在工作的过程中
劳动者与用人单位可能会在
工作时间、休息休假、工资福利
等方面发生争议
如果发生争议
劳动者可以申请劳动人事争议仲裁
劳动人事争议仲裁工作是保护当事人合法权益、促进社会公平正义的重要手段。
小编今天就给大家科普一下劳动人事仲裁的知识，
下面一起来看看，
哪些劳动人事争议可以申请仲裁？
怎么申请？
哪些劳动人事争议可以申请仲裁？
（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金发生的争议；
（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；
（三）事业单位、社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；
（四）军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；
（五）法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。
劳动人事争议仲裁的时效
劳动人事争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
申请仲裁需提交的材料
劳动者提起申请的需提交下列材料：
1、仲裁申请书及副本（副本按被申请人数量确定，有几个被申请人提供几份副本）
2、申请人身份证
3、相关证据材料及证据清单
4、有委托代理人的应提交授权委托书
用人单位提起申请的需提交以下材料：
1、仲裁申请书及副本
2、营业执照
3、法定代表人或负责人身份信息
4、授权委托书
5、相关证据材料及证据清单
仲裁申请书书写要求
（一）仲裁申请书须使用A4纸，用黑色钢笔或者中性笔书写，或者用打印机打印。
（二）仲裁申请书应当载明下列事项：
1、劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话；
2、用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
3、仲裁请求（一项或多项，应当明确具体。涉及费用的，应写明计算标准或具体数额以及起算和结算时间）；
4、所依据的事实、理由（应实事求是，简明扼要，针对争议的焦点）；
5、申请人签名捺印或盖章、落款日期。
收费标准
不收费
办公地址
威海市胶州路7号市人社局4楼
劳动人事争议仲裁院立案室
来源：威海人社发布
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