4月21日，江苏省人社系统人才工作电视电话会议在南京召开。记者从会上了解到，面对疫情影响，今明两年全省事业单位空缺岗位招聘时提高专项招聘应届高校毕业生的比例，招聘条件适合应届高校毕业生的应主要面向应届高校毕业生，不得在招聘条件中故意设置职称、工作经历等要求。
新华视觉中心记者 邵丹 摄
江苏在人才吸引和培养等方面均位居全国第一
据了解，，全省专业技术人才总量和高技能人才总量分别达到825万人和414.8万人，均位居全国第一。江苏还在全国率先建立高层次和急需紧缺人才考核认定机制，率先开展乡土人才高级职称评审，率先开展职业技能等级认定和国境外职业技能比照认定。
此外，江苏还大力实施职业技能提升行动，设立87.7亿元专账资金，全年开展补贴性职业技能培训228.9万人次，位居全国第一。同时，在全国率先制定《江苏省创建示范活动管理工作规范》，全省创建示范项目压减率达64%，减轻基层负担和解决形式主义、官僚主义取得明显成效。
提高专项招聘应届高校毕业生的比例
记者还了解到，我省人社部门也明确不少新的工作举措。其中包括，及时兑现落实关心关爱一线医务人员激励保障政策。进一步助力保居民就业、保基本民生，做好复工复产服务，今明两年全省事业单位空缺岗位招聘时提高专项招聘应届高校毕业生的比例，招聘条件适合应届高校毕业生的应主要面向应届高校毕业生，不得在招聘条件中故意设置职称、工作经历等要求。
此外，还组织开展民营企业人才人事综合改革试点，探索建立G42沪宁沿线民营企业人才人事综合改革试验区，加强对重点民营企业的政策集成支持。对接新一代信息通信、人工智能、大数据等战略性新兴产业，积极围绕创新链、产业链、科技链打造人才链，加大青年创新人才培养支持力度，启动实施万名博士后集聚计划。
与此同时，评选30家省级乡土人才大师示范工作室和10家乡土人才传承示范基地，举办首届乡土人才技艺技能展示展演活动。筹建淮海经济区“4+10+N”人才合作联盟，新建省博士后示范工作站等一批人才要素集聚载体。
来源：南京晨报/爱南京见习记者 刘通
编辑：思源
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