1、关于资源整合
一个同事和我们讲他的创业计划，要整合行业上下游的资源，成立行业大平台。
同事问他：“那你有什么？”
他回答：“你没听明白吗？我是要整合。”
同事毫不客气地说：“你什么都没有，人家为什么需要你？成年人的世界谁都不是傻子。”
”资源整合，前提是你得有资源，而且是人们所需要的资源，否则你凭什么整合人家，人家又为什么要整合你。“
同事还是没听进去，出去创业一年，毫无成果，有此经历后，他应该对资源整合有深刻的理解了。
忠告：当你不够强大时先不要谈资源整合。
2、提升圈子，先提升自己。
朋友小聚，一个朋友说他报了EMBA培训班。
一个朋友说：“行啊，哥们，你终于转变了，以前你最不爱学习，现在意识到学习的重要性了吧！”
朋友吐了个烟圈说：“我去的目的不是为了学习，是为了结交人脉的，我想要进个高质量的圈子。”
我们接着说：“本性难移啊！”
他叹了口气说：“我是加入了想要圈子，但我无法融入这个圈子。他们说的话我很多不懂，他们常交流最近看什么书了，有什么观点特别有启发，看着人家谈笑风生，我就是个小透明。”
“现在我算明白了，我的思想远远落后于我的财富。像我这暴发户和人家贵族玩不到一块儿去，即便是我有钱。”
“思想这个东西看不见摸不着，但又确实存在的。富贵雅的人生，我只占富一字，未来还有很长的一段路要走。”
我发现越是成大事的人，越有着丰富的精神世界。
进门时是奔着结交人脉来的，进来后我转变了，以后多读书多学习丰富自己。
成事（冯唐首部经管著作）
当当智能小程序
一个人的层次，和阅历有关，和读过的书有关，和见过的人也有关。这就是读万卷书，行万里路，交万千友。
圈子不只是财富上的，也是精神上的，不属于你的圈子，即便是挤进去了，也是局外人。既是委屈了自己，也是为难了别人。
就“蒜”挤进去，也是“橘”外人
3、身处职场不要“玻璃心”
别人夸你的话，最多听一半，另一半多处于礼貌。但别人批评你的话一定要听进去，因为那里藏着你改进的建议。君子“闻过则喜”。
被人拒绝并不是坏事，因为只有被人拒绝时，你才会更客观地去评估自己的能力，反思自己的问题。
失败了总结经验，成功了就要提炼出可以复制的方法论。
只有让自己变强，才能吸引到更多的合作。
想要被别人看得起，你就要有被别人看得起的能力。否则你的自尊心一文不值。
4、关于人脉
年轻人如何积累人脉？
提高自己被利用的价值。如果你能被别人利用，那说明你有价值。
人脉的本质还是价值交换，所以人脉不是你认识谁，而是谁想认识你。
可以在生意中交朋友，但不要拿朋友做生意，因为没人喜欢自己被朋友利用。
5、如何与人相处
有一句极简的问答堪称经典：
问：吃什么最有营养
答：吃亏
俞敏洪大学期间，他的宿舍从未排过值日表，所有工作他一人包了，打地，打水。以至于大家都习惯了这样的生活，偶有一天俞敏洪忘记打水，同学会问：“俞敏洪你怎么还没打水？”
俞敏洪创办新东方需要找合作伙伴时，他首先想到了在国外的两个同学。于是他去美国大手大脚的花钱，以暗示自己很有钱，在国内也能赚大钱。
这两个同学跟他回国了，但给出的理由，着实让他大吃一惊。
他们说：“俞敏洪，我们是冲着你为我们打了四年的水，扫了四年的地，所以才回来的。”
因为同学的助力，才把新东方做到了上市公司。
古语“吃亏就是占便宜”，短期看是吃亏，长期看则是受益。
那么如何对待同事和合作伙伴。
记住这句话：“财聚人散，财散人聚。”多给一些，大气一些。
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