公司愿意支付N+1就可以合法解除劳动合同吗？上海的这家科技公司就够牛逼，为了逼月薪47400的小姐姐自己离职，居然玩起了烂大街的调岗降薪的套路，小姐姐性子烈，未从，公司居然就以“客观情况发生重大变化”为由，直接下了解除通知！
呵呵，年底了，这个价值超100万的大礼包不想收都不行！
这是老朱指导的上海的一起劳动纠纷，标的额超过了100个W，很有代表性，所以老朱就分享出来！
小姐姐3月入职了上海的一家知名的科技公司，双方签订了为期3年的固定期限劳动合同，小姐姐月工资45000，一年后增加至47400，另加年度服务奖金、年终奖和其它奖励等。
11月份，公司启动裁员，HR给小姐姐开出了N+1的经济补偿，但不愿意支付度的年终奖等项目，被小姐姐断然拒绝。
令人意外又不意外的是，公司居然在12月2日向小姐姐下达了调岗降薪的通知，将小姐姐从副总监调整为市场经理，月工资从47400元骤降至22500元。
呵呵，老朱见过牛逼的HR，但未见过如此牛逼的HR！只是如此“协商”，也无法符合《劳动合同法》第四十条的条件啊！
小姐姐果断拒绝了公司的调岗，当日，HR就急吼吼地直接给小姐姐下达了解除劳动合同关系通知书，通知书中载明，公司将于1月8日向小姐姐支付N+1的经济补偿115776元。
后面的事情就简单了，小姐姐通过头条私信找到老朱，了解了基本的信息，老朱建议小姐姐，先整理材料，等收到公司支付的N+1经济补偿后，再提起仲裁，主张加班工资、年终奖等项目。
老朱想提醒各位HR和老板的是，千万别傻兮兮地认为，只要肯支付N+1的经济补偿，就一定可以合法解除劳动合同。
否则的话，你就芭比Q了！
#劳动争议##劳动仲裁##上海头条#
这是哪家企业的总监，水平这么低，到处嘴炮//@隔壁王大爷037：我是一家大型德资企业的生产总监，我的工资是65K，年终奖300K左右。看来你的见识太小了
大冰励志社
生产制造型公司薪资水平，生产文员，4K-5K生产主管，10K技术人员，7K-8.5K生产总监，20K员工，3.5K-5.5K,品质检查员，4.5-6.5K仓管员，4.5-6K工程师，8K-10K,班组长，5K-7K.而且大多数公司都实行大小周，个别行政岗位5天8小时制非常少。这也是制造业人员越来越少的原因吧，没有上升空间。
厂长让我带几个新来的大学生什么编程，说带会了这几个大学生后升我做经理，工资也从15000元一月升到30000元一月，我就知道厂长给我画了一个大饼，就看我愿不愿意吃这个大饼，我跟厂长非亲沾故的，什么可能给我这个好福利了，再说了厂长跟老板是亲戚关系来的，我猜有可能是老板让厂长这么说的，意思很明显，等我带会这几个大学生后，我离滚蛋也就一句话的问题，所我肯定不会教新来的大学生。
我就嘴巴答应厂长，这样不怕得罪厂长，至于那些大学生问我很多电气问题，我说不知道阿！后面那几个大学生见我不教人家东西，很快全部辞工走人了。
总经理总监，《中小企业薪酬层级体系表及岗位价值评估表》干货课件分享，岗位工资薪酬层级体系对应表，更多方法和工具请参阅下面的工具包文件。
项目负责人薪资：
项目总：50W+
项目经理：18W+
总监理工程师：12W+
#林检普法# #林检转播# #检察机关新春走基层#【检察建议让用工双方都安“薪”】 6月上旬，某学校建设工程项目的123名农民工共计320余万元工资未按时支付。浙江省桐庐县检察院通过向主管部门制发检察建议、支持起诉等方式，在同年11月底前帮助123名农民工解决了欠薪问题。该院依法向相关部门制发检察建议，督促其依法履职，对24个在建工程未按规定履行人工费用专项拨款义务的情形进行处理，并开展专项排查，以点带面推动行业治理。#劳动者权益保护#网页链接
不要望文生义，此秘书非彼秘书，叫董事会秘书，简称董秘，是上市公司高管，是上市公司与证券交易所之间的指定联络人。通俗地说是书记处书记、办公厅主任、秘书长。不是那种助理级生活秘书、文秘、助理、随从，是上市公司副总裁级别高管。
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就一个卖房子的公司有毛科技含量一个秘书一年赚2,000万凭什么呢中芯国际的梁孟松一年才多少钱各个科技公司的首席技术总监年薪才多少钱一个卖房子公司的秘书凭啥一年赚2,000万恒大的20,000亿窟窿怎么来的贷款你拿去了拿去你买地了盖完房子你卖出去了每个环节你都赚钱了你为啥资不抵债？欠了20,000亿这么大的窟窿怎么来的不会都发工资发的吧我勒个去我们的人民币可不少但都浪费在了无用的地方比如一年赚2,000万的秘书比如钢筋水泥比如拔了建，建了扒的路比如……点到为止吧往下也不敢说了为啥我们硬科技不行因为真正的科技得不到尊重因为财富的分配靠的不是科技靠的是乱七八糟的生意我勒个去一年赚2,000万的女秘书一生孤孤单单一个人……
认识一集团主管，年龄三十多，一年工资加奖金两百多万，现在名下重庆成都等房产估资约两千多万。
很多总监都是能力与工资不匹配的。[捂脸]
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月薪5万试用3天就被解雇，员工却要求继续上班，法院判了
总监上节目求职，销售总监一出场主持人就问:“先说岗位吧，想做什么？”总监就说:“岗位还是依然就是从事销售总监，目的肯定是要当领导的!”主持人又问:“你的意向薪资是多少?”销售总监说:“意向薪资30000”，主持人就说:“那么你觉得今天台上12位企业家你更倾向于到哪家企业去求职呢？”
销售总监就说:“说实话，其实我觉得找工作这件事是一件需要特别认真的事情，其实今天来到这里吧，希望能够和各位企业家们能够有个更深入的了解，再看一下我们的匹配程度，因为首先第一我要知道我在咱们这家公司能不能创造价值，其次我也要知道这家公司能不能给我得到我想要的东西”
这时一位搞互联网的老板就说:“你既然说到找工作是一件很认真的事情，那么你在上台前就应该有目的性的说我很了解这个公司，我能给他创造价值!”
一位搞传媒的老板问总监:“你在哪一年带团队?!”
销售总监说:“3月份”
该老板问:“几个人?”
销售总监:“当时是8个”
该老板说:“好，你最高峰的一次销售业绩是多少？!”
“140万”总监回答道。
“这业绩不怎么样啊!”搞传媒的老板说了句。
销售总监一愣，说:“这个业绩首先第一要取决于我们是一个什么样的行业，如果说我们做的是那种金融期货，那可能真的很低，但是其实我们做的这个可能它的客单价就没有那么高”
“多少多少？”老板们纷纷问
“2000到5000元!”销售总监说!
搞传媒老板又问:“你现在管多少人?!”
总监说:“现在30到40人”
老板又问:“平均产值icon多少？”
总监:“年十万”
老板:“那也没什么增长啊！”
总监愣在哪不说话!
一位搞AI的老板就问:现在方便提供说是哪一个品牌吗？“
总监一口拒绝:“不方便，不好意思!”
一旁的主持人就问:“你今天来求职的时候还是在这间公司依然担任着销售总监这个职位对吧”
总监说:“是的!”
一位老板拿起总监的简历看了看，说:“你现在的目前的收入是40000，刚才你对大家提出的要求是30000，那为什么想跳槽?”
总监说:“我刚才说了，就是想为了有个更大的平台，因为之前可能说这个一个创业公司它可能更多的从开始人治到法治都是一点点我在这个过程中去陪伴的，都是一点点去积累和摸索的，但我始终觉得像在座的各位企业家们的公司的这样一个平台一定是更系统更成熟的更加有发展价值的”
一位搞影视的老板就说:“如果像你这种有销售背景的从一家公司跳到另外一家公司，你如果有足够自信的话，比如说你之前拿4万，那我要到5万或者6万，这才是合理的追求，为什么要降薪?”
总监说:“首先第一我不知道我们来到这我是否真的能够创造价值，如果我创造价值，我要多少钱都可以”
这时搞AI那位老板说:“我想跟你确认一下，你现在的4万是综合收入对吧？你现在要的3万是底薪对不对？”
总监连连点头说对!
AI老板接着说:“第二个问题就是你现在在你的公司里面像你这样有规模的团队有多少? ”
总监说:“唯一一个，我说第一个也是唯一一个!”
该老板又说:“那确实公司规模不大!”
这时搞传媒的老板插了句:“那你这一走公司不就倒了？”
总监一愣，说:“其实我是一个非常知道感恩的人，其实这家公司给我带来了成长，给我改变了我的人生，”
总监的话还没说完就被搞传媒的老板打断:“我觉得你一点都不感恩，现在你的老板知道你已经来这里面试了吗”
总监说:“知道!”
接着，总监就向大家介绍了今天陪他一同前来的一位同事，这位同事也坦言他就是总监的下属，而且总监来这找工作他们老板是知道的，并说他们老板其实是个特别开明的老板，是允许也支持他们这样做的。
这时搞AI的老板就问总监:“还有一个比较专业的问题，就是你的转换率有多高?”
总监一愣，问:“转换率?”
AI老板说:“就是你的团队每天电话量有多少，然后分时通话是多少次，通话时长是多少，成交金额是多少”
总监说:“我们这个模式，不是说是我们主动去拜访客户，去陌拜的，而是用户主动咨询我们的，所以说没有电话咨询时长这这种考量”
一位搞文化的女老板就好奇的说:“那你怎么找客户呢？很奇怪”
另一位搞户外用品的女老板也插了句:“对啊，因为问你电话量你说没有，不是按照电话的，那你怎么去联系你的客户呢?”
总监又长篇大论的解释了一遍，过程中有老板就提出想知道总监的获客渠道是什么，总监当场拒绝，说这个不方便说，顿时，众老板都露出错愕的表情，老板们认为一个销售的价值恰恰就是体现在获客渠道上，而总监连这些都不愿意说，作为老板们就没办法去衡量应聘者究竟有没有这个价值，而总监则坚持获客渠道是公司的事，自己不负责这个，一时间，老板们跟总监在这件事上又是争辩了一番，最后，因为总监过于坚持自己，老板们在第一轮就全部灭了灯。
所以说，就算自己有多大的能力，去到求职场上也要做到持才不傲，毕恭毕敬的，毕竟老板们花重金聘请的人一定要经过全方面的了解的，你们觉得呢？
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