科学的股权激励方案，不是拍脑袋决定的，一定是在兼顾了效率、公平、行为约束和操作规范的基础上，能充分激励员工自动自发为公司奋斗的可实施性方案。
股权激励方案是企业股权激励制度赖以实施的设计图，对企业能否建立高效的人才激励机制起着至关重要的作用。那么能否设计出一套适合企业自身发展的股权激励方案，则取决于企业在设计方案过程中，对“定人、定类、定价、定量、定条件、定退出”这六大关键要素的通盘设计与把控。
前面两期分享了股权激励设计的前五步：【定人】、【定类】、【定价】、【定量】和【定条件】
本期分享股权激励设计的最后一步【定机制：确定退出机制】
为了让股权激励发挥应有的作用，不让员工在股份上睡大觉，务必要设定被激励对象的股权退出机制。
一、设定退出红线
员工入股，进入要设置标准，退出要设置红线，一旦触碰，就自动退出。
第一，退出企业即退出股权，这是设置退出机制所要遵循的基本原则。《中华人民共和国公司法》第七十一条明确规定，公司章程可以对股权转让进行个性化约定，这是设计股权激励退出机制的法律依据。
第二，利用公司平台牟取私利者，只分配当月分红，直接退出。
第三，遇年老天灾人祸不能工作怎么办？一般有三种处理方式：
1.公司内部优先转让；
2.进行外部转让必须所有董事成员通过，有一人不同意就不能转让；
3.不进行转让，慢慢退出股份至稀释为零。
第四，工作能力日渐低下，已不能独当一面，又不上进者，经60%董事会成员通过即可劝退，股份进行转让或稀释或者公司回购。
第五，其他退出红线。持股员工一旦出现下列情况，即自动退股：
二、确定期权退出的处理方式
期权股的退出机制，主要是约定被激励对象离职时，激励期权的处理方式，比如是否回购、以何种价格回购等，以免引起不必要的纠纷。
很多知名企业的期权股纠纷，对老板们的启示是，一定要设计好期权股的退出机制和回购价格。
第一，期权股回购的范围。对于已经上市的公司，员工持有的期权股自然可以根据约定的时间在公开市场进行交易退出，无须公司回购；对于未上市的创业公司，可以提前约定一个价格回购离职员工的期权股。
第二，期权回购的价格。在对员工持有的期权股进行回收定价时，一般可以按照公司当时的净资产、净利润、估值以及员工的具体情况来综合确定。
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特别说明：
关于股权激励的六定要略共计约6篇，包含了“定人、定类、定价、定量、定条件、定退出”。下面几期陆续分享，敬请关注，谢谢！
上述主要内容来源于清华大学出版社6月出版的《股权一本通：股权分配+激励+融资+转让实操》，全联军着。
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