有些公司在急需要人时，就会大量招聘，等项目完成后随便找个借口把他们辞退了，通过这样的手段可以帮公司节约非常多的资金。但是对于员工来说，我们既然入职了，那肯定是想要一个稳定的工作，公司这么做只能说是损害了员工的利益。
在互联网匿名社区看到这样一个帖子：程序员完成项目被辞退，工资少发7K，老板套路太深了！这是怎么回事呢？
原来该程序员到去这家公司上班的时候，已经谈好了月薪过万，但是老板说公司为了给员工省钱，也就是少交点税，所以在合同上面把工资调低了7千。由于这个员工也没什么经验，还以为老板说的很有道理，毕竟按照老板的算法，到手的钱确实比谈好的工资要高。
该程序员入职后发现公司项目非常紧张，和自己同时入职的还有很多新人。等把自己的项目完成后，却发现老板跟所有新人玩了一个套路，老板把这些新人都辞退了，而且是没有任何理由，反正就是说你能力达不到公司的要求。关键问题是最好到手的工资才5000，比刚开始少了一万。
发生这样的事情，对于员工来说最好的办法是仲裁，但是老板在前面就给他们挖了个坑，那就是仲裁也要看合同的，而合同是没有任何问题的，至于少的工资，老板也只是口头说的，并没有确凿的证据，只能吃了个哑巴亏。
在这个事情上，员工虽然值得同情，但也是因为贪小便宜的原因。如果当初你不同意老板付工资的方式，怎么可能出现现在的困境呢？不管是员工还是企业，一定要遵守规定，而那些喜欢剑走偏锋的人，短时间内可能收获比较多，一旦出了问题是没有任何保障的。
有网友说你可以仲裁啊，因为公司是无理由辞退的，完全可以要求2倍赔偿。因为在这件事上明显老板是不合规矩的，只要平时收集一些证据，老板也跑不了，大不了鱼死网破啊！
还有网友说这个事情还是不要去仲裁吧，先和老板商量，如果老板不把剩下工资给了的话，那时候再仲裁也不迟。笔者认为：在这样的情况下，几乎是无解的，没有了合同的保障，即使老板给你开10万工资，你也拿不回来。
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