在工作当中难免会遇到这样的人，他们有极高的工作能力以及认知判断能力，但就是不愿意为工作而尽心尽力的去完成，更甚者是偷工减料，违背公司的规章制度。这样的人往往都是为了自己的利益而损人利己，不择手段，他们不知道如何去帮助人，上次云也不想去帮助任何一个人，只想着为自己利益的最大化。
如果你去买了一箱梨，只要里面有一个是损坏的，那叫一种相可能都会被感染，导致一整箱的损伤。这样的人情况，每个人都不想遇见。在职场里，往往就会遇到这样的情况，一些集团里面总会出现一两个烂梨人物，从而导致工作的缓慢。科学的计算说明只要一个团队里面出现了一个不好的人物，就会脱掉整个团队工作进程的30%至40%，导致整个团队都崩溃。可见一个队伍里的一个烂梨现象，往往会让整个团队都因此而遭受不可估量的损失。因此，领导往往会重视这些方面的人物形象，如果你不想被踢出局，就要注意以下几点了。
一、害人害己类型
总会有那么一些人不是要将自己的工作做到最好，而是整天经营一些勾当，考虑自己的利益，在同事之间挑拨关系，颠倒事情的黑白，在领导面前打小报告。这样的人是绝对不可取的，这样损害了别人的利益，自己也不可能得到长久的利益，反而损坏了同事之间的友谊，阻碍了自己的成长道路。
二、负能量满满的类型
每个人在工作的时候都喜欢积极向上，乐观开朗的人，因为和这样的人相处，自己会感觉到更加的乐观和开朗，从而对工作保持着更加积极的热情与信心，鼓励自己再一次前进。站长，一个团队都是有利于工作的，进程也会更加快速。如果遇见一个负能量满满的，整天唉声叹气的人，每个人的身体都会是极度烦躁的状态，出现很多不好的负面形象，在工作中，就不能尽心尽力地去完成工作，心里想的都是一些抑郁的事情，这样工作进度就是缓慢的。领导不喜欢这样负能量的人，因为这样的蛀虫，会让整个团队都垮掉。
三、不知道前进的类型
这样的人往往都是能偷懒就偷懒，只想安于现状，不知道为自己的以后做打算。每一天他们上班都是得过且过，只要自己手头上的工作混过关就行了，也不想着自己的工作到底有没有进步，领导到底有没有重视到自己，自己又应不应该改变策略，继续前进。他们对于这些都不懂，也不想去懂。你想这是这样不知道进取的人，领导又怎么会看中呢？你咋只会把这样的人分配在一个角落里，等到真的没有用处的时候，这些人应该就会被炒鱿鱼。
职场上的事情千变万化，我们要善于应变，不要做这三类人。
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