【话题】
1. 职场中自己认为的好，和老板认为的好，有什么不同？
2. 在老板和自己的认知冲突中，我们该如何做选择呢？
【闲聊】
我们的判断标准往往是以自我视角为出发点的，这也是职场中老有人感觉自己不顺心的原因。比如成不了老板眼中的好员工这个事情上，我们觉得自己做得己经够好了，可却迟迟得不到老板的认可。这就是没有老板保持同频，那么，该如何与老板保持同频，成为老板眼中的好员工呢？我们需要以下几个能力：
1.解决问题的能力---这或许是老板聘请你最直接的原因，所以你将这个能力在工作中运用的淋漓尽致的时候，老板怎么可能不认为你是一个好员工呢？解决问题，是我们工作中最直接彰显的能力，所以在最该表现的时候不要拘谨、扭捏，一定要毫无保留地做给老板看。
2.实现结果的能力---这个能力不高的话，最容易被老板忽视、冷落，不管你有多努力，但没有实现结果的能力，在老板那里仍然不会是一个好员工。所以不要只懂得低头蛮干，一定还要想一想干的目的（老板想要的结果）和干的方法。给老板一个梦寐以求的结果，你看老板夸不夸奖你。
3.控制压力的能力---职场没有永恒的一帆风顺，所以对压力没有一个很好的控制能力，是很难干出令老板欣慰的工作成绩的。老板之所以喜欢抗压的员工，是因为老板觉得这种员工最能跟自己并肩作战。所以想让老板视你为好员工，先锻炼自己控制压力的能力吧。
4.团队协作的能力---你单兵作战能力再牛逼，在职场中也不会得到老板的推崇和认同，更不会成为老板心中的好员工。因为职场中讲究的是团体协作，要不然老板也不用招那么多员工了。所以在确保工作能力的基础上，提高自己的团队协作能力，也是成为老板心中好员工的途径之一。
【总结】
以上四个能力，是老板最关注的员工所应具备的四个能力。所以在这四个能力上，我们一定要明确老板的标准和准则，不要参照错了对象，如总是拿自己的标准为依据，这是万万不可的，因为很容易就跟老板产生分歧和冲突。一切以老板为基准，这也是减少职场发展阻碍的一种方法，大家觉得呢？
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