教师退出机制试点工作已经开始。
围绕教师退出机制，要解决的问题非常多。首先要考虑，把哪些教师留下来，留下来的标准是什么，这些标准由哪些部门制定，具体怎么样落实？
其次要考虑将哪一些教师淘汰出去，淘汰出去的标准是什么，这些标准是哪些？部门制定的这些标准又怎么样落实呢？
还要考虑到淘汰出去的老师，具体怎么样安排。不能一句话淘汰出去就结束。可以转岗，可以考公务员，也可以应聘其他的工作单位。
让教师淘汰机制正常运转，起到良好的作用，还需要完善好多的配套政策。#媒体谈教师退出机制试点# #今日头条#
央企国企就业指导：入职应聘、调动转岗、提拔晋升。#央企#国企#国企央企#职业推荐#内推#职业内推#就业#就业指导#应聘#应考#考前辅导#考前培训#找工作#工作#毕业#应届#往届#稳定#带编正式工#编制#择业#入职#职业#提拔#晋升##高升#升迁#重用#干部#任用#加薪#当官#升职#调动@天上公务
当初还在牢厂，内部转岗想去一个部门，面了许久，我说了一些我在当前部门工作中解决的一些比较有技术含量的bug，人家给我来一句 为什么是你解决的
当时给我整不会了，现在回想那个面试官的沙雕样子，哈哈
【网友问现在还要不要肉翻到美国？】
动机：主要是考虑到国内整个行业和下一代教育内卷都比较严重，以及在国内程序员可能有年龄危机，所以就试了试内部转岗面试。
现在有个口头offer，但是现在对面组的总包还不太确定，只给了一个范围乘以汇率rmb140-180之间。
职业焦虑在IT从业人员里很常见。像这位网友，快30岁了，在华为工作，每天工作到11点，还得准备着复习去面试大厂，也是很辛苦。这里提醒这位网友，千万不要内部转岗外派出国，这样技术上基本就废了，路还是要走得扎实一点。如果为了继续赚钱，那么刷题去互联网大厂是必须的，如果为了步入中年更加稳定一点，那么去国企和研究所比较好。要看自己的情况而定。总体来看，30岁的年龄再去互联网，对于华为人来说，并不会不适应，毕竟强度都差不多，但是从身体和对家庭兼顾的角度来说，去国企研究所则更好。各位网友的看法呢？[机智]
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昨天面试了一个女生，95年的，全日制本科，应聘会计，期望工资8500元，有3年的工作经验。她前一份工作离职时的工资是6000元，尽管她的期望值比较高，但基于她在面试中的表现及清晰的规划，最终公司以8000元月薪录用她了。
小姑娘毕业于湖南文理学院，专业是金融数学，毕业前有两段实习经历，但与会计工作并没有太大的关联。第一份实习是在某证券股份公司，上市公司任柜台助理，主要的工作内容很简单：在柜台帮助客户了解业务，协助客户办理业务，驻点银行协助客户开户。
第二份实习是在某人力资源服务公司，岗位是招聘助理，主要的工作内容是：负责金融相关等高端岗位的招聘工作；接触的岗位有各大银行及金融公司的基础岗位和IT技术岗位，包括合同管理员、财税师、银行客服及工程师等。
我问她：“当时为什么会选择这两家公司去实习，有没有达到自己的实习目的？”她是这样回答的：“大四第一次实习时，我选择的是证券公司，当时就在想我学的专业与金融有关，在找工作时，是选择银行和证券，还是进企业做财务？有点拿不定主意，那不如去实习体验一下，亲自实践后才利用后期就业时判断。”
“而第二段实习经历，我是刻意选择的，我从想HR的角度去了解各行业的金融人员，需要具备哪些关键要求，看看能否提前做准备。”
这个回复有惊艳到我，看上去是个很懂得提前规划的小姑娘，作为应届毕业生还是极少数懂得未雨绸缪的。
再看她的第一份工作，也是唯一的一段工作经历，就职于某发展有限公司，任融资专员，公司是上市公司，工作内容有：
1、负责融资项目贷前资料收集整理及贷后管理工作；
2、负责债券发行相关资料数据收集整理工作；
3、负责融资相关抵质押手续办理工作；
4、负责与相关机构联系和接洽工作。
毕业后就在这里工作至今，工资是6000元，一直是围绕着财务融资的工作在开展。而我们要招聘的是会计，在面谈前给她做的测试题目也是会计，题目涉及到财务报表的知识点，她的笔试成绩是不错的，几乎满分，可见她平时的学习力也是很强的。
我问她：“你之前是做融资工作的，为什么想转岗做会计？”她是这样说的：“上市公司的融资工作，不懂行的人感觉很难，其实内行的知道，就是几个类型的项目，提前准备资料，对接沟通等工作，我想转到会计，把自己的基础夯实一下。”
对于她说的“融资工作不难”，这个我不太懂，也欢迎懂行的读者留言学习一下。
我接着问她：“你现在转岗等于要从新开始，要花大量的时间去适应学习，这个你是怎么考虑的？”她说这个并不是难事，从读书开始，就将“终身学习”视为成长的第一纲要。
面谈到这里，对这个女生的情况，我是比较满意的，但会计岗位还得财务老大来拍板，我将她带到财务老大的办公室，结果不到10分钟就结束了面试，我看女生走出来了，先送她下楼。
再回到财务老大的办公室征询意见，财务老大是这样说：“小姑娘很有韧性，学习能力也强，愿意加班，还说要在公司附近租房子，就她了，工资可以给到8000元。”
这应该是财务老大最火速的面试决定，事后，@up棠雪总结了一下：
1、身为职场人，未雨绸缪很重要。在求职竞争中，有时看似不经意提前走的一小步，却是你胜出的关键。这位女生具有较强的“可塑性”。在大四时，就知道先探索工作方向，单就这点就已经胜出了，在别人还在迷茫和徘徊时，她已经开始行动。
2、低成本试错是职场最佳的检测方案。这个女生聪明地抓住了“实习”这个关键节点，通过短期的实习去体验工作，做低本成试错。最可贵的是她每一步都感觉是精心设计过的，走得非常精准。这就规避了后期入职后，通过频繁跳槽去尝试，还会给面试官留下“不稳定”的印象。
3、求职态度要坚定。虽然我不知道财务老大跟她是怎么谈的，但从财务老大反馈的信息中，肯定是表达了对工作的认可和期望，甚至做出了租房愿意加班的承诺，我想这也是很多面试官都喜欢的候选人。#凌云观职#
留言说说，我们用8000元录用这位女生做会计，这样选择对吗？
考研国家线公布，但是院校线还没有下，心里格外忐忑和焦灼。女儿被禁足在学校，忙着写论文，实习公司转岗面试，还想事业编练练手。女儿虽然过了国家线，但是学院线估计在边缘上，能进复试是侥幸。老母亲在电脑前已经耕耘了一天了，还没找到社会学的调剂信息。唉！
24岁女出纳转岗做了建筑会计，其实是需要勇气的！毕竟建筑会计账务处理还是有些难度的。表妹终于下定决心后，就把自己关在屋里15天！反复看了建筑会计的账务处理笔记，后来就直接面试去了，前天告诉我，说上岗了，月薪1.2w！真不错呢！下面也分享一下她的建筑会计实操笔记~~
#财务##会计##会计实操##建筑会计#
不同于内部轮岗，企业内部人才流动将是未来缓解内部人才和技能短缺问题的重要措施之一。
现在，越来越多的企业开始关注组织内部“角色对角色的流动”问题，即提倡员工在组织内改变角色，以实现人才保留。 在昨天《新周刊》发布的一篇文章中，中国农牧企业巨头新希望正在组织内部开展人才流动计划。
对于新希望来说，拥有13.5万员工分布在不同分公司、不同业务板块，乃至不同国家，这本身就是一个大型的人才库。在某种程度上，新希望创造一个内向的人才流动机会，能够将员工拥有的未开发的技能在组织内得到最大释放。
为了建立流畅的内部人才市场机制，新希望通过飞书多维表格建立了“活水计划”，新希望的HR可在“活水计划”的多维表格中填入需求，员工可在其中寻找新工作、面试等，同时还能保障员工信息得到严格保密。 值得关注的是，在“活水计划”推出后的18个工作日内，就有一名员工成功完成了内部转岗。
不仅如此，在飞书上，新希望加快了数字化转型的步伐，自3月，新希望全员迁移至飞书之后，组织效率以肉眼可见的速度上升，还实现了降本增效。
举个例子，新希望内部行政人员曾创建过一个“办公小灵通”的“自定义机器人”应用，入职员工只要询问一些常见关键词——打卡、福利等就可以自动得到回复。据统计，，新希望共创建50个“自定义机器人”服务台，解决14.5万个工单，为新希望节省了85个月的人力成本，相当于一个人全职工作7年。
所有的变化归根于，新希望集团一直致力于数字化转型，成就组织的快速发展，加速创造价值。#在13.5万名同事中找人是种什么体验#
我一个朋友，月工资8600元，15薪。她一直对工资不满意。看同事跳槽，她跟着心动，一起去了新公司，加入一个新组建的部门。工资涨到了每月13000元，13-16薪。但两个月不到，她就后悔了。
朋友小兰今年25岁，大专毕业后进了一家私企任部门助理，后来又转做了一名普通文员，工资从6500元涨到了8600元，之后几年就再没涨过。
转岗3年了，工资一直没动过，小兰心里很别扭，虽然自己也知道，自己的水平也就那样了，干不了太高技术含量的工作，可她觉得，没功劳也有苦劳，怎么也应该涨点儿吧？房租还年年涨呢，工资却跟不上。
小兰也想过跳槽，可又好像没什么信心。
后来，跟她同一个部门的同事私下里找她，悄悄跟她说自己要跳槽到一家新的公司。据说那家公司是一家创业公司，正在发展上升期，前景很好。招人的部门是一个新组建的部门，急需人员扩充。工资开得很高。同事问小兰要不要一起走？
小兰很是心动，就问同事能不能安排她去面试，同事说对方公司讲了，不用那么麻烦，就通过电话的方式了解一下双方的情况就行。如果小兰同意，同事就把小兰的电话告诉新公司人事，然后让人事联系小兰。
小兰和新公司人事通电话的过程很短，对方只是问了一下小兰目前的工作内容和最快离职时间。小兰也了解到新岗位的薪资很高，每月13000元，年底保底双薪或更高。而且给的职位是项目经理。
小兰觉得机会不错，很快就辞职了。可到了新公司没多久就后悔不迭。
小兰入职后签署的劳动合同，发现工资其实是由保底工资+绩效工资构成的，保底工资8000元，部门项目完成，并且个人业绩突出，才可能拿到另外的5000元。
而且新工作也很让小兰犯难。她之前在公司虽然也帮忙做过项目，但仅限于文件的整理、编辑，物料准备等，完全没有牵头做项目的经验，从拿项目、到项目策划、再到项目统筹，她都一窍不通。
不但如此，一个部门总共就五个人，除了一个部门经理之外，其他人全是项目经理。部门的领导说了，谁能拿来项目，就给谁手底下配组员。
小兰觉得凭自己的能力，想要拿绩效奖根本不可能。之前的美梦泡汤了。
@康妮的职场咖啡 从小兰的这件事上，我总结了几点：
1. 跳槽可不能光看薪资
跳槽需要考虑全面。首先，要考察新公司所处行业、经营现状，以及未来发展前景。这一定是个大的前提。就好像一名水手要换一艘船出海，起码要先打听一下那艘船的质量怎么样吧？总不能刚跳过去，甲板漏水了，工钱没拿着，还把人搭进去了。
尤其是创业型公司，各种不稳定，不是不能去，而是要擦亮眼睛，还要做好心理准备，想好退路。连面试都不安排就招人进来，这样的公司听着就不靠谱。
拿到书面offer再跳槽，别被表面的数字所迷惑，还要留意有什么样的附加条件。毕竟，天上除了下雨、下雪、下雹子，不可能掉肉夹馍。
2. 没有金刚钻就别揽瓷器活
工作内容一定得跟自己的实际能力相匹配，起码是踮踮脚就能够着的。能力满足岗位需求，组织满意度提升，价值回馈给个人，个人满意度也得到提升。
小兰前几年的工作经历，并没有给她新工作积累过多的经验。没有经验，缺乏学习新知识的意愿，快速学习能力又不够，很难打开局面。
人贵自知，了解自己的长板和短板，找到适合自己的平台，才是择业的明智之选。勉强把自己放在一个不适合的位置，能不能干好是一回事，能干多久都不知道。很少有公司会有足够耐心等员工一步步成长。创业团队更需要快速发展。“来人就能用”才是他们所需要的。
3. 职场中不能人云亦云
同事关系再好，也请把这种“好”定义为私交好。别人认为是跳槽的时机，未必对你来说也是合适的时机。别人觉得自己能承担的风险，也许你承担不起。不要让别人的判断成为你的判断。自己要为自己的选择负责。
大环境不好的情况下，先求稳，再择良机。#职场第一课#
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