朋友最近被公司辞退了，理由是：“不适合本岗位，末尾淘汰制。”朋友认命地接受在家待业了两个月。我得知这个消息后真的是恨铁不成钢，作为职场人不知道保护自己的合法权益，被公司牵着鼻子走。我对朋友说：“公司在合同期内开除你，是需要支付赔偿金的，这你不知道吗？”
朋友一脸震惊的表示没听说过，人事也没说。其实现在很多公司卡出员工，为了躲避赔偿金支付，会用各种理由逼迫员工辞职，有的甚至直接威胁说你如果不自己辞职，小心我在你的离职证明里写你是被辞退的，这对你找工作是很有影响的。很多职场人就认怂的，就当吃了哑巴亏。这只会助长某些不正规公司的嚣张气焰，我们一定要运用合法的手段争取自己的利益。以下这三种公司逼迫员工离职的伎俩 ，你一定要识破，提早给自己备好后路。
1、岗位调整大幅降薪朋友阿玉也遇到过这样的问题，人事找他她谈话说：“你连续两个月的业绩垫底，公司处于人道主义考虑，对你实习轮岗制，你先去当客服，当然薪资方面也会有所下降，你能接受吗？”朋友的工资直接从底薪5000+提成，变成了4000的不变薪资。公司很会做人，把话说在前面是因为自己的销售业绩不行，我们还为你考虑没有开除你只是调岗而已，我们对你仁至义尽了。
幸好我朋友也不是职场小白，没有因为这种不公平条约选择主动辞职。她拒绝了公司的提议，劳工法规定如果劳动合同重大改变行为，劳动者有权利拒绝，甚至是可以去投诉的。朋友用她强硬的态度保住了自己的合法权益，所以当公司有不公平条约的时候，员工不能怂，一定要掌握一点劳动法，不被公司忽悠。
2、不安排工作、边缘化公司最常用的手段就是，边缘化员工，不给安排正常的工作，反而做一些打杂的无关紧要的事情，消磨员工的工作积极性，最后员工熬不住了自己也就辞职了。
说实话这样的公司和领导格局真的很小，但是有的人也很想得开，你不给我安排工作，我反而落得清闲，只要公司按时发我工资就行。但如果公司以你不积极工作的理由不发你工资，这就属于公司拖欠工资了，我们去相关部门投诉也是可以得到解决的。所以我们一定要有自我保护的意识，见招拆招而不是听人安排。
3、同事之间的冷暴力有的领导自己不好出面处理，就会唆使底下的员工针对你、冷落你。这时候心理承受能力差一点的人就会崩溃，觉得同事都不待见自己，每天都是煎熬。其实你完全可以不介意同事怎么对你，你来公司是赚钱的不是交朋友的，他们用什么态度对你，你就用什么态度还回去。只有你足够强大，有实力了，同时自然会重新靠近你。
4、聪明人懂得留后路（1）懂得和领导谈判别让领导觉得你是个软柿子好欺负，在出现被领导边缘化或者是要求调岗的时候，我们要表明自己的态度，合理维权，不要太懦弱也不需要太激进。（2）提早收集证据，留一手公司拖欠工资或者有不合理安排的时候，我们一定要学会提早收集证据，保留自己的工资单，到最后这会是你最强有力的底牌。（3）提升技能，找好下家公司各种为难你，不给你安排工作。如果你真的待不下去了，那你完全可以利用这段空闲时间生自己的工作技能，开始寻找自己心的工作，保证自己辞职之后能顺利接上，不至于待业在家。一家公司为了补偿金而针对员工说实话也走不长久，我们可以争取自己的利益之后再辞职也不迟。你有见过领导是如何逼退员工辞职的呢？注：本文转载自网络，不代表本公众号立场，仅供读者参考，着作权属归原创者所有。我们分享此文出于传播更多资讯之目的。如有侵权，请在后台留言联系我们进行删除，谢谢！
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