我今年40岁，从事集成电路设计工作，目前在长沙一家单位上班有十多年了。现在税后年薪有30万左右，工作稳定，和领导关系较好，基本不用加班。但最近有不少猎头打电话给介绍北上深广以及西安的一些职位，税前年薪在百万左右(估计很累，是加班到死的那种)，现在有点纠结到底要不要去[流泪]，去的话可以赚几年钱，然后就可以提前退休了，但又怕身体扛不住；不去就要多工作好多年才能退休。。。。。已经纠结好几天了，辗转难眠，如果是你，该会怎么选呢[灵光一闪]？
每七个西安人中，就有一个人的年收入超过三十万，惊喜不惊喜？害怕不害怕？看到有一组数据说，西安年收入超过三十万的比例已经一百四十多万了，平均下来每七个人中间，就有个年收入达到三十万的人。看到这个数据不由得震惊了一下，西安的高收入人群竟然这么高了？不过，一个在西安曾做过猎头的哥们说，其实这个数据也没有啥，西安的大学生多，高级知识分子多，这无形中增加了高收入人群的数量，扩大高收入人群的比例，所以说也是挺正常的。
那么，大家觉得这个数据可靠吗？
上海一家单位给我80万年薪，我拒绝了！
我现在西安单位，属于高层，年薪总的下来也有50多万，在西安自认为属于高收入人群。
上海一家单位找猎头公司联系我，给我80万年薪让我跳槽过去，我思考再三拒绝了。
让我放弃上海高薪的主要原因是上海的高房价，我在西安现在住着300平的大平层，位置在西安最好的曲江。
如果去上海，就算不住300平了，委屈自己一下住个外滩200多平的，总价也要四五千万，这个价格超出了我的消费能力。
我在西安可以享受最好的资源，去了上海虽然赚的钱变多了，但感觉实际阶层滑落了，所以我选择继续留在西安。
粉丝朋友这样发表他的观点，大家认为正确吗？
我月薪4万，今年37，跟老板十二年，年前人事部突然找我说庙小让我另谋高就，我做了一件事，老板乖乖把补偿给足了。
坐标西安，在一家实体企业兢兢业业做销售业务，前几年给公司创下了二千多万的业绩。
今年37，去年有几家公司也想让我去给他们做业务，薪资看自己努力，还有上升的空间。我考虑年龄大了，不想折腾了，图个安稳工作，就拒绝了猎头公司的满美意。
自从前年，去年的客观因素，业绩成绩一年不如一年，公司开始考虑裁员，一方面让新鲜血液进来，活跃公司企业氛围。另一方面让高工资的老资格下去，减少公司工资成本。
有一天人事部李经理敲开了销售部办公室的门，开门见山说“张经理，公司这两年业绩一年不如一年，董事长考虑再三，为了让公司活下去，需要裁员一部分人员，咱们公司庙小，养不活你们了，您看带头做过榜样，另谋高就”。
我大吃一惊，虽然以前道听途说公司想减少成本要裁掉一部分对公司无关紧要的员工，没有想到会是我，因为我给公司做了巨大贡献，每年至少千万的业绩，而且我手里也有太多的公司销售资源。
我心想：既然是董事长的决定，也许有更好的人选，或者为了节约成本，无可厚非。
我抬一下鼻梁上的眼镜框架说“行，既然公司的决定，我欣然接受。但是我们按劳动法规定的标准，辞退应该有的补偿标准执行，一般应该N+1,N+2,既然我带头作用，那也该2N吧”。
人事部李经理一口拒绝了。补充说“这几年，公司给你提成也不少，公司从来没有亏待你过你，现在公司遇到困难了，你要理解，要不然我给你争取一个月的补偿，你也好找工作”。
我说“理解公司困难，真的没有亏待过我？去年明显有客观原因，业绩不好，把我们部门的任务量非但不降，还上涨了百分之二十，自然我们拿提成就少了至少百分之二十。”
我看HR李经理不停抽烟，眼珠子转的贼快，又再想什么馊主意。
我马上又说道“公司困难，我不困难吗？我上有老下有小，还有车贷房贷装修贷，每个月不开支二三万？一天不给孩子买好吃的，他们就哭喊。”
人事部李经理一看我果然销售部出来的，给他说的哑口无言，最后灰溜溜的走了，说不定又去与老板商量对策了。
我们老板有名的抠门，对员工呼来喝去，斤斤计较，要不然人家也不会有这么大的产业。太多的老板都是唯利是图的狠角色，他从你身上抠门一分而他的资产又多了一分。
接下来的日子就精彩了，人事部李经理与老板商量对策，就是对付没有见过大世面的普通员工的伎俩。
首先人事部把我调离销售部，干公司最脏最累的活，工资一下子降到底，以此消磨我的意志。其次把打卡考勤机做了手脚，许多设备都更换了。
我把这事与一个律师朋友说了。他给我出了点子。
律师给了我以下几点建议收藏：
1.按时按点上下班打卡记录，做好工作详细记录。
2.保存好劳动合同原件或者复印件,工作证件等有力凭证。
3.保存好工资卡转账记录，包括业绩提成表，考勤表复印件。
4.马上向劳动争议仲裁委员会申请仲裁事宜。
5.一定不要与公司签署任何岗位调动表，自己无重大过错调岗无效，千万不要被骗。
6.不要转移养老保险，医疗保险等五险一金。
我另外在公司扬言道：我已经请律师，做好大一场持久战的准备。另外公司裁员也有60人左右，我把他们组织起来，一起去有关部门投诉公司。
人事部李经理一看我不是一般好糊弄的主，和老板汇报了此事。最后说：老板商量好了，说可以给6个月工资做补偿。又被我一口拒绝了。#辞职#
老板一看我的态度如此坚决，最后实在没辙，公司只能按照标准给我补偿。但是一个要求：不要让其他被裁员工知晓此事。@微头条
对于我们打工人，保护自己的合法权益是第一位，不要碍于情面，更不要相信老板画的饼，和老板就是雇佣关系，说不一定哪天说开就开了，该争取的利益就争取，你说呢？
#谣零零计划# 大时代，呼啸而来。
教育培训机构被打爆，只是个开始。
作为一个普通人，如何在这个时代里生存？
第一，一切与民生相关的行业都将是微利行业，不会有太大的投资价值。
比如，教育、医疗，以及一切与民争利的互联网平台。
第二，一切前期市场过热、房价跳涨过高的城市，都将迎来新一轮的盘整。
比如深圳、杭州、西安、成都。
第三，绝大多数绝对刚需的产品，收益率可能都不会太高。
比如，各类老破小。
受保障房冲击最大的，就是这批绝对刚需产品。
绝对刚需，很可能被后期供应较大的共有产权住房、保障房和公租房所分流和冲散。
第四，有科技红利倾泻和落地的城市，将是未来楼市里的最大机会。
比如，在十四五规划纲要中，作为国家科学中心被重点点名的北京、上海、广州、深圳和合肥。
以及，在过去三年，垄断了全国70%以上的科创类企业，烧掉了国家花在“闷头点科技树”上70%资金的：北京、上海、广州、深圳、南京、杭州、成都、武汉、合肥、苏州、宁波、无锡。
这些城市，将在新一轮的产业爆发来临时，在内部催生出磅礴的购买力。
第五，一线城市周边，距离就业中心通勤在一个半小时以内的卫星城。
一线城市的刚需住房问题，除了依靠共有产权等保障房来解决之外，还有就是“都市圈卫星城”。
谨以此文，摘抄#起点经济
献给这个浩荡而来的大时代。
网传立丰城承建方的告商户书。商户书中明确表示，立丰城虽已开业，但项目仍未处于验收阶段，场内安全并不能保障。现承建方要求进行后续维护、验收工作，发文告知各商户进行撤离。
作为备受期待的西安超大体量商业项目，立丰城自12月开业之后，一直成为陕西的焦点，有人看好，说这个地方只要好好经营坚持个1年2年绝对就火了，也有很多人不看好，说风凉话的比较多。作为猎头公司，立丰是我的客户，作为朋友立丰董事长颜总是我导师，尊敬的大哥，我觉得只要能开业成功，这个项目就100%能成功，因为最艰难的就是开业，没有比这个更难了，西安多少烂尾楼死在了黄金地段，立丰城能建好，能开业，加上企业用心经营，一定会是个传奇。
最近很苦恼一件事情，最近有很多企业董事长找我，让我帮忙招人事总监或人事副总，唯一的要求：1、男性。2、40岁以下。3、集团人事总监同岗位经验4年以上，直接汇报对象是老板。4、有0到1的人力资源体系搭建经验。5、待遇30万以上，30万以下的不要。
然而就这5点要求，整个团队忙活了几个星期，居然找不到几个符合这几点的人，大家说手上好的人力资源总监大部分是女的，男的很少，要么年龄太大了，要么经验不行。大家说是不是优秀的人事总监现在西安有点断档了？
#西安头条# 20万能进陕煤？30万能进机关？我辛苦打拼，想花钱买个好工作，结果到头来重新回到一穷二白。
今年年初，我在西安某个大型商场厕所里看见了一张“高端安置”的海报，正好当时想跳槽，就加了微信。
微信那边的人告诉我，他是西安某个正规人力资源公司的，手头常年有大量高端岗位，又稳定又靠谱。我看了他朋友圈，有地铁的岗位，有信访办的岗位，有陕西烟草的岗位，有陕煤的岗位。
考虑到奋斗了这么久，有了点积蓄，也买了房，我就想找个轻松安逸又稳定的工作做。就请他帮我介绍陕煤的工作。
我们见了面，签了合同，讨价还价以后，议定了20万的价格。然后在两个月过程中，我先交付了2万定金，5万办事费，中间联系过无数次，最后他说希望很大，把尾款一结，我就听话地给结清了。
原本承诺说1个月内就能搞定，结果现在都四月了，还是没有结果。我手头身无分文，只想把这些骗子送进连监狱！
@西安法律在线 ：这个小伙来咨询，那个声泪俱下，看着很让人心疼。现在他还在气头上，坚决想告对方诈骗，想让我们帮忙去对方公司“抓人”。我们打电话给那家人力资源公司，经过两天的协商，把钱都退了回来。20万虽然保住了，但是白白让人家用了几个月，也算是吃一堑长一智把。
那么这个所谓的“高端猎头”，构成诈骗罪吗？如果明知事情办不成，还“欺骗”当事人财务，那么是构成的。但诈骗罪是公诉案件，他想要自己去告肯定是不行的。
而这件事中，如果猎头是真的办不成（因为他们公司确实是有成功安置的案例），同时也退了钱，那么就不够吃诈骗，仅仅属于违约行为。
他们合同里如果约定了一定期限之前办不成退款的条款，那么就连违约都不算了。
在这还是提醒一下大家，世面上高端安置公司鱼龙混杂，其中不排除一些真的是布好了骗局让你去钻，切勿轻信。对于合同，一定要请专业法律人士把关，以防上当
#西安头条# #西安爆料#
@西安法律在线 点赞 咨询[玫瑰]
全国高校毕业薪酬100强，西安三所高校实力上榜！
又到毕业季，恐怕再没有比拿一个好offer，更牵动千万学子们的心了！
每年这个时候，也是各大企业竞相揽才和猎头公司发布指南的时候，快来看看今年的薪酬如何？
在已公布的100强高校里，西安交通大学排名第23，毕业生平均月薪为9970元；西安电子科技大学排名第50，毕业生平均月薪为8872元；西北工业大学排名第72，毕业生平均月薪为7732元。
相比去年的榜单，今年的薪酬并没有增加多少，可见疫情影响之下的就业形势不容乐观！
期待陕西能有更多的高校实力上榜！
#西安头条# #西安生活# #西安身边事#
凭什么？初中文化的川妹子从一个月挣120元，成了世界500强上市公司身价超过60亿的CEO！
她就是杨利娟。
1978年，杨利娟出生于四川简阳一个普通的农民家庭。
1994年，杨利娟因家庭原因，不得不辍学打工挣钱帮助家里，去做服务员。
虽然年龄小，她做事麻利，工作认真，当其他服务员月薪大概80元时，她就可以拿到120元。
那时的海底捞也才刚开，第一家店只有四张桌子。
海底捞老板张勇经常去杨利娟所在的小饭店吃饭，两人就认识了。小姑娘勤奋，给张勇留下了深刻印象，动了挖人的念头，就向杨丽娟给到160元工资，没想到被杨丽娟拒绝了，他觉得饭店老板非常相信自己，走得有点不厚道。
1995年，老板准备去广东发展，杨利娟不得不重新找工作，突然想到了曾邀请过她的海底捞前去面试，成为海底捞第一位女服务员。
张勇筹备简阳第二家店时，老店就交给了只有19岁的杨利娟。
两年后，张勇决定在西安开一家分店，派杨利娟去独立管理。
有时生意不好，压力大，从早到晚都没多少人，整整半年，杨丽娟吃住在店里，每天睡觉不到六小时，体重不到80斤。
，杨利娟成了海底捞副总经理，管理着近万名员工。
她成为了业内炙手可热的职业经理人，有猎头来挖她，可是她把海底捞当作家，不管对方开出多高的薪水，他都坚持留在海底捞。
杨利娟为什么会把海底捞看得像家一样重要呢？
因为有一次快过年了，杨利娟的妈妈突然出现，原来今年债主提前追债，把家里值钱的东西都拿走了，杨妈妈希望女儿能帮忙想想办法。杨利娟当时工资是每月160元，除了给自己留的10元的生活费，其他都寄回家了，根本没有多余的钱。
这件事被老板张勇知道了，让财务给她拿800元，杨利娟想让财务从工资里面扣，张勇说，扣了你就没钱了，年底再说吧。
到了年底，店里开始发奖金，杨利娟以为肯定没有自己的份，但是财务通知他去领钱，她十分惊讶。
财务说，张大哥说了，你家的债公司帮忙还，这800元是给你的奖金。
锦上添花容易，雪中送炭难。公司这个举动深深打动了杨丽娟。
杨利娟说，从此我就把海底捞当家了，谁要损害公司的利益，我就和谁拼命。
34岁，她全面接管海底捞的全部门店运营，也是从这一年起，海底捞正式走出国门。
40岁，杨利娟成为海底捞总部总经理及法人代表。
杨利娟这个曾经初中学历的小姑娘，通过努力提升到本科学历，彻底做完海底捞的第二把交椅。
这个世界上没有无缘无故的帮助和扶持，在其他人都敷衍了事的时候，杨丽娟却在努力学习，提升自己，努力学习，认真做事，足够忠诚，是杨利娟晋升的阶梯。
杨丽娟的人生之路可谓是充满了传奇，但她的成功也告诉了我们，人生没有捷径，
肯努力，一切皆有可能！
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