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招聘管理团队文案范文通用一
2、招聘体系建设及不定期优化,包括招聘需求的分析与确定、招聘流程规范与策略选择、人才测评体系、招聘效果评估;
3、拓展合适的人力资源招聘渠道,建立和维护长期的渠道合作伙伴关系;
4、建立集团人才信息库,定期更新人才信息库,维护高端人才及特殊人才关系;
2、调查分析招聘渠道现状,维护现有渠道拓展新渠道,确保招聘渠道能有效满足公司用人需求;
3、有房地产行业招聘经验;
4、协助建立各岗位的胜任特征模型及招聘标准,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,制定及完善相关制度;
5、通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置;
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制,做好简历管理与信息保密工作,跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加入公司。
招聘管理团队文案范文通用二
招聘方(简称甲方):____________________________
受聘方(简称乙方):____________________________
甲方招聘合同制职工,按有关规定,已报请有关部门批准。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况;乙方已向甲方提交相关证件。甲乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,特签订本合同,以便共同遵守。
第一条 合同期限
合同期限为____ 年(或____ 个月),从____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止。
第二条 职务(或从事某工种的工作)
甲方聘请乙方担任____ 职务(或从事某工种的工作)。
第三条 工作时间
每周工作____天,星期____ 休息。每天工作时间为____小时。上下班时间按甲方规定执行。
第四条 劳动报酬
乙方在工作期间,月薪为____ 元。
第五条 劳动纪律要求
乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度,遵守劳动纪律,服从分配,坚持出勤,积极劳动,保证完成规定的各项任务。
第六条 劳动合同的变更
发生下列情况之一者,允许变更劳动合同:
1.经甲乙双方协商同意,并不因此而损害国家和社会的利益;
2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改;
第七条 违约责任
(一) 甲乙双方不得擅自解除合同, 若乙方违反工作纪律、违反聘用单位规章制度、无责任心,给甲方造成经济损失的,甲方有权按规定予以处理。
第八条 本合同期满后,甲乙双方一致同意,可以续订合同。
本合同于 年 月 日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同,合同执行中如有未尽事宜,须经双方协商,作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。 本合同正本一式二份,甲乙双方各执一份。
甲 方:____________________ 乙 方:____________________
____年____月____日 ____年____月____日
招聘管理团队文案范文通用三
尊敬的领导:
为了配合公司战略规划和未来发展方向,急需引进中高端管理人才。因内部现有招聘渠道不足以满足此需求,人事部结合公司实际情况,就如何建立符合衣自身特点的人才招聘渠道,进行了专门的讨论和研究。
根据对市面上多种招聘渠道的分析,大家一致认为互联网渠道将是未来人才引进的重要方式之一。其独特优势为能以较低的成本迅速且有针对性的完成信息传递,缩短工作周期,提高工作效率,比其他渠道更具竞争力。经人事部门对现有市面上多家招聘网站的比较,甄选出“智联招聘”及“猎聘网”2个网站以供选择。
一、两站对比分析:
1.权威数据对比分析
(1)从权威分析网分析数据对比中,可以看出在全国排名上智联招聘全国排名为142位,猎聘网为452位。就影响力及综合浏览量而言,“智联招聘”是远高于“猎聘网”的。
(2)网站浏览数据分析显示,男女比例都是男性远高于女性;浏览者学历上,“智联招聘”大学生比例远高于“猎聘网”,在学院级人才上则刚好相反,研究生学历相对持平。
2. 人员访谈调查分析:
在对周边人员的调查了解中,无论是招聘者或应聘者多数选择“智联招聘”,人才数据信息高于“猎聘网”。
3. 自身企业情况分析:
公司属于民营企业,更多考虑实际管理工作经验丰富的人才,针对其学院派的高端学历人群需求相对较少。且公司曾经与智联招聘合作过,操作流程较熟悉。
据以上几点分析,人事部建议选择 “智联招聘网”作为公司新的中高层管理人才招聘渠道。
二、合作形式及费用
1. 合作形式:考虑到互联网市场的变动性较大,目前以先合作一年的形式,委托该网站作为我公司人才招聘信息发布平台。
2. 费用支出:(智联招聘全年套餐)根据报价及公司实际情况,人事部商讨后决定选择3680元的套餐;经多次与智联招聘磋商,最终将价格确定为3200元。相关服务如下:(其中,一周四分之一广告位、二合一按钮、城市招聘头条属于赠送范围。另还赠送600条免费短信、50个免费职位)。
妥否,请领导批示!
x企业管理有限公司
人 事 部
二x年十一月十二日
招聘管理团队文案范文通用四
招聘方(简称甲方):____________________________
受聘方(简称乙方):____________________________
甲方招聘合同制职工,按有关规定,已报请有关部门批准。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况;乙方已向甲方提交相关证件。甲乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,特签订本合同,以便共同遵守。
第一条 合同期限
合同期限为____ 年(或____ 个月),从____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止。
第二条 职务(或从事某工种的工作)
甲方聘请乙方担任____ 职务(或从事某工种的工作)。
第三条 工作时间
每周工作____天,星期____ 休息。每天工作时间为____小时。上下班时间按甲方规定执行。
第四条 劳动报酬
乙方在工作期间,月薪为____ 元。
第五条 劳动纪律要求
乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度,遵守劳动纪律,服从分配,坚持出勤,积极劳动,保证完成规定的各项任务。
第六条 劳动合同的变更
发生下列情况之一者,允许变更劳动合同:
1.经甲乙双方协商同意,并不因此而损害国家和社会的利益;
2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改;
第七条 违约责任
(一) 甲乙双方不得擅自解除合同, 若乙方违反工作纪律、违反聘用单位规章制度、无责任心,给甲方造成经济损失的,甲方有权按规定予以处理。
第八条 本合同期满后,甲乙双方一致同意,可以续订合同。
本合同于 年 月 日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同,合同执行中如有未尽事宜,须经双方协商,作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。 本合同正本一式二份,甲乙双方各执一份。
甲 方:____________________ 乙 方:____________________
____年____月____日 ____年____月____日
招聘管理团队文案范文通用五
1、负责公司新人的招聘工作,招聘网站的操作;
2、应聘者的接待与面试工作的安排;
3、应聘者简历的整理与归档,并做好复试追踪;
4、新人上岗、离司手续的办理;
5、与经理一起制定团队文化、团队纪律,协调团队各功能组之间的正常运营;
6、与经理一起制定团队年度、季度、月度及周发展目标,协助经理进行公司发展方案的推动及落地实施;
7、协助经理制定团队业务发展的方案,促进团队文化建设,打造团队品牌;
8、资料的征订整理,物品归类整理和发放,以及各种函件的上传下达;
招聘管理团队文案范文通用六
职责:
1、依据公司发展战略,制定公司招聘战略;
2、在公司领导的指导下,向公司管理层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,对管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理
3、协助编制年度招聘计划及预算,按招聘策略制定具体招聘方案,选择有效的招聘渠道并组织实施
4、推动公司的招聘管理,对招聘制度、流程进行优化,开拓招聘渠道,完善公司的招聘体系
5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门开展工作
任职要求:
1、全日制专科及以上学历,人力资源管理、经济管理及统计学类专业优先
2、5年或以上人力资源相关工作经验,其中3年以上招聘体系管理经验,有人力资源方面职业资格证书者优先
3、具备人才战略的全局观,对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验
4、熟悉招聘的操作流程,能为公司引入创新的招聘方式,有丰富的招聘渠道资源,有工程行业招聘经验者
5、熟悉国家劳动法等相关法规政策,并能实际操作运用
6、具备良好的抗压能力、沟通协调能力以及解决复杂问题的能力
7、熟练使用excel、word、ppt等office相关办公软件
招聘管理团队文案范文通用七
职责:
1、根据公司业务布局,做好公司人力资源规划和人才配置工作,制定公司招聘计划,指导、监督公司编制年度招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,缩短招聘周期,提高招聘效率,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
3、建立和维护公司人才库和招聘渠道,搭建招聘平台,开发与维护各类招聘渠道,保证招聘工作的效率和质量;
4、开拓区域人脉资源,能够定向寻访职位人选。
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源、工商管理、心理学专业优先;
2、5年以上招聘工作经验,具备互联网行业工作经验者优先;
3、形象气质佳,具有良好的表沟通表达能力;
4、热爱招聘,具备优秀的自我驱动力、具备良好的抗压能力;
5、能接受互联网快节奏工作性质;
6、熟悉多渠道招聘,擅长高端人才挖猎。
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