员工年前提离职被领导挽留 结果疫情后上班 领导：你可以走了

在职场工作的人对于离职这件事情也不会太陌生了才对吧。除了那一些刚进入职场的新人，其实很多人在工作久了之后就会产生离职的想法。甚至还有一些人会在冲动的情况下，就选择了裸辞。当然这显然不是一个很正确的做法。毕竟辞职没有做好准备对于自己的影响还是很大的。

也有一些人在提出离职的时候，会被领导挽留下来。不过一般在提出离职后还留在公司的人，有时候也不会有一个圆满的结果。在最近就有一个网友分享了自己的经历：员工年前提离职被领导挽留，结果疫情后回来上班，领导：你可以走了。这是怎么回事呢？

原来这个网友在年前的时候，就提出了想要离职离开公司的想法。不过在一提出的时候，就有领导找自己谈话，甚至在那个时候还挽留着她。当然最后这个网友也是留在公司里没有离开。没想到在疫情结束后想要去上班，却被领导追问还有没有离职的想法。领导的意思也是不用再说得那么明白了。当然这件事情也是引起了很多人的讨论。

有一些人就表示其实领导挽留你留下来的原因只是因为还没有找到一个合适的替代者而已。现在找到了，自然你就可以离职了。有些人建议着她先留下来，也有一些人直接劝她现在就可以走了，也不要认为自己和领导就是朋友了。

其实关于离职这件事情，很多人都是保留了自己的态度。毕竟双方都是有一定的责任。也没有说谁的做法正确谁的做法错误。这也需要站在双方的角度上去考虑事情才行啊。你怎么看待这件事情呢？

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