中国注册网：Dell已撤销注册8间分公司目标2024年停止采用中国芯片
早前《日本经济新闻》报道 Dell 希望在 2024 年旗下产品停止采用中国制造的芯片。而根据中国公司注册资料网站数据，Dell 戴尔计算机在中国已有 8 间公司撤销注册。
根据中国公司注册资料网站「天眼查」App 显示，Dell 在中国国内的关联公司戴尔（中国）有限公司旗下有 8 间分支机构已被撤销注册或吊销。包括有戴尔（中国）有限公司杭州办事处、戴尔（中国）有限公司成都分公司等。
《日本经济新闻》日前引述消息人士指，Dell 已在 年年底通知供应商，大幅减少产品中使用中国制芯片，包括非中国供应商在中国生产的芯片，并目标在 2024 年在其产品上停止采用中国制芯片。
有报道指 Dell 的竞争对手 HP 亦已开始对供应商进行调查，评估是否把供应链从中国撤走。根据市场研究机构 Canalys 数据指，这两间公司在 年桌上计算机 1.33 亿部出货量当中，大部份都在中国江苏省昆山市，还有四川省重庆市组装。
湖人队主帅人选赔率出炉。博彩网站开出了湖人队主帅赔率，老詹居然上榜了，老K、布朗以及多位现役主帅在列，湖人助理教练大卫-菲兹戴尔居首：
1.菲兹戴尔（湖人助教）+350；
2.斯奈德（爵士主帅）+400；
3.道格-里弗斯（76人主帅）+475；
4.纳斯（猛龙主帅）+600；
5.迈克-布朗（勇士助教）+650；
15.菲尔-杰克逊（前湖人主帅，前尼克斯总裁）+10000；
16.老K教练（前杜克大学主帅，刚刚宣布退休）+10000；
17.勒布朗-詹姆斯（湖人球员）+15000；
这网站是啥都敢开啊！
某网站评选的本季英超阵容，大家觉得怎么样？ 个人觉得拉姆斯戴尔在赛季末段表现下滑，整个赛季而言利物浦的阿利松更合适；如果阵型变成三中卫，把切尔西的吕迪格添进去，锋线上只保留孙兴慜和萨拉赫，撤掉凯恩，会不会更好？
美国外教拒绝在中国隔离，对警察撒泼还呼叫美军“解救”，网友：以为中国是伊拉克？
众所周知，中国政府一系列有效举措将中国疫情控制了下来，但仍然有境外输入病例困扰着中国，加上近期德尔塔变异毒株在全球肆虐，中国对入境人员实施严格管控是再正常不过的操作，然而一名美国教授拒绝隔离政策，还大闹要美国军队来中国救他。
这位名叫Emily O’Dell的教授来自美国，曾在美国哥伦比亚大学和哈佛大学等全球知名院校讲课。这名美国教授表面上是学术精英，实际上却是一个反智主义者。不仅不服从中国的防疫规定，而且还自导自演了一场闹剧，她在社交网站上多次发帖声称自己被“绑架”，更是语出惊人表示有超过20名警察要来抓她，于是要求美国大使馆前来救她。随后她又持续输出，大肆造谣宣称警察要将她送往新冠疫情肆虐的城市将她“杀死”。
美国是世界上医疗科技最领先的国家，却是抗疫最失败的国家之一，中国按照规定对这位来自美国的“教授”进行隔离是无可非议的，而这位 “精英”教授身上却丝毫体现不出一位学者该有的理智与素养，网友一针见血地指出：这位美国教授如此撒泼耍赖，自导自演，难不成以为中国是伊拉克？对于这种拿疫情“演戏”的行为，中国人是不会接受的。
图1：Emily O’Dell
图2：中国防止境外输入采取措施
图3：Emily O’Dell发表的不当言论
1、公司在中国业务主要分化工品和润滑油俩大类，润滑油在职，说下待遇吧。入职送iphone（现在是64g X），俩年可换，手机卡全球通；
2、送dell笔记本，自动翻墙，不可以玩游戏，不可以看不雅视频，有记录监控，（曾经有人传播陈老师不雅照被开除）周末或下班逛逛外网什么的没问题；
3、前几个月去上海轮岗，住五星级酒店，包吃，活少mentor nice，主要为扩展公司人脉；
4、弹性上班，上海是早8.30，晚5.30，中午有休息但公司的人没有午休习惯，吃完要么聊天要么继续工作；
5、很注重安全，每次重要会议开始前几分钟让酒店/工厂安全负责人讲解酒店构造和逃生通道（以前公司的油轮出过事，赔了上百亿美元），会让人觉得自己是重要的；
6、销售无提成，（个人觉得正常，毕竟很多时候销量增长并不全靠自己，有时候自然增长也很多，一个人负责的经销商营业额就上亿）13薪，自然竞争就小，mentor几乎都是掏心掏肺；
7、出差期间，五星级酒店，出行taxi/滴滴专车/神州。入职就有年假，全年18天，当年按入职时间算有多少年假；
8、公司有各种学习网站和培养计划，认真对待对个人成长有很大帮助，如：每个员工电脑都有Lynda的会员。
9、划重点：最最重要也是个人最看重的一点便是开阔眼界，每周出差三天以上（公司要求60%以上时间出差）大部分在自己负责的区域内，时不时去不同地方开会，有机会从不同层面、不同区域了解中国的基础行业现状，对了，出差不用商务应酬喝酒，不喝不影响生意，但看情况，该适当给面子还是给一下。
10、说说一些限制的地方吧：竞争没那么激烈，员工没那么狼性，很靠自我激励，不然很容易开始养鱼；工资涨幅不高，除非有职称变化，薪资与工龄挂钩，所以老员工很多都有钱......对员工太好了，不犯大错基本不开除，有些不称职的人也留在了公司啃老，看不惯；工作俩三年后部分开始跳槽，毕竟是润滑油行业的黄埔军校。
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