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人力资源管理专员岗位职责内容篇一
1、充分理解公司战略和目标,搭建公司组织架构、人才梯队建设。
2、负责人力资源各模块工作项目在对接生产板块的落地和推动执行。
3、协助工厂管理层进行人才管理,了解员工动态,推动组织效能持续提升。
4、负责集团生产板块薪酬绩效管理工作。常规性工作包括但不限于每月薪资核算、绩效核算;项目性工作包括如年度调薪、晋升考核等。
5、负责ehr系统日常运营和优化实施等管理工作。
(1)日常问题/需求整理,操作指引,优化需求实施,并能提供管理优化建议。
(2)推动系统新需求的开发进度、测试、上线和运营等相关工作。
人力资源管理专员岗位职责内容篇二
3、定期反馈有关薪资、绩效、人员等制度的执行情况及提出完善建议;。
4、准确宣导、落实公司的各种制度和通知,处理员工投诉、纠纷并解答相关疑问;。
5、协助的搭建与完善,员工福利、员工活动及年会统筹策划与举办;。
6、协助组织企业培训活动,培训结果跟踪;。
7、上级交代的其他工作。
人力资源管理专员岗位职责内容篇三
1、根据公司架构编制、需求目标、人数和要求,制定并完成招聘计划。
2、协助上级定期更新公司组织架构、职务说明书、岗位职责。
3、对招聘渠道(网站)实施规划、开发、维护、拓展,吸引优秀人才,有效满足公司用人需求。
4、利用各招聘渠道宣传公司形象,撰写招聘广告容,发布职位需求信息。
5、搜集简历,分类、筛选,电话或网络沟通,邀约面试并跟进落实面试结果。
6、对拟录用人员进行背景调查,待遇确认,发录用通知函。
7、总结招聘中存在的问题,分析原因,提出合理化建议,定期交招聘报表。
8、优化招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘效率。
9、建立人才储备库,做好简历管理与信息。
10、组织和完成公司内部招聘工作;。
人力资源管理专员岗位职责内容篇四
3、建立劳动关系台账,对ehr系统人员信息及时维护与各项人事报表的统计上报;。
4、依据公司考勤制度,负责员工月度及年度考勤的统计;。
5、贯彻,完善公司薪酬福利管理制度,负责各项福利的核算、发放及外部福利机构的.对接工作,确保公司福利有竞争力。
人力资源管理专员岗位职责内容篇五
职责:
3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;。
4.利用公司各种有利资源,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息;。
5.协助部门经理,组织开展招聘工作;。
6.根据公司人力资源规划的定编定岗状况,进行工作分析,编制并及时更新职位说明书;。
7.完成直接上级交办的其他工作。
任职要求:
1.有同岗位制造业工作经验优先;有校园招聘经验者优先。
2.有效运用各种招募渠道资源进行招聘并有自己独特的想法;。
3.至少熟悉3种以上的面试、甄选技巧,人才洞悉能力特别强;。
4.能科学预算年度人力资源需求并制定相应招募计划;。
5.能有效预算各阶段招募费用并做好相应费用决算;。
6.能合理规划校园招聘、制定相应招募计划并评估其效果;。
7.能适当建立适合公司实情的人才储备体系;。
8.出色的沟通表达能力、语言组织能力、逻辑思维能力及组织策划能力;。
9.良好的团队协助精神和创新意识。
人力资源管理专员岗位职责内容篇六
3、建立健全招聘、培训、绩效薪酬、员工关系管理等模块,及其他人力资源制度建设;。
4、员工信息、合同档案的更新与维护,以及各项文娱活动的.组织安排;。
5、横向协调各部门关系,并与员工保持良好互动,妥善处理发生的各类人事问题。
人力资源管理专员岗位职责内容篇七
1、根据公司战略目标与人才策略,实施招聘计划和方案,以达成招聘目标为导向,高效完成招聘任务。
2、开拓创新招聘渠道,招聘方式,分析各类招聘渠道,满足公司用人需求。
3、定期进行招聘效果评估分析,出具数据分析报告,根据报告优化招聘策略。
4、积极了解行业人才市场现状,根据岗位职责及任职要求搜索人才,储备人才,扩充简历库。
5、完善优化公司招聘流程,建立健全人才储备机制。
人力资源管理专员岗位职责内容篇八
(3)负责公司投资项目中人力资源尽职调查、起草相关尽职调查报告;。
(4)参加标的项目的相关会议,总结相关经验和教训,为公司提供合理化建议;。
(5)完成公司领导交给的其他工作任务。
任职要求。
(1)遵守国家相关法律法规,没有负面的信用记录和犯罪记录;。
(3)身体健康,有良好的沟通能力和协调能力;。
(4)熟悉投资行业6大模块的相关知识;熟悉劳动法等与人力相关的法律法规;。
(6)有目标责任感和使命感,积极进取,正向,抗压力强。
人力资源管理专员岗位职责内容篇九
3、拓展招聘渠道,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用,优化招聘流程;。
4、员工关系的处理,包括员工、转正、调职、离职等手续办理,规范劳动用工;。
5、负责组织开展培训工作,落实员工入职、技能提升等培训。
6、与物业对接、负责办公区环境及日常设备的管理与维护;。
7、办公用品、员工福利的采购和管理,固定资产盘点;。
8、协助组织公司集体活动、下午茶、体育活动、定期团建等;。
9、严格执行领导交办的其他工作与配合其他部门有关工作。
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