#35岁的程序员未来路在何方?#
其一，水平高的做需求做架构，做cto，走专家路线。
其二，走项目管理，例如PM，可称之为项目管理，又可渭之产品经理。
其三，转岗做售前，或者做售后做运维工程
其四，换领域，例如卖保险，做销售，进国企，考公务员。
其五，创业，自由职业，或待业。
世事无常，看有无贵人相助。变化就是那窗户话，看你有无勇气有无准备去捅。
苏州这边非标设计的待遇状况
前段时间有朋友想转岗做非标设计，他的情况是从毕业一直到现在大概7年左右的时间，一直在做售后，全月无休封顶待遇在9K左右（包括所有加班出差补助），发展受限，就想逼自己一把！
根据我的了解苏州这边非标设计的平均水平是这样的，如果刚开始做设计，有一些非标经验，一般能拿到5k左右，有加班费；1到2年跳槽如果有项目经验可以翻倍到10k以上！当然超过1w的待遇，很少会有公司给加班费的。3到5年设计经验可以谈到15k以上；5到7年大概能拿到19k；以上的如果继续技术岗基本25k封顶了，再往后如果能力强经验足一部分企业会给一些股份，大致这样！
其实5年往上的话，有独立做项目的能力完全可以积累些资源，做一些外包或者自己干发展会更好一些，前提是要有客户资源，或者有可靠的业务资源！
民警“小马哥”，白天去公园陪老年人打太极，晚上给大家说段子。如此不务正业的他，却收获很多粉丝，成了网红。
“小马哥”大名叫马晓亮，1988年出生，从小看香港警片长大的他，梦想就是当警察。
长大后，他实现了这个梦想，如今在上海市静安分局曹家渡派出所就职。
等马晓亮上岗后，才发现当警察根本没有电影里演得那么潇洒，只有日常的琐碎。他是一名巡警，每天走街串巷。110接警就会通知他到现场，大事、小事不断，有时候还会有生命危险。
有一次，犯罪嫌疑人驾车逃跑，完全不顾行人，小马哥把他截停三次，他还跑。
为了避免造成更多伤亡，小马哥不得不采取硬招：直接开着车，拦在嫌疑犯车前。嫌疑犯终于停了下来，但车窗玻璃碎片却插了小马哥一脑袋。
尽管如此，小马哥还是非常热爱自己的工作，不管在哪个岗位，都尽心尽力。，他转岗了，主要做反诈骗宣传工作，周世奇是他的搭档。
他们刚接到这个任务时，感觉是一个比较简单的工作，但慢慢地，他们才发现骗子套路不是一般多。
比如以健康为理由，骗大爷大妈的钱；以某宝客服操作失误，支付宝会定期扣款，需确认取消为由，套取年轻人银行卡信息等等。
但人们往往高估自己的防骗能力，每次马晓亮去宣传防诈知识，很多老人一看到警察找自己，转身就走。一些年轻人觉得自己学历高，不可能被骗，拒绝他的宣传。
可事实是，被骗的人群当中，各种文化水平、各种职业的都有。而诈骗团伙，每天的工作就是研究当下形势，针对不同人群，采用不同的诈骗套路。
如此一看，反诈是一项非常艰巨的持续化的工作。
马晓亮和周世奇看在眼里，急在心里，他们想到一个办法：去当卧底。
当看到大爷大妈在公园锻炼，就走过去，看一会，然后开启夸奖模式:
“大爷，您这拳打得真好啊!”
“大妈，您这太极打得不错，练了几年了呀!”
他们就这样，天天去公园，天天夸大爷大妈们。大爷大妈们对他们越来越信任，取得信任之后，再宣传反诈骗知识。
后来，他们发现脱口秀很受大家欢迎，于是开始编顺口溜，把之前反诈骗的案例，以脱口秀的方式讲出来。
其中有一段是:“有钱不去赌，无钱不网贷。好女不刷单，好男不网聊。中奖有陷阱，投资有风险。时刻要警惕，下载国家反诈中心应用软件。”
马晓亮和周世奇如此幽默地表达出来，在群众的一阵笑声之后，纷纷拿出手机下载APP。
这些只是工作中的一小部分，他们就像群众的保姆一样。把自己的手机号都贴在大爷大妈家或者楼下公告栏里，只要他们需要，随叫随到。
有小伙在父亲住院需要钱时，被网贷诈骗了。小伙非常崩溃，马晓亮每天等他10点多下班，开导一会。直到被骗人的状态调整过来，才放下心。
近两年，他们所管辖的范围内，没有诈骗成功的案例。无论诈骗手段多高明，群众都不再上当。
正是因为他们把应该陪家人的时间，都用来为人民群众服务，才取得了如此成效。
马晓亮和周世奇，只是千千万万个警察中的代表。正是因为有他们的守护，我们的社会才能如此安定。
作者：铭慧
编辑：剩草
#头条创作挑战赛##人物#
失业一个月了，今天终于找到了一份工作，是在家附近的广场魏家凉皮，没有干活这个行业，所以先让从前厅干起，主要工作内容是，收拾餐桌，打扫卫生的，没有什么难度，工作时间11点半到2点，6点到10点，试用期1个月，每小时12元，等干熟悉之后，可以调岗到前台或后厨，挺简单也不太累的一个工作，可对于社恐的我来说，难度很大，上一份工作是做数据审核员，只需坐在电脑前把自己的分内工作做好就行，不用和人打交道，这么好的工作，只做了不到1年，业务没有了，要么离职要么转岗到电话客服，解决客服买菜过程中遇到的各种问题，我选择了离职，失业的1个多月里，过得浑浑噩噩的，期间也找过类似的工作，都没有找到，学历不高，年纪也大了33岁，好不容易找到现在这份凉皮店的工作，因为社恐，想去又不敢去尝试，明天到底要不要去呢？
远离小鹏 是人生做过最正确的选择
秋招签了小鹏的国际业务，今年快入职前被告知岗位有变动，要去轮岗，卖车 售后 都要做，而且轮岗回来也不一定回到答应的岗位。那个时候已经准备run了，然后hr还吊着，一直到三月，联系说能不能转岗，给我们安排的都是**岗位，然后哈哈哈哈哈前两天打电话过来，**的说了一通，“为我们考虑 如果轮岗还要背销售业绩”balabala “考虑到种种因素 决定和我们解约”…
笑死 快点倒闭吧！
还好当时留了backup 不然现在真的一脸懵逼吧
Anyway 远离小鹏 幸福人生
祝小鹏早日倒闭
职场人：在华盛顿种花的绵羊|前网易有道员工分享。
#职场吐槽#，#职场干货#，#职场人生#
我92年的，湖南长沙人来深圳9年多了，自己在工厂上班做HR。上班时间比较轻松，然后在网上做副业推广商城加起来收入7.5K左右，在扣除五险一金后，每月到手一起6K左右，来深圳那么多年漂泊也看不到前途，慢慢的年纪渐长在深圳这个深圳感觉发展空间越来越小了。在深圳打拼那么多年，也没有出人头地，加上自己又是大专学历，在这个城市没有高学历和技能的情况下，自己的上升的空间已经到了天花板了。而且现在大学毕业的人那么多，竞争力越来越大。加上自己也到这个岁数想为将来回去做规划，或许换个环境再去搏一搏，毕竟在家乡有亲人的关怀和照顾，至少自己不会那么无依无靠。在深圳上班的每一天下班走回自己租的房子里面，看着空荡荡的房间，心里太多的感慨。有时候也会心情很糟糕，29岁的年纪马上奔3了，我不想就这么在深圳一直生活下去，在外面漂泊那么多年想回家了，在深圳上班工作没有归属感，只是在外面认识几个真挚的好友，也算是最大收获。
我老家是在湖南长沙的一个县城，大学是在长沙学的文秘专业，毕业于一所专科院校，在大学读书的时候总以为外面的世界很好，于是大学一毕业我就和同学一起来到了深圳想闯出自己的一番事业，读书的时候计划是想去北京的，但是几个玩得好的同学都来了深圳，她们也常常说在深圳是多么的哈。所以后面也就跑深圳来了，没有来深圳的时候都说深圳工资高待遇好，来到深圳就是年轻人创造梦想的天堂。
来到深圳的第一站是在龙华民治那边，和我同学分别找了公司在做HR，因为我学的文秘看电视又觉得HR很不错，只是那时候去找HR的工作好点的工厂都要求有经验，所以当初找了半个月也没有好的。小工厂的那种又不愿意做，这时候同学叫我和她一起先做运营客服， 那时候钱也花得差不多了，先找个工作赚点钱到时候再打算。于是和同学一起做了运营客服，这样算是学无致用。在那家公司做2年左右，人资离职了，公司看我做得不错，就安排我转岗开始学做HR，于是从那时候开始一直做HR到今天。
在跳槽到现在的公司做人资专员，月薪也从当初的4K到现在的6.5K，做了那么久的HR感觉已经上不去了，自己学历也才大专所以工资一直涨的不多。而且自己每个月扣除各项开销，基本上所剩无几了。深圳物价又那么高，有时候在想忙忙碌碌的那么多年。不知道图的是啥。看这在家乡的同学不出来闯荡的，也过得好好的，自己还是孑然一身，真的也很感慨。不管做啥都是高不成低不就的，悲伤。
自己以前年轻，做什么都没想到以后，没有好好规划自己的未来，觉得自己年轻想干什么都可以。现在随着年龄的增长，在外面漂泊闯荡了那么多年，才感觉自己的活得如此疲惫，打工上班那么多年自己什么都没有，看着别人幸福恩爱的生活，自己一个人下班看着窗外的点点灯火，更觉得自己选择错了，这不是我想要的生活。在微信里面看到闺蜜同学在老家过很快乐，虽然工资不是很高，但是有人陪伴也有家的温暖，在晚上睡觉的时候，想起那么多年的点点滴滴，觉得回到长沙在家乡里做点自己喜欢的事情，成个家庭，平平淡淡的过完一辈子，何尝不是一种幸福呢。人不必那么纠结得失，或许会过的更好。
29岁的年纪，在外面这样的生活让我过得好压抑生活的好疲惫，在深圳的时间一天天地过，看到自己的处境，想想特别难受，加上在外面不停的搬家，身心疲惫，觉得应该要和这样的生活做告别了，回家去，家乡有亲人的陪伴有爸妈亲手做的饭菜，总是让我难以忘怀。这样在每个夜深人静的时候，我自己身边不会在孤单，现在的深圳已经不属于我了，深圳只属于那些高端人才和高端产业了。自己把青春都奉献出去。付出和得到不成正比，也回去歇歇了。
人生的路是自己选择的，上次选择来深圳打拼闯荡，至于收获多少自己无怨无悔。这次我选择回家，有家乡的烟火气息，有亲人的欢声笑语。我相信自己未来应该不会差。人生路该怎么走，向左还是向右， 都是自己把握。
后记：漂泊游子回家的感悟。#深圳头条# #深圳资讯# #我要上微头条# #我要上头条# #微头条日签# #头条#
突然发现，经历一系列风雨之后，阿里真的变了不少。
第一、对商家的服务更贴心了。细心的朋友可能已经发现了，最近阿里系的客服反馈更快了，之前找人工服务总是会跳转几次，最近点一次就能找到工人客服了。之前就听说阿里COO在今年要扩招35%-45%客服人才的消息，现在来看，阿里确实在行动了。
第二、基层员工的待遇更好了。阿里新掌门张勇在今年的“阿里日”上表示，阿里将持续升级内部转岗制度，鼓励取消周报，提高餐补，薪酬向基层员工倾向…据阿里知情人士透露，阿里今年不会给高管加薪了，相反普通员工将拥有更大的涨薪幅度。
第三、扶贫方向调整了。今年阿里改变了扶贫方向，他们将“阿里巴巴脱贫基金”升级为了“阿里乡村振兴基金”，在继续保持投入、巩固乡村脱贫成果的基础上，阿里接下来想更进一步，从科技、产业和人才三个方向推出助力乡村振兴的“热土计划”。由“脱贫”变为“振兴”，阿里这是要动真格了啊。
对于阿里的三大改变，你们有什么想说的吗？
财务副总又一次把IT维护部给优化了。昨天，微信群里面南宁分公司的同事在群里吐槽，说他们已经收到公司邮件，下周起IT维护部不再存在。至于部门员工（两个人，一个头，一个部下），要么转岗当程序员或者测试员，要么多拿一个月工资走人。
私下问过公司行政后，确认有这么回事。财务老总的意思是，维护部平时大多没事情干，天天看他们打游戏了。即便电脑坏了也是联系电脑城或者售后，没见他们有多出力。而且我们作为一家软件公司，几乎个个都懂电脑，干嘛不物尽其用，还非要多养护活一个部门。于是财务老总的意思是把全公司的IT维护部全撤了，一个月能省十多万了。不过吸取了之前的教训（取消夜晚加班后的交通费补贴，让大家群体抵制加班，然后他被老板批了），他先从南宁分公司开始试行，没问题再全公司执行。
我听了乐了，历史何其相似。记得我曾经待过的一家大软企，行政老总也是以同样的理由撤了维护部。结果了，开发人员电脑烂了，得自己联系售后，有时还不得不自己拿着电脑上电脑城去维修。结果是，没人做开发了，项目进度严重耽搁。又比如，公司新来了员工，因为没有维护部，新员工不得不自己做网线，连网络，有些人确实没做过网线，搞不懂，心中特烦。其中有个大牛一气之下，不入职了。留下一句话，“从没见过这么大一家公司，还让研发人员把时间浪费在给自己电脑搭网线上的！”更别说，行政办公室的打印机烂了，考勤机连不上，根本没人愿意出手帮忙。原本指望开发人员搭把手，但是谁身上没压着任务，用自己的时间帮行政解决问题，那自己的任务就得加班了。
最终不到一个月，在月底的工作大会上，就恢复了维护部，原议案提出者被老板扣除了当月绩效，第二个月就辞职了。
但是，这些所谓号称帮公司节约成本的行政也好，财务也好，似乎永远得不到教训，想当然的就说一个早就长期存在的部门是多余的，实在荒唐。我待过不少公司，但有一说一，对维护部闲话不少但真正实施下去的其实并不多。大部分人还是比较谨慎的。
这次我们公司搞这个，我基本上也不看好结果，更何况我们总公司的机房还有数个服务器需要日常维护。
至于南宁的维护同事，最新消息是，他们2人没有一个愿意转岗的。理由很简单，只要还呆在这个公司，设备维护问题肯定还是找他们，而他们又在新的岗位了，总不能一个人干两份活。
“独立个人保险代理人”制度落地百天后……
截至4月8日，“独立个人保险代理人”制度（以下简称“独代”制度）落地近百天。
这100天，“独代”制度为行业带来哪些变化，各家机构对这一制度的态度如何，制度在落地过程中又发生了哪些“故事”？
新人热拥，旧人观望
做“独代”还是做团队“合适”，对代理人来说，一项直观指标就是收入。
一般来说，保险销售行业的利益来源有两个：一是团队利益，二是销售利益。独立代理人是纯粹的个体销售人员，直接在销售产品和服务上下功夫就可以，团队上不需要自己再做经营。
由此，入行更短的“新人”相较于“旧人”更有拥抱“新时代”的动力。
“我会考虑做独立代理人。扎根独立代理人2-3年，我能拿到的东西和我个人的提升发展可能比原先的5-还多。” 入行2年有余的某中介机构合伙人表示。
本次采访到的5名代理人中，有3人有做独立代理人倾向，而他们从业时间都明显少于另2人。例如CD保险实验室创始人李程胤表示，从业5年的他当前收入一般，而独立代理人不受经纪公司和保险公司制约，收入上拥有更大自主权。同时，经纪公司本身品牌效应低，独立代理人更有利于自身品牌的树立。
与李程胤相反，某大型寿险公司资深业务经理明确表示，“不会考虑做独立代理人，这种方式可能更适合中小公司的代理人。做保险一个人的力量有限，还是希望借助团队的力量，团队力量大于个人力量。”
该业务经理具有保险销售经验，他认为，虽然独立代理人可能在税收上有很大优势，但目前只是一个方向，具体的细则尚不明朗，比如，独立代理人未来和保险公司之间的管理关系是什么？目前还没有成型的案例可参考。
虽然对于自己是否要从事独立代理人职业的想法不一，但受访者就该制度对行业增员有所帮助达成了共识。
“独立代理人的去中心化和去编制化，有利于更多兼职人员及自由职业者参与，提高了行业活跃度。”李程胤表示。
上述业务经理也认为，未来营销员既可以选择在公司内做团队，也可以跳出来自己做工作室，个人定位多了一个选择，有利于增员。
大部分机构“按兵不动”
实际上，在“独代”制度出台之前，相关国内实践早已展开，例如华泰财险的“EA门店”、大家人寿独立代理人模式等。
“我是一名老华泰人了！因为对华泰EA门店这种自主经营、产品丰富且能直接服务自身客户的模式比较熟悉和认可，于是我主动从客服部门申请转岗成为一名EA店主。”华泰保险EA门店店主宋旭斌对前来采访的《中国银行保险报》表示。
据了解，目前该店的保费收入一年能达到400多万。
据了解，华泰财险的EA模式自引入中国试点开始后，其销售渠道模式在试点地区迅速扩张，目前已有4000余家。与此同时，以大家人寿为代表的寿险公司主导的独立代理人模式在国内才刚刚起步，如何建立一支独立代理人队伍则是当务之急。
面对业务转型的压力和痛点，标准化服务、培训体系的建立可能是华泰财险和大家人寿破局的核心。
例如大家人寿表示，要建立更适合独立代理人的“传帮带”机制，把单位内部基本素质、业务能力较好的代理人组织起来，去帮助其他代理人成长，并定期给这些代理人规划出个人专业成长路线，支持他们获得各类专业资质，再通过“传帮带”把这些专业知识输出给所在营业单位代理人。这样既为公司储备人才，也解决了队伍支持服务的问题。
与华泰财险和大家人寿不同的是，行业内其他公司并没有传出要大力发展“个人独立保险代理人”的声音。拥有超过100万代理人队伍的大型保险集团，目前主要持观望态度。
中国太保方面表示，目前采取传统代理人模式，未来会根据监管导向、市场需求等因素推动代理人队伍转型升级。平安人寿销售企划团队基本法团队总监周卫东介绍，当前公司为代理人提供两种发展路线，组织能力强、业务发展全面的代理人可以选择组织发展路线，也可以选择行销发展路线。
保险公司选择暂时“按兵不动”的原因可能来自以下几方面：
01、一是独立个人保险代理人本身的入职门槛相对较高，更适用于兼具能力与意愿、拥有优质客户资源的少部分代理人，人才招募面临一定挑战；
02、二是对于大型保险公司来说，如何平衡现有队伍与独立代理人队伍面临一定挑战；
03、三是独立代理人模式取消了金字塔结构，收入完全靠销售行为，这无疑给公司和代理人提出了更高要求；
04、四是独立代理人模式需要公司建立一种新的经营与管理模式，支持独立代理人日常经营，这样的探索与推行尚需时日。
破局关键在政策持续推动
尽管当前尚处于初启阶段，但行业对“独代”制度看好者不少。在《中国银行保险报》采访的过程中，业内人士普遍认为，独立代理人制度的推出确实是解决个人代理人体系顽疾的“破冰之举”，更标志着我国保险业逐步走向成熟。
985金融研究专业，毕业，银行上班后的第五个月，坐前台柜员，试用期到手工资5500左右，六个月的试用期马上到了，现在的银行真的一点都不喜欢，销售氛围太严重，天天信用卡、贵金属、基金、保险，再来就是做客服，真心讨厌销售，现在想不做了，找其他工作，大家支持吗？
1、继续在银行上班
可以找机会换岗位，如内部竞聘等形式。你可以不干前台销售，转岗到后线服务支撑和管理岗位。银行岗位是随着业务的不断发展定编人员的。业务肯定是逐年扩张的，所以各部门人员都不是一成不变的，会逐渐增加人员的。现从外部找没那么多合适的，一般是内部人员的调整，而且很频繁的。但有两个条件，一是你必须坚持，二是你足够优秀，三是有一定的人脉关系，否则可能换岗有一定的难度。
2、另外一个角度，你目前还年轻，才刚刚入职场，未来还有很多机会的，如果真心不喜欢目前的工作可以选择离职，找一份自己喜欢的工作，毕竟一份工作只有喜欢，做成功的可能性才大，或许你心中已经有了答案。
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