今天的是学习笔记，摘自我这一年来很喜欢也很干货的公众号笔记侠，详情请看“”，转载自同类型也是我常看的公众号正和岛
该文通过企业员工水平的参差不齐，该员工应该加薪还是降职这一问题展开文章，而衡量员工的标准与核心价值观有很大关系
以下是我整理的相关笔记，方便以后自己查看和应用，同时更深刻理解文章观点，形成自己的知识，如果能够对你们有些帮助我感到很荣幸
一、高效化优异化
1、企业员工水平参差不齐，如何保证每一件事情都能按照正确的方法在做呢？
只有一种办法——提炼出完整的企业文化，然后要求每一个员工几乎是“僵化”“硬性”地按照企业文化的要求去做。
这是让80%以上的人在80%以上的时候做到80分以上的唯一方法。
2、上下同欲者胜
衡量一个人是不是合格，表现是好还是不好，应该提拔还是降职，都应该从文化上、核心价值观上找到依据
二、核心价值观
核心价值观分为4个——求实、进取、协同、分享
1、求实——结果导向
①要求凡事有结果
追求的是终级而非表层指标
上级让你做什么你就做什么，而不去关注指标是否有助于终极目标的实现，是危害更大的一种不负责任
请示不是工作的终点，解决问题才是
公司聘用你，是让你克服困难实现老板的意图的，不是让你来告诉我战略有难度的
在执行任务过程中，遇到问题不要停滞不前，也不汇报，要及时跟上级请示，请示了也要积极推动上级回复得到解决方案，可能在你眼中千难万难的事，对领导来说只是举手之劳
②有一个明确的原则——没有结果就是没做
也许不近人情，但是必须如此
我们是一个组织，一个战斗部队，就要拿结果说话，没有结果就是失败
③做十说九
做到十分，只说九分，留有余地，保证说到做到
只说不练假把式，只练不说傻把式，能干会说真把式
作为一个领导者，会说才能组织起团队和带领团队前行，但一定要求实，如果夸夸其谈，还不如不说，一旦被打上不靠谱的标签，不论是个人还是企业，路都会越走越窄
2、进取——当你不知道怎么踢球时，往球门里踢
进取就是将5%的希望变成100%的现实，把不可能的事做成可能
要做到竭尽全力，必须首先对竭尽全力有正确的理解，世界上很多问题的根源都是源于对问题本身的理解差异
只有正确地理解竭尽全力，才能真正做到竭尽全力
三个维度：
①竭尽自己的力量
多干一点，年轻的时候不要太计较金钱，多学本事
②竭尽自己的资源
调用自己的全部资源为工作服务，一切以把工作做好作为最高目标，这样会将工作做得越来越好
③竭尽全力求援
靠自己的力量完成任务固然优秀，但是借助集体的力量甚至是求援完成任务也是优秀，不要碍于面子不敢求援
3、协同——奔着结果去做，而不是制度上的免责
对于快速成长的公司而言，制度和流程永远都是滞后的，如果简单用制度和流程来决定做不做，怎么做，某种程度上就是“渎职”
主动帮助对方，想方设法在不违背制度甚至是打擦边球的前提下，来解决问题达成结果，这才是非常积极且正向的工作态度
制度和流程的执行者，必须奔着解决问题达成结果的原则去做
4、分享——80%的胜利果实，分给20%的人
①与同事分享
相互学习，倡导学习，吃一堑长一智，吃一堑长三智，甚至别人吃一堑长自己三智
通过复盘文化和规范化文化，让同事间的分享成为常态
复盘：
a、每做完一件事后，用十几分钟半个小时做个复盘（个人的话可以在脑子里过一遍），点评一下得失，把下一步要落实的事情布置一下
晚上入睡前，把今天的重要事情在脑子里过一遍，哪些做得好哪些做得不好，收获是什么，教训是什么，下一步应该怎么做，或者怎么调整或继续保持
b、复盘是最有效的学习方法，是让我们时时刻刻在进步的有效方法，复盘的过程，就是一个深刻的同事之间认知分享的过程。
不要担心教会徒弟饿死师傅，把自己的东西分享给别人，并不会减少自己什么。如果你周边的人都因你而强大起来，你只会更好。
②公司要与员工分享胜利果实
企业几乎是员工一半的世界，我们有义务让员工吃好穿暖，让他们过上比自己同龄人更好的生活，员工的这种自豪感，也会反馈到工作中。不与员工分享胜利果实的企业是不道德的。
多劳多得、少劳少得，不劳不得。既然20%的人创造了80%的效益，就必须把80%的收获分享给20%的人。
公司如何让员工感到舒心踏实：
a、人一定要少。
冗员是一个组织里面最坏的事情，冗员是对组织成员最大的不公平，因为他们分享了那些勤勉成员的工作成果
b、每个人都要高效率地工作
只有两个人干三个人的工作，才能使每个人拿一个半人的工资。
③企业必须与社会分享
成功企业的标准有三个，即细分行业数一数二、可持续成长及受人尊重。
企业必须要回馈社会，只有一个积极与社会分享的企业才会受人尊重，受自己的员工尊重，受同行尊重，受社会尊重。
创新出产品，满足社会未被满足的需求，本身就是与社会分享自己的价值。
一个社会必须有是非观念，一个是非不分成王败寇的社会是没有希望的，只有先问是非再论成败，社会才有希望。
世界上的所有事情，归根结底都是三观问题我们如何看待是非，如何看待这个世界，如何看待自己的人生。
三、缘分与交情
你与这个世界的缘分和交情，决定了你的人生。
人生“四大铁”：一起同过窗，一起下过乡，一起吃过苦，一起扛过抢。一起做过这些的两个人，很可能彼此之间会产生很深的交情，这都是缘分。
人生好不好，关键看你与这个世界缘分深浅、交情多少。
最好的结缘，是分享，当你把自己的物质、感情、精神分享给别人时，你就和别人结下了善缘，虽然我们不图回报，但是善因一定会有善果。
从另一个角度看，分享也是人生的终极意义。
四、自我感悟
整理完这篇文章的学习笔记，我联想到了之前实习的公司，是大集团里的技术信息分公司。
我在那里实习的时候其实对公司有过一些意见，觉得不够好，当然有一部分原因是公司是新成立的，制度还不完善，但还有一部分是我见识和经验不够造成的认知错误。
01
作为大集团出来的分公司，即使刚成立不到两年，但肯定也有自己的企业文化，只是还不完备，而公司企业文化里很重要的一个就是踏实、能吃苦，因为这是路桥行业（我学的土木工程）
所以在一定程度上加班很多（虽然是国企，我再也不信国企就清闲了，这真的要看你在哪个部门的），特别是我当时在的部门，堪称公司里最忙的部门，别人都下班了我们还要吭哧吭哧地加班到很晚
那时候我不理解，为什么要加班那么多，做那么多事，有时候还是无用功，为了赶进度，因为领导要查看成果，所以做的并不好，有很多返工，最重要的是加班还没有加班费
另一个我不能够理解的是，当时我们部门实行的是“二八制度”，每周排一次，排在前面20%的有金钱奖励，但排在后20%的则扣钱，而且排在后面一次扣的钱比排在前面一次奖励的钱要多（这主要针对实习生和劳务派遣，正式员工不扣钱，扣绩效分）
这在我当时看来是完全没能促进员工积极性的一件事，觉得这制度不合理，二八法则我很赞同，但是这个扣钱方式我不能苟同
但现在看来，这虽然是一件看起来对员工不公平的事情，但对于企业来说会更加合适，一方面通过这种手段激励员工积极学习，主动加班完成更多的任务（我们部门任务有能力可以多领，按任务上传到系统进行评分），对员工是有利的，能让员工学到更多东西
同时减少了招聘的人数，正如文章说的，两个人干三个人的活，才能保证每个员工都能拿到一人半的工资，员工工资高了，也学到更多技能，更能独当一面了，累点还是很值得的
另一方面，作为一直排在后20%的员工，其实是需要淘汰的，但是国企你们也知道，有很多都是靠关系进来的，不好同时也不轻易裁人，将从他们中扣的钱给做得优异的员工，能够让优秀的员工做得更好
正所谓多劳多得，少老少得，不劳不得，如果没有产出结果却给了钱，企业花销大，对企业也没有好处，因为他们对企业的贡献不大，如果一定要裁员的话，裁掉损失也不大
这虽然很现实，也很残酷，中国社会也讲究没有功劳也苦劳，但是苦劳但是劳之后却没有产生任何效益，并没有什么用，企业是要赚钱，企业不养闲人
从古至今的自然法则都是优胜劣汰，要想不被淘汰，只有特别努力同时不断学习，还要有正确方法且刻意练习的学习，才可以不被淘汰，过上自己想要的生活
02
4个核心价值观（求实、进取、协同、分享）其实都很重要，以结果为导向，踏踏实实认真做事，积极进取，主动沟通进行反馈，团队合作，主动学习，相互分享交流
这都是那些优秀的人和优秀的企业身上共同的特点，他们能取得那么优异的成绩，立于不败之地，和他们自身的品德和企业文化脱不了关系
这个和鬼施安（我关注的一个互联网创业老板，可以关注他的公众号鬼道创业圈查看有关创业的知识）说的很相同，下面摘录他在朋友圈发的一段话：
一个人能不能成功，大概率是要看这个人的本性，本性是否善良，是都有感恩心，是否老实？（老实就是干活是不是实在，是不是在忽悠自己，忽悠别人）
一个人能不能有成就，跟这个人是不是是尊师重道也有很大关系。您对老师尊重，跟着老师干，老老实实地干，别有二心，这样的人成功的可能性较大。
大多数人不成功，主要是这个人的本性就错了，那么聪明，但是蝇营狗苟，也就没有什么用了，或者说，没有什么大用了
企业的核心价值观，其实和老板的核心价值观有很大关系，老板本身修为不够，企业也很难做大，就如同文章中说的，世界上的所有事情，归根结底都是三观问题，而你三观正，你结的善缘也会越多，得到贵人帮助也就越多，你也就越容易成功
这和那天走在路上浮现在我脑海中一句话不谋而合——个人品牌就是你这个人的总和
只有你这个人各方面达到要求，修行足够，你本身就足够优秀，才能够吸引来别人的目光，让别人为你的品牌买单，别人从你这里花钱，总要有别人需要的东西才行
03
另一个想多说说的就是分享和复盘，积极进取、踏实努力、团队合作这些不用说，大家都知道它们的重要性，文章中也详细阐述了很多，想再另外说说分享和复盘这两个
以前我不知道我为什么那么爱发朋友圈，但是随着发的东西多了，我也越来越了解到我是个特别爱分享的人，我就是喜欢看到喜欢的有价值的东西，就它分享出来让更多的人知道，同时也会加上一些自己的看法见解
大学四年下来，我的思想因为不断地阅读和分享，加上自己的观点看法，我气质和思想都变了很多，回看高中的图片能够看得出很明显的区别，当然这和我大学四年一直健身塑形还有护肤也有很大关系
但这些阅读开阔的是我的视野，改变了我对很多事情的认知，同时让我知道了我到底想要的是什么，追求的是什么，未来想一辈子从事的行业是什么，也让我的家人朋友知道我的梦想，知道了我的想法，也就能够更加能够理解我，从而支持我
这是一件很重要也是能让自己更加幸福获得更多助力的东西
而且，通过我的分享，有不少人改变了对我的认知，以前高中的老师和父母有时候有些问题也会咨询我的意见，而对世界的看法和观点，我的认知和思维，能够帮助别人打开另一个视野，特别是对于小地方出来的人，因为那里消息闭塞，对这个世界上最前沿的思想思维是了解不够的
而且，如果你能看到我的文字，这不也是我的分享吗？
对于分享，还有另一个，就是不藏私，不怕别人超过你，像我文中提到的实习公司，当时带我的领导就说过这么一句话，在这公司里，我不像以前一样，会保留一些东西让别人无法替代我，而是毫不保留地教给你们，也不怕你们超过我
这在一个公司里是很重要的，如果每个人都藏私，那么很多新员工可能就学不到太多东西，无法快速成长，这在一定程度上阻碍了公司前进的步伐，和增加了人力成本
还有复盘反馈，实习公司的领导就经常说我们反馈的不够，沟通不及时，有些员工有问题自己不懂也不问别人，自己瞎琢磨，琢磨的还是错的，影响了项目的进度，也浪费别人的时间（你没有按时完成任务，就需要别人加班赶在截止日期之前帮你完成，你同时也要加更多的班，还可能这班加的毫无意义）
还有，做完一件事或者还没做完，中间遇到了问题，一定要及时和领导沟通，看看是不是自己理解错了，领导能不能给你一些帮助，或者其他同时能不能给你帮助，谁可以给你帮助
如果你做完了就只是直接交接，没有经过领导审核，可能并没有达到要求，这就可能给客户留下不专业的印象，下一次，客户就可能不选择你们公司了，这侵害的是公司的利益
同时，因为你没有跟领导反馈，领导就不知道你做到哪了，遇到的困难大不大，如果你不反馈，不寻求帮助，领导可能就认为这件事没什么困难，没什么问题，如果你没按时完成任务就是你的问题，下一次可能就不会再给你派重要的任务了，你可能会被边缘化
另一个就是，领导不会知道你到底做了多少，你做得如何，等到评比的时候，他可能就想不到你，你想升职加薪可能就无望了
要知道老板需要的是能够帮助他们解决问题的员工，而不是给他们制造问题的。
所以分享和反馈真的很重要，要学会闭环，要分享学习合作，做到靠谱，时时反省，时常沟通
如果这些都能够做到了，相信你在职场上能够更上一层楼
* End *
Little tips：
1、中间有很多小分段的，大标题用不同于小标题和正文的颜色进行区分，小段标题加粗，同时分点不要太多，3~5个为最佳
2、引用别人的话，用不同于正文字体的颜色或者变小字号进行区分，通常选用比正文字体更浅的颜色
3、大量使用断句，频繁分段，一段不要太长
4、言语简练不冗长，段与段之间有足够的留白
5、文章开头就简单介绍原文章的主要内容或要解决的问题，明确文章主题和核心内容
6、个人经历或例子，要有真情实感，但不要带有太多个人情绪和牢骚，应简明概括情况
7、撰写大纲，写好文章冷却一段时间后再回来修改完善再发送，回看能够发现很多问题，同时能简洁语言
人生如此美好，未来如此令人期待
总有一个未来值得你去努力
愿你活出属于你自己的光
心之所愿，行之所往
☝识别上方二维码关注我
☛告诉我，你在看吗？
如果觉得《学习笔记｜如何成为老板眼中的好员工？》对你有帮助，请点赞、收藏，并留下你的观点哦！
