一、围绕中心，积极作为，工会各项工作实现新的突破
（一）群众性经济技术创新活动再结硕果。一年来，我们开展了“优化结构、降本增效”主题劳动竞赛和“工艺技术和产品质量升级实施指南创优争先”、“循环经济实施细则创优争先”两个专项竞赛。修订了《学习型班组评审标准及评审工作意见》，总结推广了炼钢厂、棒材厂学习实验室经验，培训了840名优秀班组长。以提高职工素质为根本，广泛开展了岗位练兵、技术比武竞赛活动。为贯彻落实好《职业病防治法》，维护职工人身健康，在全公司开展了莱钢职业病情况调研工作，对17个单位的23057人进行走访、座谈和问卷调查，全面了解当前莱钢职工接尘接毒的基本情况。
（二）厂务公开民主管理工作进一步规范。下发了《厂务公开工作意见》，通报表彰了20个厂务公开先进单位。召开厂务公开民主管理工作经验交流会。25个基层单位借鉴ISO9000标准，建立起了厂务公开民主管理质量运行体系。深化职代会“星级”创建。各单位修订完善了厂和车间职工代表（职工大会）实施细则、职工代表意见反馈等制度，构建了一套比较完整的厂务公开民主管理制度体系。加强改制单位民主管理制度建设和调研工作。做好改制单位职代会民主管理的监督指导工作，充分发挥好职代会、厂务公开在改制过程中的作用，工会主席作为产权代表经职工持股会推选进入董事会，有22名工会副主席和职工代表经职工代表大会选举进入董事会和监事会。
（三）创建“劳动关系和谐企业”活动深入扎实。下发了《创建劳动关系和谐企业评审方案》，对其考核内容、评审办法作了完善和补充。利用电视、报纸进行了再宣传和再发动，对在创建活动中具有自身特点的单位进行了连续的宣传和报道，使创建活动更加深入人心。围绕“创建”活动主题，建立健全了各项活动机制。 平等协商签订集体合同工作有新突破。全年接待职工来信、来访及电话咨询近500人次，做到了件件有回音。
（四）宣教工作不断创新，文体活动异彩纷呈。弘扬劳模精神影响广泛。集中宣传了工人专家劳模唐效国等一批劳模事迹。开展了以“展岗位绝技，做时代榜样”为主题的“岗位绝技”推选活动，从上报的104个绝技中选出50个，举办了现场展示评比活动，表彰25名职工技能为“莱钢岗位绝技”。全民健身运动蓬勃发展。举办了拔河、乒乓球、、篮球、游泳、羽毛球、台球、围棋、象棋、健步走等赛事。参加全国、冶金系统和省体育比赛捷报频传。节日元宵灯会、民间艺术表演、焰火晚会、书画摄影集邮丰富了职工节日生活。
（五）巾帼建功展示新的风采。女职工委员会以“素质提升”、“岗位建功”活动为载体，广泛开展巾帼建功活动，表彰了150个学习型巾帼建功岗。27个单位将女职工特殊权益保护专项集体合同作为集体合同的附件，达到建立女职委企业数100%。开发了女职工专题培训，举办了第四期女青年干部培训班。组织举办了“勤奋学习、快乐工作、幸福生活”摄影展，展示了女职工工作、学习、生活中精彩的一面。
（六）自身建设得到新加强。加强内部管理，制定了党员三会一课、主席例会、中心组学习等制度，遇到重大问题集体讨论，形成良好的民主气氛。团队的参与意识增强，发扬了奉献精神和吃苦耐劳的良好作风，工作积极性、团队凝聚力、战斗力进一步提高。建家活动重点下移，继续实施工会工作目标责任制。表彰了工会工作先进单位、优秀工会工作者和优秀工会积极分子。
一年来，在各级工会组织和广大工会干部的共同努力下，较好地完成了年初全委会确定的工作任务，得到了各级党政领导和职工的认可。在看到成绩的同时，也要看到我们的工作离上级工会的要求还有距离，工会干部队伍的综合素质与当前形势发展的要求还有差距等等，需要我们在今后的工作中有针对性地加以提高和改进。
二、努力开创工会工作新局面
认真贯彻落实省总全委会和集团公司十届五次职代会精神，紧紧围绕生产经营这个中心，深入开展群众性经济技术创新活动；以开展创建劳动关系和谐企业活动为抓手，以维护职工合法权益为重点，进一步突出利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障机制建设；将职能履行与工作创新有机结合起来，团结动员广大职工，为实现总体任务目标，推动发展战略顺利实施，充分发挥职工群众主力军作用，开创工会新局面。
（一）开创工会工作新局面，就要把已经行之有效的工作坚持好。工会工作大部分是常规性工作，有一定规律可循。对行之有效的工作坚持好，就是看准了的事，要通过年年抓，反复抓、抓反复，实现工作水平和工作成效的螺旋式上升，抓出新的成效。要学会把复杂的事情简单化，把简单的事情重复做好，这就是不简单。创新不是另起炉灶，而是在继承的基础上改进、发展。毛主席说：一个人做点好事并不难，难的是一辈子做好事。“大事以一线到底而成”。要适应新形势，分析新特点，了解新要求，学习新成果，运用现代化的新手段，好的传统工作赋予新内容，做出新成绩，工作有新突破。一味求新而丢弃好的传统不可取、也不能取，不能黑瞎子掰棒子，掰一个丢一个。那样就会把我们真正的优势——带有基因性质的优势丢掉。有些工作不会起到立竿见影的效果，只要我们坚持去做，才会收到潜移默化的功效。
把行之有效的工作坚持好就要持之以恒。想干成事，就要有恒心，工会工作更是如此。有恒心，才能在繁多的事务中找出规律。持之以恒，就要常抓不懈，不断完善领导体制、运行机制和监督机制，听取各方面的意见，不断改进完善提高，提高工作实效性。特别是改制单位，更应当坚持好的制度和办法，针对新情况，处理好投资分红与收入分配关系、处理好新老三会的关系，调动保护和发挥好职工积极性、创造性，保持和发扬国有企业好的传统和优势，为改制后的企业创造生机和活力。
（二）开创工会工作新局面，就要扎扎实实抓好基础工作和基层工作。之所以提出扎扎实实抓好基础抓好基层工作，是因为基础工作和基层工作的重要性决定的。“基础不牢，地动山摇”，基层不牢也会地动山摇。要认真抓好基础工作、基层工作，这是开创工会新局面的前提保证。
工会的工作简单说来叫维护职工三大权益，即经济、政治和文化权益，或者说工会有四项职能，即维护职能、建设职能、参与职能、教育职能。而最基本的职能是维护职能，它是全面履行职能的前提，建设职能、参与职能、教育职能是全面履行职能的基础、途径、保证。按照这些职能，工会划分了一些具体部门，形成了一些固定的工作。许多工作虽然名字换了多次，就其本质内容上多少年也没有太大的变化，这是工会的职能所然。工会系统内部部室越往上设立得越多越具体，人员也越多；越往下越精干，人越少。由于基层部门少、人员少，而上级的要求并不少，这就对工会干部的基本素质要求更高，要有较强的适应能力和综合能力。
开创工会工作新局面我们所面临的不是“敢不敢”的问题，而是“能不能”的问题。因此，能不能开创，取决于“能力”。对工会干部个人来说素质基本要求是品德要求和能力要求，基本的品德要求是：事业心、责任感，谦逊好学，勤奋廉洁，认真求实，奉献精神；基本的能力要求有组织活动能力、文字写作能力、语言表达能力、社交沟通能力。较高的要求是“具有较高的判断形势能力、适应市场经济能力、应对复杂局面能力、服务大局能力、依法办事能力的政治家、社会活动家和协调劳动关系专家”。作为个人基础提高来讲，一是靠组织创造条件和环境，二是（这也是最根本的）靠个人的努力学习和刻苦锻炼。经专门的部门统计真正能学到本领、学习能见到成效、能力能真正提高的途径，一是在工作的锻炼中，二是向身边有影响的人物学习中，三是在艰苦环境中。工会干部就要自己结合实际工作，多给自己出题目，多难为自己，在工作中积累和锻炼，在思考中积累和锻炼，在向别人学习中积累和锻炼。李瑞环同志讲“想办事是愿望，肯办事是热情，敢办事是勇气，会办事是本领。”我们工会干部一要提高工作能力，二要树立良好的形象，三是要加大调查研究和理念创新的力度，努力做想办事、肯办事、敢办事、会办事的干部。
从工作角度讲，基础工作是组织建设、制度建设和思想建设。组织建设涉及有没有组织，组织系统全不全，上下能不能贯通，能不能形成统一意志，组织有没有凝聚力和战斗力；制度建设一是健全不健全，二是完善不完善，三是落实不落实；思想建设涉及的内容很多，做起来难度很大，反复也大。工会组织的职能之一包括了教育和引导，所以教育和引导不能丢。不能因为是传统的东西、传统的教育就认为是过时的。不能因为我们工作没做，老出现“端起碗来吃肉，放下筷子就骂娘”的情况。
对于集团公司工会来说，各单位、子公司工会及车间班组都是基层。广大职工群众主要工作和生活在基层，上级工会部署的全部工作最终都要落实在基层。从我们企业来讲，就是要落实在车间工会和班组工会小组。车间工会、班组工会小组的工作抓好了，整个工会的工作就有了生命力和活力。抓基层工作要善于发现工作薄弱点，使“短板”补齐，发挥对全局和整体工作的保障促进作用。
（三）开创工会工作新局面，就要在抓好全面工作的同时，抓好品牌和特色工作。工会工作项目多，涉及面广。如果“眉毛胡子一把抓”、势必平均用力，重点不突出，效果不明显。应当在科学分析的基础上，树立品牌意识，抓住重点工作，集中主要精力，抓出成效。这里讲的“品牌”和特色，就是在企业发展和职工中有影响、有特色、叫得响、感召力强的工作，就是有较强的认可度的工作，就是指在全公司、全省乃至全国叫得响的工作。我们说的创建一流工会，一流也是指在公司、全省、全国做典型发言、有影响的工作。形成了品牌也就形成了工作的特色。发挥品牌工作的更大优势，要常抓不懈，不断推进品牌工作的深入发展，使品牌工作在更大范围产生更大的影响。抓好工会工作品牌要坚持以下几点：
一是统一认识。要从企业改革发展的全局出发，把握工会工作的发展趋势，形成各级工会共同抓好工会工作品牌的共识。同时也要认识到，品牌也是一个不断发展变化的动态过程，如果不能与时俱进，工作不努力，已有的优势就会发生变化。
二是共同努力。要在完善机制，促进工作正常运行上下功夫。任何工作都是共同努力、协作配合的结果。工会工作离不开党政的支持和职工的参与，也离不开有关部门的配合支持。要完善“党政领导、工会运作、部门配合、职工参与”的工会工作机制，在上下配合、共同努力上下功夫，在提高职工参与度、满意度上下功夫，在大力推进、扩大成效上下功夫，在沟通协调上下功夫。
三是深入推进。品牌工作树立起来以后，要搞好调查研究，及时查找工作中的不足和需要改进完善的方面，理清思路，明确措施。
四是不断创造新的工作品牌。工会工作点多面广，有的属于综合性的，有的属于单一性的，各单位和各部门要积极努力，不断创造新的品牌，争取在工作中有更大的成效，创建全国一流的工会。
同志们！新的一年已经开始。我们的目标宏伟，任重道远。让我们团结一心，奋力拼搏，开拓创新，勇往直前，为努力开创工会工作新局面，为企业发展再立新功！
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