00后作为职场新人，对工作追求个性和自由，敢于冒险，与他们的前辈大不相同。
而00后群体中频繁出现的跳槽和辞职现象，折射出的是新一代青年人全新的就业观和价值观。
理解青年人频繁跳槽背后的原因，并鼓励他们进行完善的职业生涯规划，有利于青年人职业生涯的长远发展。
疫情日见好转，求职市场逐渐回暖，不少人在这段时间找到了工作并顺利入职。
一位学妹在入职试工3天后，她就递了辞职信。事后，她忍不住吐槽：“原来我一个人要干三个岗位的活，工资还低，我真心做不来。”
同样，另一位好友小文入职不到一周也辞职了，原因是对方迟迟不肯核实转正工资，加薪还需要竞岗才能获得。
据闻，两位好友在今年已经不是第一次辞职，疫情肆虐早已让他们慌不择路，现在只要有企业招手，就不顾一切地先接受offer。
这种飞蛾扑火式求职，就像先结婚后恋爱一样，对企业没有半点了解基础，就算真的找到工作，也注定不会顺利，到头来又陷入辞职再求职的周而复始中去。
频繁の跳槽
频繁跳槽是对职业生涯的豪赌
尽管求职者知道是必输的下场
但又束手无策不断逃避去新地
不知道从什么时候开始，频繁跳槽已经成为求职者用来逃避现实的方法。
刚入职新公司，已经换了2份工作，受疫情影响，只能退而求其次，做着一份不太喜欢的工作。由于对新岗位不满，上班总是无精打采，对上司布置的任务也是敷衍了事。试用期还没过，又有了辞职的打算。
心理学上有一个“不值得定律”，即人们认为不值得做的事情，就不值得做好。它让求职者无法积极面对自己目前的工作，就算面对了也无法提起热情。
因此，求职者只好不断通过跳槽来获得自认为值得的工作，从而打乱职业规划，使个人发展路线模糊。
跳槽，本来就意味着付出过的时间、精力等沉没成本不能被收回，而频繁跳槽，更会让沉没成本持续增加，对求职者来说就像是钝刀子割肉，若不及时止损，将会损失更大。
首先，从工作本身来说，我们入职一份新工作，要花不少时间去适应新的人事环境和公司文化，刚适应了又辞职的话，一场空之余又要花时间从头再来。
其次，如果两份工作之间的空窗期太长，会导致社保断缴、人脉丢失、学习机会泡汤等，都会对以后的职场发展和生活产生不良影响。
最后，频繁跳槽最大的坏处就是会使成长的连贯性断裂，如果员工在一家企业没有足够的时间沉淀和学习，那么后期晋升和发展的机会将很渺茫。
素材I网络
编辑I彬济凌
1、疫情之下的企业该如何进行调岗，需要注意的“雷”有哪些？
2、定了！每周2.5天休假即将来临,三地推行周末“2.5天休假”引热议!！
3、当心！有10%工作，已经被AI抢走了，当AI已“入侵”职场，我们应该开心还是担心？
如果觉得《频繁跳槽 比找不到工作更可怕！谨防频繁跳槽背后的误区！！》对你有帮助，请点赞、收藏，并留下你的观点哦！
