经营业绩考核办法为落实国有资产保值增值责任，建立健全有效的绩效管理和薪酬激励约束机制，促进各单位创新发展和经营业绩的持续增长，提高主营业务的综合竞争力，推动实现集团公司高质量发展，《中国钢研科技集团有限公司所属企业组织年度经营业绩考核办法（版）》（中国钢研企规字〔〕50号）和《中国钢研科技集团有限公司所属企业组织任期经营业绩考核办法》（中国钢研企规字〔〕51号）于近期正式印发。
此次考核办法调整在指标设置上，注重加强分类考核引导，产业单位财务指标更加聚焦，科研单位科技指标比重进一步提高，投资和服务单位分别进行了考核指标优化，使考核更有针对性。
近日，中国钢研召开了专门培训会对版年度经营业绩考核办法、产业类年度经营业绩考核实施方案、年度考核加分和扣分细则、-任期考核实施方案等内容进行了详细讲解。并要求各单位认真研究学习，掌握指标内涵，注重指标的规范性、逻辑性，主动开展工作，做好统筹协调，全力落实经营目标。
撰稿 | 企业管理部
编辑 | 张贵
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