得稳稳当当,让我羡慕不已。哪曾想,他昨天居然打电话跟我诉起苦来!

原来,2个月前,有人找他合伙开公司,想将这个情感咨询项目扩大。他想了想:这几年自己一个人做,虽然钱没少挣,但是整天累得跟狗一样不敢停下来。确实想有个团队接手工作,自己当个甩手掌柜。

于是,俩人快速成立了公司,租了300多平的场地,还聘了10来个情感咨询师全部培训到位。可是,接下来问题来了,客户从哪里来?

朋友原计划将自己现有的300多个客户,让新团队来服务。然而,原来的老客户都是冲着他来的,谁也不愿意让他手下人服务。而新客户一下又没那么多,于是,现在便成了一群人坐在办公室没事干。我这个朋友更惨,原来该他干的活一件都没少;先团队这边砸进去50多万了,还没业务可干。再这样下去,他这一年要白干了!

朋友来问我:有什么办法能快速获取有情感问题的客户?

我是真不懂这一行,不过,出于朋友关系,只能帮他分析下原因,给点个人建议。朋友目前的困境,主要有两方面的原因:

1、服务团队扩大了,业务来源没有相应扩大。公司成立之前没想清楚业务来源问题!

2、原以为之前的“1对1情感咨询服务”可以复制给新团队,结果发现不可行。需要针对新团队做出业务调整!

眼下,当务之急,是找到新的业务来源,才能稳住现有团队。办法就是找到有匹配客源的渠道合作。所以,我给朋友的建议是:

1:找找在抖、快、小红上面的情感号博主,跟他们合作,一方负责引客流,一方负责服务变现,大家一起赚钱。这应该是既快且有效的方法。

2:尽快调整业务类型。现有的高价客户只能自己慢慢消化;但是老客户带来的新客户,需要转移到新团队这边来承接,相应的也要调整服务价格。

挂完电话,我还给朋友介绍了几个做抖、快、小红的情感博主,希望他们能合作上,缓解燃眉之急。

朋友用自己的亲身经历告诉我一个道理:自己一个人做能赚钱的项目,盲目扩张了未必还能继续赚钱!扩展之前,要想清楚业务来源是否一样能扩大,这是关键。朋友们,你们说是不是这个理?我朋友现在这情况,还有其他解决办法吗?

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