#光明人才微调查#【#上市公司招聘为何重学历不重经验#】“对高学历应届生来说，上市公司较为友好。”智联招聘最新发布的《上市公司人才需求及发展环境报告》显示，目前全国共有4965家上市公司，这些公司发布的招聘要求中，对学历要求普遍较高，34.4%的职位要求本科及以上学历，但对经验要求并不严苛，不限经验的岗位占比为44.3%，明显高于全平台总体水平。
上市公司招聘，为何重学历不重经验？报告指出，对于多数上市公司来说，在完善的培训体系及晋升制度下，经验丰富只是时间问题，因而将更多目光聚焦在人才的学习能力和专业基础上，因此学历门槛较高。（光明日报全媒体记者罗旭）
中国7月将进入毕业高峰季，预计将有创纪录的1080万大学毕业生踏出校门，疫情导致的经济放缓使中国大学生的就业前景非常黯淡，部份大学因而敦促学生延毕，也有学生向媒体抱怨，除非找到工作，他们不允许举行论文口试，为了拿到文凭，他们被迫宣称自己将是「个体户」。根据线上求职网「智联招聘」，截至4月，不到半数毕业生获得工作机会。
中国5月城镇青年失业率创纪录性的18.4%，至7月的毕业季最高峰，该数据恐暴冲到23%。由于中国当局近年推动「国进民退」，并大力压制科技、教培等产业，越来越多大学毕业生希望政府提供他们第1份工作，而进入国企则是头号愿望，根据智联招聘，毕业生仅17.4%希望进入民营企业。#1076万毕业生的就业季有多难#
【前程无忧响应整改，推出企业账户个人实名、虚拟号、简历水印等措施】3 月 16 日和 3 月 19 日，上海和浦东人力资源和社会保障局先后两次针对央视 3·15 晚会点名曝光的数据安全问题约谈了前程无忧，要求前程无忧严格落实《网络招聘服务管理规定》等法律法规，阻断不法分子倒卖求职者简历信息“利益链”，切实保护求职者合法权益。接到整改要求后，前程无忧积极配合并主动开展企业内部的自纠自查，在上海市、区两级人力资源和社会保障部门的约谈和指导要求下，已暂停为新企业用户提供线上购买简历服务，并关停了招聘管理系统接口服务。
前程无忧已经成立了由公司首席运营官、安全总监负责人、开发经理业务负责人等组成的信息安全管理委员会，进一步升级各项信息安全及数据安全管理制度、严格企业黑名单制度、升级相关监测与干预机制、强化个人用户授权流程，现已推出多项加码整改举措如下：
强化实名认证：对企业用户的有效的营业执照等资质证明进行人工审核，法人以及账号使用者实行个人实名认证，需身份证、手机验证码等全部符合方能通过审核。只有通过审核者才能发布招聘信息。
上线“虚拟中间号码”和“简历水印”功能。启用“虚拟中间号码”后，企业主动联系求职者时将通过虚拟中间号码的方式沟通，HR 获得的求职者的简历仅显示中间号，且有效期为 7 天 。HR 获得的求职者简历上会生成不可修改的企业名称和时间，显示简历流向的路径，一旦求职者简历被泄露或非法倒卖，可以进行及时、明确的追诉。
再次并将多次提醒个人用户对简历浏览的授权，求职者必须设置和授权简历的“公开状态”，比如不公开，仅对平台公开，以及对所有雇主公开，只有得到求职者的授权用人企业才能浏览。同时，个人用户可以通过“谁看过我的简历”功能查看简历被企业浏览的情况，当有新的企业查看求职者简历时，会通过手机系统通知并在消息频道“谁看过我”中，提醒求职者前往查看。
前程无忧坚决关闭招聘管理系统接口服务。近年来，一种以“精准服务，智能匹配”的管理招聘系统被一些雇主所采用，但是这种第三方软件在帮助雇主解析和过滤求职者简历时常常会私自截留，甚至在社交平台上爬取个人信息，极易造成非法的数据交易。前程无忧呼吁打击和叫停这些隐匿、非法的招聘管理系统接口。
前程无忧表示，将继续严格落实《网络招聘服务管理规定》等法律法规，对企业账户的信息浏览加强日志管理和痕迹追踪，严格履行求职者信息保护主体责任，响应政府监管部门的要求、媒体和用户的监督，营造更安全的求职招聘环境。同时，与猎聘、智联招聘等人力资源服务行业同仁达成进一步共识，联合抵制一切侵犯求职者权益的不法行为，联动分享失信企业名单、建立日常沟通交流机制、共同分享安全保障技术经验等方式，并联合向有关部门提出打击互联网黑产倒卖简历的具体建议。共同努力建设安全、健康的招聘求职环境，为广大用户提供满意、放心、值得信赖的服务。
互联网金饭碗不如体制内铁饭碗 “国考”报名人数近年明显增加！
今年29岁的张云彬（化名）曾经是互联网大厂的“北漂”一员，在经历了两年“心累”的工作后，于毅然结束北漂生活，回到老家考上了公务员。
谈起当初的选择，张云彬告诉说，高薪是其中一个主要原因，同时他也希望能在一线城市生活。
但张云彬渐渐发现，公司的运作模式和内卷文化（过度竞争）让他缺乏成就感，而一线城市遥不可及的房价也让他没有归属感，最终他决定“逃离”大厂进入体制。
统计显示，在经过了短暂的沉寂后，中国“国考”报名人数近两年明显增加。“国考”总报名人数突破202万，创下历史新高。
去年3月智联招聘的一项调查还显示，经历了疫情考验后，求职者求稳心态凸显，有近一半人认为“比起高薪更注重稳定”，还有近三成人“更倾向国企、事业单位等体制内工作”。
张云彬说，自己踩到了对的时间点，赶在互联网行业的高光时刻进场，又在“考公”还没有像今天这样炙手可热时顺利转轨。他在电话那头带着笑声说：“我很庆幸自己作出这样的选择”。
和张云彬相反，从东南地区一所211大学的信息工程系毕业不久的西安小伙庄信亮（化名）则对互联网大厂充满向往。
在成都一家有国企背景的公司工作的庄信亮接受采访时认为，年轻人要走出体制，进入大厂，才能进一步拓展自己的职业发展。
对于阿里、字节、快手等头部企业去年开始传出大规模裁员的消息，庄信亮坚信，这对整体行业来说是件好事，“就像大浪淘沙，留下来的才是真的适合这个领域的”。
来自中部省会城市的刘伯宜（化名）毕业于英国格拉斯高大学市场管理专业，出身公务员家庭的她自认为个性不适合体制内，跟随男友选择了互联网行业，但即将走入婚姻的刘伯宜现在却开始动摇。
刘伯宜接受采访时说，随着年纪的增长和生活重心的转移，她不排除考虑体制内工作，但考公务员的条件也很严格，对于户口有一定要求，想扎根一线城市还得从长计议。
香港大学经管学院副教授王砚波接受采访时认为，从私企来看，互联网仍是最吸引年轻人的几大行业之一。
他分析说，今天的互联网概念更多是与数字经济挂钩，这个领域还是未来发展的重点。
不过和现在的单一编程不同，今后这类人才的需求或许会更看重软件和硬件相结合，像网络安全这类人才或更受欢迎。
王砚波还认为，互联网行业开始为顺应行业发展需求优化架构，中国官方又加大了监管力度，这使得裁员潮一波接一波，但这并不意味互联网在收缩，只是增长方式改变。
王砚波说，过去互联网增长靠的是新业务开疆拓土，现在是要在存量的基础上，把配置做得更好。
中关村创新研修学院研究员孟羽也认为，互联网行业不是萎缩，而是在整个国民经济社会中有横向和纵深的扩展。互联网已经深度嵌入中国经济和社会，其内涵也发生了极大转变，成为各行各业中以IT为核心业务的企业和部门的总和。
在孟羽看来，互联网行业人士向其他行业包括体制内流动，能加速行业之间的相互整合，从更高层面更大范围来看并非坏事。
对于这一点，王砚波提出了相反看法，他认为年轻人的天平从私企向体制内倾斜，一定程度上会造成人才浪费.“不是说优秀的人进入体制就无法作出优秀的成果，但如果把这些人放到外部竞争环境，他们是不是做得更好？答案是一定的。”
“35岁危机”一度是互联网人士的“紧箍咒”。脉脉去年发布的《互联网人才流动报告》显示，19家互联网头部企业的人才平均年龄为29.6岁。其中字节跳动和拼多多的人才平均年龄仅为27岁，反映出互联网行业对年轻人的青睐。
在一家头部企业带领一个百人团队负责技术研发的沈庭（化名）刚迈入不惑之年，他坦言自己没有经历过“35岁危机”，认为这主要是看个人是否想创造价值，对自己的能力是否负责。
已经举家扎根北京的沈庭说：“如果你一直对事物保持好奇。像现在人工智能、元宇宙这些概念，你还能知道它的底层逻辑和涵义，看到一些机会，其实就没有35岁的坎儿。反之，可能你年年都是‘35’”。
刘伯宜也说，与其说公司没有给35岁以上的人机会，不如问有多少人到了那个年纪依然可以维持互联网行业要求的工作状态。
她举例说，“像深夜2点现场监督改代码，早上6点发消息……如果四五十岁还能保持这个工作状态，公司对这样的人是求之不得的”。
对于近两年互联网的996、内卷、35岁危机、裁员潮等热门话题，刘伯宜认为，有被舆论“妖魔化”之嫌。
她说，这一方面是政策导向，媒体对这一块格外关注；另一方面，一些被淘汰的员工有很多发声途径，他们会通过内部论坛或是脉脉、微博这类社交媒体发泄不满，而带着阿里、腾讯这样的大厂头衔往往最吸引眼球，它们的负面评价看起来就特别多。
“一些极端化事件如马云的‘996是福报’、‘网易互娱辞退白血病员工’、‘快手卫生间计时器’经过持续发酵最后就变成了对整个行业的负面印象。”
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